Главная страница | Контакты | Случайная страница Автомобили Астрономия Биология География Дом и сад Другие языки Другое Информатика История Культура Литература Логика Математика Медицина Металлургия Механика Образование Охрана труда Педагогика Политика Право Психология Религия Риторика Социология Спорт Строительство Технология Туризм Физика Философия Финансы Химия Черчение Экология Экономика Электроника

ЗНАЧЕНИЕ И ФАКТОРЫ АНАЛИЗА

Целью деятельности предприятия в области труда принято являть те полученные результаты, которые являются итогом производства услуг или продуктов.

Вполне очевидно, что получение положительного результата деятельности в этой области является плод такого труда, который заключен в количестве производимой услуги или продукции, за единицу реального времени, которое рассчитывается либо в час, либо в день, либо в год.

Таким образом, чем получается выше результат, тем менее затраты на рассчитанную единицу такого результата, к которой относится любой ресурс предприятия [4, с. 240].

В этой связи, чем выше оказывается такой результат, тем бывают меньше затраты на единицу данного результата, в том числе такие, как плата за аренду помещения, за электричество, за тепло и т.д. Таким образом, при высокой продуктивности производственного труда, при увеличении объемов продуктов и услуг, снижается качество продукции. В этом случае, производительность труда измеряется показателями производительности труда.

Говоря общими словами, п роизводительность труда означает некий показатель плодотворной деятельности всех сотрудников, которая измеряется определенным количеством произведенных работ, услуг.

Эти работы сделаны все в расчете на единицу времени. Показатель производительности труда призван характеризовать определенную способность сотрудников предприятий воссоздавать своим праведным трудом товары и услуги за определенный период времени, т.е. это: час, смена, неделя, месяц, или календарный год.

В практике экономического анализа производительность труда обычно характеризуется при помощи показателя средней выработки, который исчисляется путем деления объема произведенной продукции на среднесписочную численность промышленно – производственного персонала [1. стр. 119].

То количество работ, которые произведены одним специалистом, принято называть выработкой работ. Показателем такой выработки можно измерять любую производительность – как продукции, так и продажа услуг и товаров.

Производительность труда – это важнейший показатель эффективности производства (как на отдельном предприятии, так и в масштабах всего общества) [1, стр. 119].

Рис. 1. – Виды производительности труда

Производительность труда на предприятии следует рассчитывать по формуле (1):

W=V/T (1)

где:

W– производительность труда;

V - объем произведенной работы в единицу времени;

T- число сотрудников.

Сегодня считается, что производительность труда – это достаточно д инамичный показатель, который функционирует при значении прогрессии. На этом фоне производительность труда становится самым важным условием, которое способно обеспечивать объемы производства предприятия и его финансовых доходов.

В росте производительности труда очень многое зависит от различных факторов.