Читайте также:
|
o Высокая цена пользующейся спросом продукции
¤ Соответствие свойств продукта установленному стандарту
o Идеальное представление о несуществующем продукте
Модуль IV. Мотивация деятельности в управлении
Теории мотивации Врума, Портера и Лоулера являются
o Содержательными
¤ Процессуальными
o Системными
o Практическими
Теории процесса мотивации основаны на идентификации
o Удовлетворение потребностей
¤ Причин человеческого поведения, восприятия и познания
o Инстинктов и рефлекторного поведения
o Потребностей
Успех организации определяется
o Рациональным сочетанием рынка и государственного регулирования
¤ Способностью организации адаптироваться к изменениям внешней среды
o Ориентацией на человека и его возможности
o Рациональной организацией производства
К мотивам трудовой деятельности не относятся мотивы
o Безопасности
¤ Сопротивления
o Подчинения
o Приобретения
Цветовая гамма благоприятно влияющая на продуктивную деятельность организации
o Красная
¤ Зеленая
o Синяя
o Черная
Температурный режим, необходимый для наиболее плодотворной работы
o 18-20 ºС
¤ 20-22 ºС
o 22-24 ºС
o 24-26 ºС
Повышение творческой активности членов коллективов входит в группу
o Административных методов
¤ Социально-психологических методов
o Экономических методов
Примером первичных потребностей является
o Потребность в уважении
¤ Потребность в пище
o Потребность в любви
o Потребность в обучении
Мотивация относится к управлению
o Оборудованием
o Продуктом
¤ Трудовыми ресурсами
Все факторы мотивации делятся на гигиенические и мотивационными по теории
o А.Маслоу
o Портера-Лоулера
¤ Ф. Герцберга
Система вознаграждения относится к
o Межличностным стилям разрешения конфликтов
¤ Структурным методам разрешения конфликта
Теории мотивации определяющие потребности, побуждающие людей к действию
o Ситуационные
o Адаптивные
o Процессуальные
¤ Содержательные
Согласно этой теории мотивации, движение по иерархии потребностей может осуществляться как снизу вверху, так и обратно сверху вниз
o Теория Маслоу
o Теория Герцберга
o Теория МакКлеланда
¤ Теория Альдерфера
141. Теория, в которой выделяются две категории мотивационных факторов: «гигиенические» и «мотиваторы»
o Теория Маслоу
o Теория МакКлеланда
o Теория Альдерфера
¤ Теория Герцберга
142. В данной теории подчеркивается важность трех взаимосвязей: затраты труда – результаты; результаты – вознаграждение и валентность
o Теория справедливости
o Теория МакКлеланда
¤ Теория ожидания
Основной вывод данной теории состоит в том, что до тех пор, пока люди не начнут считать, что они получают справедливое вознаграждения, они будут стремиться уменьшать интенсивность труда
o Теория ожидания
o Теория Врума
¤ Теория справедливости
Дата добавления: 2014-12-20; просмотров: 54 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав |