Главная страница | Контакты | Случайная страница Автомобили Астрономия Биология География Дом и сад Другие языки Другое Информатика История Культура Литература Логика Математика Медицина Металлургия Механика Образование Охрана труда Педагогика Политика Право Психология Религия Риторика Социология Спорт Строительство Технология Туризм Физика Философия Финансы Химия Черчение Экология Экономика Электроника

Гарантии и компенсации

1. Вставьте пропущенное слово:

Средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений – это _______________.

2. Отметьте верные ответы:

Виды возмещения расходов, связанных со служебной командировкой, в соответствии с ТК РФ:

1) расходы по использованию личного транспорта;

2) расходы по проезду;

3) расходы по найму жилого помещения;

4) расходы, связанные с акклиматизацией человека.

3. Отметьте верный ответ:

Размер выходного пособия при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации равен

1) среднему месячному заработку;

2) месячному окладу;

3) минимальному размеру оплаты труда.

4. Вставьте пропущенное слово:

Денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей – это ______________________.

5. Отметьте верный ответ:

Срок сохранения среднего заработка по прежней работе при переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя:

1) до выздоровления работника;

2) в течение двух месяцев со дня перевода;

3) в течение одного месяца со дня перевода;

4) в течение двух недель.

6. Отметьте верные ответы:

Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников при равной производительности труда и квалификации имеют:

1) семейные – при наличии двух или более иждивенцев;

2) несовершеннолетние работники;

3) лица, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

4) работники, получившие в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание.

7. Отметьте верный ответ:

Размер компенсациируководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации:

1) не ниже шести средних месячных заработка работника;

2) не ниже прожиточного минимума, установленного в Российской Федерации;

3) не ниже трех средних месячных заработка работника;

4) не ниже двух средних месячных заработка работника.

8. Отметьте верные ответы:

Случаи предоставления гарантий и компенсаций:

1) при направлении в служебные командировки;

2) при невыполнении плана по вине работодателя;

3) при совмещении работы с обучением;

4) при переезде на работу в другую местность.

9. Вставьте пропущенные слова:

Служебная командировка – поездка ___________________ по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места _________________ работы.

11. Дисциплина труда: понятие, содержание, методы обеспечения

Вариант

1. Вставьте пропущенное слово:

Обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором - ______________ труда.

2. Отметьте верный ответ:

Документ, определяющий трудовой распорядок в организации:

1) трудовой договор;

2) Трудовой кодекс Российской Федерации;

3) правила внутреннего трудового распорядка;

4) коллективный договор.

3. Вставьте пропущенные слова:

Правила внутреннего трудового распорядка – это __________________ нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового ________________, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

11. Дисциплина труда: понятие, содержание, методы обеспечения

Вариант

1. Отметьте верные ответы:

Виды поощрений определяются

1) Трудовым кодексом РФ;

2) коллективным договором;

3) правилами внутреннего трудового распорядка;

4) трехсторонними соглашениями.

2. Отметьте верный ответ:

Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются:

1) председателем первичной профсоюзной организации;

2) работодателем;

3) органом местного самоуправления;

4) инспектором по труду.

3. Отметьте верные ответы:

Способы поощрения работников:

1) объявление благодарности;

2) выдача премии;

3) назначение дополнительных дней отпуска;

4) награждение почетной грамотой.

4. Вставьте пропущенное слово:

Вид дисциплинарной ответственности, применяемый к государственным служащим, называется _____________________.