Читайте также:
|
Таблица – Состав работающих по категориям персонала за 2012-2013 гг.
| Категории работников | 2012 год | 2013 год | Уд. вес в общей численности, % | Отклонение, +,- | Темп роста, % | |
| Ср.списочная численность работников, всего, чел. | ||||||
| В том числе | ||||||
| -рабочие; | 53.125 | 54.05 | 0.93 | 1.75 | ||
| - служащие | 21.62 | -3.38 | -13.5 | |||
| -руководители | 9.375 | 8.1 | -1.275 | -13.6 | ||
| -специалисты | 12.5 | 16.23 | 3.73 | 29.8 |
Выводы: В 2013 г. увеличился удельный вес рабочих и специалистов за счет увеличения численности работников данных категорий. Удельный вес руководителей и служащих уменьшился.
Таблица - Состав рабочих по уровню квалификации в 2013 гг.
| Разряд рабочих | Тарифные коэффициенты | Численность рабочих на конец года, чел. | |
| Прошлый год | Отчетный год | ||
| I | |||
| II | 1.085 | ||
| III | 1.186 | ||
| IV | 1.338 | ||
| V | 1.542 | ||
| VI | 1.797 | ||
| Итого | |||
| Средний тарифный разряд рабочих | 3.09 | 3.32 | |
| Средний тарифный коэффициент | 1.233 | 1.270 |
Выводы: уровень квалификации рабочих в 2013 г. Улучшился за счет принятия на работу дополнительных людей с IV, V, VI разрядом.
Таблица 2.3 - Качественный состав трудовых ресурсов предприятия в 2013 гг.
| Показатель | Численность рабочих на конец года | Удельный вес, % | ||
| Прошлый год | Отчетный год | Прошлый год | Отчетный год | |
| Группы рабочих: | ||||
| По возрасту, лет | ||||
| До 20 | ||||
| От 20 до 30 | 31.25 | 29.73 | ||
| От 30 до 40 | 46.875 | 43.24 | ||
| От 40 до 50 | 21.875 | 27.03 | ||
| От 50 до 60 | ||||
| Старше 60 | ||||
| Итого | ||||
| По образованию: | ||||
| Начальное | - | - | ||
| Незаконченное среднее | - | - | ||
| Среднее, среднее специальное | 31.25 | 27.02 | ||
| Высшее | 68.75 | 72.98 | ||
| Итого | ||||
| По трудовому стажу, лет | ||||
| До 5 | 15.625 | 13.51 | ||
| От 5 до 10 | 15.625 | 16.22 | ||
| От 10 до 15 | 46.875 | 43.24 | ||
| От 15 до 20 | 21.875 | 27.03 | ||
| Свыше 20 |
Выводы: На 2013 г. увеличился удельный вес работников возраста от 40 до 50 лет, увеличился удельный вес работников с высшим образованием и стажем работы от 15 до 20 лет.
Таблица – Анализ структуры кадров на предприятии за 2012-2013 гг.
| Категории персонала | 2012г. | 2013г. | Отклонение (+, -) | Темп роста 2013г. к 2012г., % | ||
| кол-во, чел | уд. вес, % | кол-во, чел | уд. вес, % | |||
| Всего работников | ||||||
| Руководители | 9.375 | 8.1 | -1.275 | -13.6 | ||
| Специалисты | 12.5 | 16.23 | 3.73 | 29.8 | ||
| Служащие | 21.62 | -3.38 | -13.5 | |||
| Рабочие | 53.125 | 54.05 | 0.93 | 1.75 |
Выводы: В 2013 г. увеличился удельный вес рабочих и специалистов за счет увеличения численности работников данных категорий. Удельный вес руководителей и служащих уменьшился.
Таблица – Структура кадров персонала в 2013 гг.
| Номера строк | Промышленно-производственный персонал по отдельным категориям | Удельный вес отдельных категорий работающих (в % к итогу) | Индекс удельного веса отдельных категорий работающих | |||||
| Фактически в базисном году | В отчетном | План к базису | Фактическое выполнение в отчетном году | |||||
| году | ||||||||
| По плану | фактически | К базису | К плану | |||||
| гр.4:гр.3 | гр.5:гр.3 | гр.5:гр.4 | ||||||
| По всему персоналу: Рабочие в том числе: | ||||||||
| основные | 1.25 | |||||||
| вспомогательные. | ||||||||
| Ученики | - | - | - | |||||
| ИТР | 1.2857 | |||||||
| Служащие | ||||||||
| МОП | - | - | - | - | - | - | ||
| Охрана | - | - | - | - | - | - | ||
| Итого: | 1.16 | 1.1563 | ||||||
| Отдельно по рабочим: | ||||||||
| основные | 1.25 | 1.25 | ||||||
| вспомогательные | 1.00 | |||||||
| Итого: | 1.18 | 1.1765 | ||||||
Выводы: В 2013 году увеличилось количество основных рабочих и ИТР. Остальные категории персонала остались в прежнем количестве.
Таблица - Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами в 2013 гг.
| Категория работников | План | Факт | Процент обеспеченности |
| Среднесписочная численность производственного персонала | |||
| В том числе рабочие | |||
| Из них: | |||
| основные | |||
| вспомогательные рабочие | |||
| инженерно-технические работники и служащие |
Выводы: Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами в 2013 году составляет 100% по всем категориям работников.
Таблица - Данные о движении рабочей силы на предприятии за 2013 гг.
| Показатель | Прошлый год | Отчетный год |
| Численность промышленно-производственного персонала на начало года | ||
| Приняты на работу | ||
| в том числе на дополнительно введенные рабочие места | ||
| Выбыли | ||
| В том числе: | ||
| по собственному желанию | ||
| уволены за нарушение трудовой дисциплины | ||
| в связи с сокращением численности персонала | ||
| Численность персонала на конец года | ||
| Среднесписочная численность персонала | ||
| Число вакантных рабочих мест (требуемых работников) на конец отчетного периода | ||
| Коэффициент оборота по приему работников | 13.5 | |
| Коэффициент оборота по выбытию работников | ||
| Коэффициент стабильности кадров | ||
| Коэффициент текучести кадров | ||
| Коэффициент постоянства кадров |
Выводы: В 2013 г. Дополнительно принято на работу 5 человек. Увольнений не происходило, что говорит о стабильности кадров.
Дата добавления: 2014-12-15; просмотров: 151 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав |