Читайте также:
|
| Форми і системи оплати праці | Розрахунок |
| ВІДРЯДНА ФОРМА ОПЛАТИ ПРАЦІ | |
___________________________________________________ - заробіток працівника  розраховується множенням кількості одиниць виробленої продукції  та розцінки за одиницю продукції (ро)
| |
| ___________________________________________________ - заробіток працівника залежить не від його особистого виробітку, а від результатів праці працівників, яких їх він обслуговує, та визначається шляхом множення годинної тарифної ставки (s) на фактично відпрацьовану кількість годин робітником (t) та середній коефіцієнт виконання норм виробітку всіма робітниками, що обслуговуються (k вн) | |
| ___________________________________________________ - заробіток працівника (D впс) складається з відрядного заробітку (pv) та премії (m) за досягнення певних результатів | |
___________________________________________________ передбачає оплату робіт, виконаних у межах встановленої норми (n o) за звичайними відрядними розцінками (ρ), а робіт, виконаних понад нормативний (базовий) рівень (ni) — за підвищеними розцінками ( )
| |
| ________________________________ - розцінки встановлюються не за окремі операції, а за весь комплекс робіт відповідної якості із визначенням кінцевого строку його виконання | |
| ПОЧАСОВА ФОРМА ОПЛАТА ПРАЦІ | |
| ___________________________________________________ - заробіток працівника (D пп) розраховується як добуток годинної тарифної ставки відповідного розряду (s) на кількість відпрацьованих годин (t) | |
| ___________________________________________________ окрім тарифного заробітку (s · t) враховує премію (m) за досягнення певних кількісних або якісних показників | |
| ___________________________________________________ використовується для працівників, робота яких має стабільний характер |
ПРИКЛАД. Місячний фонд робочого часу фрезерувальника складає 160 год. За місяць фрезерувальник обробив 8990 деталей. Норма виробітку за годину складає 54 деталі, тарифна ставка – 36 грн/год. За перевиконання планових нормативів тарифна ставка збільшується на 20%. Розмір премії передбачений 30%. Визначити місячну заробітну плату фрезерувальника за прямої-відрядної, відрядно-преміальної, відрядно-прогресивної, простої почасової та почасово-преміальної систем оплати праці.
Розв’язання:
1. ____________________________________________________
_______________________________________________________
2. ____________________________________________________
3. ____________________________________________________
____________________________________________________
____________________________________________________
4. ____________________________________________________
5. ____________________________________________________
Відповідь: ______________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
Дата добавления: 2014-12-15; просмотров: 106 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав |