Главная страница | Контакты | Случайная страница Автомобили Астрономия Биология География Дом и сад Другие языки Другое Информатика История Культура Литература Логика Математика Медицина Металлургия Механика Образование Охрана труда Педагогика Политика Право Психология Религия Риторика Социология Спорт Строительство Технология Туризм Физика Философия Финансы Химия Черчение Экология Экономика Электроника

Акционерные общества работников

Акционерные общества работников планируется использовать в качестве организационно-правовой формы предпринимательской деятельности, наиболее подходящей для привлечения лиц, работающих по трудовому договору, к участию в процессах управления обществом и распределения прибыли посредством получения дивидендов. Практика наглядно показала, что с помощью акционерных обществ, созданных в процессе приватизации государственных и муниципальных предприятий, эти цели практически недостижимы. Значительные пакеты акций, полученные членами трудовых коллективов в порядке использования приватизационных льгот, достаточно быстро отчуждались сторонним инвесторам, в результате чего так называемые совладельцы предприятия возвращались к традиционному положению наемных работников.

особенности

Правовая природа акций – не как в АО. Так, именно акции в АО зависимости от количества, категории, типа определяют правовое положение их владельца-акционера в обществе. Каждая обыкновенная акция предоставляет акционеру одинаковый объем прав. Правовой статус акционера народного предприятия, напротив, определяется главным образом не находящимися в его собственности акциями, а наличием между ним и обществом трудовых отношений.

Для акционеров, не являющихся работниками народного предприятия, установлен более льготный режим распоряжения акциями. Они имеют право в любое время продать по договорной цене принадлежащие им акции лицам, указанным в п. 9 ст. 6 Федерального закона "Об особенностях правового положения акционерных обществ работников (народных предприятий)". Кроме того, на них распространяются правила ст. 75 Федерального закона "Об акционерных обществах".

Право работников-акционеров распоряжаться акциями ограниченно.

Во-первых, работник-акционер вправе продать по договорной цене часть принадлежащих ему на дату окончания отчетного финансового года акций только в течение следующего финансового года. Количество разрешенных к продаже акций устанавливается общим собранием акционеров, но не может быть больше 20% принадлежащих работнику-акционеру акций (п. 3 ст. 6).

Во-вторых, владение акциями обусловлено наличием трудовых отношений, поэтому с их прекращением акции должны быть реализованы в порядке, предусмотренном п. п. 4 - 7 ст. 6.

Работникам-акционерам, за исключениями, перечисленными в п. 2 ст. 4 указанного Закона, должно принадлежать более 75% уставного капитала народного предприятия, при этом доля одного не может превышать 5% уставного капитала.

Наконец, для названных групп акционеров народного предприятия установлены разные способы приобретения акций. Акционеры, не являющиеся работниками, могут приобретать только акции, продаваемые другими акционерами (п. п. 3, 9 ст. 6 названного Закона) или самим народным предприятием (п. 1 ст. 8 того же Закона). Работники-акционеры, кроме этого, имеют право на приобретение дополнительных акций, распределяемых между ними пропорционально суммам их оплаты труда за отчетный финансовый год.

В отличие от классического принципа голосования на общих собраниях акционеров ("одна акция - один голос"), часто применяется иное правило голосования, мало соответствующее акционерной форме предпринимательской деятельности.

существует также специфика управления акционерным обществом работников. По сравнению с Федеральным законом "Об акционерных обществах" значительно расширена компетенция общего собрания акционеров.

Так, вопрос избрания исполнительного органа народного предприятия, который может быть только единоличным - к исключительной компетенции

только общее собрание своим решением может на время передать генеральному директору или контрольной комиссии вопросы, относящиеся к неисключительной компетенции наблюдательного совета. Сам наблюдательный совет сделать это не вправе.

Полномочия контрольной комиссии также значительно расширены.

Во-первых, на нее помимо осуществления контроля за финансово-хозяйственной деятельностью возлагается контроль за выполнением правил внутреннего трудового распорядка.

Во-вторых, персональный состав аудиторов и ряд иных вопросов (одобрение крупной сделки) в обязательном порядке должен согласовываться с контрольной комиссией. Согласования с контрольной комиссией требуют также и иные вопросы.

В-третьих, контрольная комиссия наделяется значительными полномочиями по разрешению споров.

значительное число отличительных признаков – следовательно, акционерное общество работников – особая опф юл. Но такое положение вещей нельзя признать допустимым, поскольку в данном случае грубо нарушается положение об исчерпывающем перечне организационно-правовых форм коммерческих организаций

предлагается отказаться от этой организационно-правовой формы юридических лиц.

"Корпоративные правоотношения: общая теория и практика ее применения в хозяйственных обществах" (Ломакин Д.В.) ("Статут", 2008) {КонсультантПлюс}