Студопедия  
Главная страница | Контакты | Случайная страница

АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатика
ИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханика
ОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторика
СоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансы
ХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника

Порядок определения размера материальной ответственности работодателя и работника

Читайте также:
  1. I) Независимый и зависимый порядок
  2. II. Определения
  3. II. Порядок избрания должностных лиц. Совет пятисот и Народное собрание
  4. III. ПОРЯДОК ВИЗНАЧЕННЯ ПОТРЕБИ ТА ПРИДБАННЯ ЗАСОБІВ ІНДИВІДУАЛЬНОГО ЗАХИСТУ
  5. III. Порядок предоставления услуг
  6. III. Порядок проведения конкурса
  7. IV. ПОРЯДОК ВИДАЧІ ТА ЗБЕРІГАННЯ СПЕЦІАЛЬНОГО ОДЯГУ, СПЕЦІАЛЬНОГО ВЗУТТЯ ТА ІНШИХ ЗАСОБІВ ІНДИВІДУАЛЬНОГО ЗАХИСТУ
  8. IV. Порядок и формы контроля за исполнением государственной функции
  9. IV. ПОРЯДОК ПОДГОТОВКИ И ПРОВЕДЕНИЯ КОНСИЛИУМА
  10. IV. ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОТБОРА КАНДИДАТОВ

1. Отметьте верный ответ:

В случае, если работник не соглашается добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, то работодатель может осуществить взыскание

1) только через суд;

2) через комиссию по трудовым спорам;

3) через трудовую инспекцию;

4) через суд или через комиссию по трудовым спорам.

2. Отметьте верный ответ:

До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель:

1) обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба;

2) обязан создать комиссию с участием специалистов;

3) обязан истребовать от работника письменное объяснение;

4) имеет право истребовать от работника письменное объяснение.

3. Вставьте пропущенное слово:

При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в _______________.

4. Отметьте верный ответ:

В случае, если работник не против добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, то работодатель может осуществить взыскание в течение

1) одного месяца со дня окончательного установления размера причиненного ущерба;

2) одного месяца со дня причинения ущерба

3) двух месяцев со дня окончательного установления размера причиненного ущерба;

4) двух месяцев со дня причинения ущерба.

5. Вставьте пропущенное слово:

Работник, виновный в причинении ущерба работодателя, может ______________ возместить его полностью или частично.

6. Вставьте пропущенное слово:

В случае возникновения спора по факту причинения морального вреда работнику, работник имеет право обратиться в _____________.

 

7. Вставьте пропущенное слово:

Если работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, то взыскание может осуществляться только _______________.

8. Отметьте верный ответ:

Распоряжение о взыскании с виновного работника суммы причиненного ущерба может быть сделано работодателем:

1) не позднее одного дня со дня окончательного установления размера причиненного ущерба;

2) не позднее двух недель со дня окончательного установления размера причиненного ущерба;

3) не позднее одного месяца со дня окончательного установления размера причиненного ущерба;

4) не позднее одного месяца со дня получения объяснения от работника.

9. Отметьте верный ответ:

Размер ущерба, причиненного работнику работодателем, исчисляется по:

1) рыночным ценам, действующим в данной местности на день причинения вреда;

2) цене, по которой вешь была куплена;

3) рыночным ценам, действующим в данной местности на день возмещения вреда.




Дата добавления: 2015-09-10; просмотров: 24 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав

Источники трудового права | Коллективные переговоры | Изменение и прекращение трудового договора | Оплата и нормирование труда | Гарантии и компенсации | Дисциплинарная ответственность | Несчастные случаи на производстве, подлежащие расследованию и учету | Способы защиты трудовых прав работников | Коллективные трудовые споры |


lektsii.net - Лекции.Нет - 2014-2024 год. (0.006 сек.) Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав