|
Читайте также: |
Анализ производственных коэффициентов ОАО «Тувамебель» дано следующие результаты.
Показатель производительности труда призван характеризовать определенную способность сотрудников предприятий воссоздавать своим праведным трудом товары и услуги за определенный период времени, т.е. это: час, смена, неделя, месяц, или календарный год.
Факторы производительности труда являются реальными условиями нашей действительности. Рост производительности выражен в экономии рабочей силы и затрат на зарплату работникам.
Наряду с этим значением роста производительности, особое внимание сегодня уделено анализу этого показателя с применением традиционных подходов, где оценивается влияние разных факторов на такой показатель, а также его динамика.
Кроме рассмотренного выше показателя производительности, при расчете его учитывают затраты не только труда, но и различных ресурсов, к которым относится многое – и капитал, и земля и все то, без чего не может существовать производство. Т.е. он показывает средний объем услуг или продукции в расчете на единицу времени.
Сегодня на практике применяют три основных методов измерения производительности труда, к которым относятся: стоимостной метод, натуральный метод, и трудовой метод. Разница в них состоит в том, что они различны по единицам работ и объемам.
Правила трудового учета персонала в фирме ОАО «Тувамебель» определяются законодательной базой Российской Федерации в области статистического учета персонала, а также зарплаты сотрудников фирмы, при разработке регламентированных материалов по определению списочного состава, среднесписочной численности сотрудников, а также перечня занятых сотрудников в основной и неосновной функциональной деятельности, категорийных характеристик сотрудников, порядка учета приема и увольнения кадров, а также ряда других вопросов.
Несмотря на общие положительные показатели, анализ показал недоработки в области финансов, и определении достаточности у организации средств для расчетов с кредиторами, т.е. присутствует ли способность ликвидировать задолженность имеющимися у фирмы, собственными средствами.
Анализ показал, что автоматизация на предприятии вовлечена на 38,46%. Это говорит о том, что велик состав в штатном расписании, руководящего состава. Таким образом, очевидно, что показатели производительности труда имеют положительные значения, что говорит о положительных моментах в учете штатов и производстве.
Таким образом, в целях достижения цели курсовой работы, были решены задачи:
1. рассмотрены теоретические основы анализа производительности труда, их состав, задачи, показатели и методы расчетов;
2. проанализирована производительность труда на предприятии, представлена его экономическая характеристика, анализ трудовых показателей;
3. представлены рекомендации по повышению производительности труда.
Таким образом, очевидно то, что производственные показатели предприятия, а вернее их постоянный контроль необходим предприятию. Кроме того, трудовые ресурсы немыслимы без системы организационных процессов внутри предприятия.
На основании этого, необходимо проводить анализ своих финансовых возможностей и проблем путем расчетов всех ресурсов- как производственных и организационных, так и трудовых.
Дата добавления: 2014-12-20; просмотров: 74 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав |