Студопедия  
Главная страница | Контакты | Случайная страница

АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатика
ИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханика
ОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторика
СоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансы
ХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника

Бестарифная система оплаты труда.

Читайте также:
  1. ERP — информационная система масштаба предприятия
  2. I Операционная система ОС Unix
  3. I Операционная система ОС Unix
  4. I Операционная система ОС Unix
  5. I. Система социального регулирования общественных отношений.
  6. I. Система социального регулирования общественных отношений.
  7. II. Общество как социальная система, её основные системные признаки
  8. II. Система культуры и её структура.
  9. III. Систематизація і доповнення знань
  10. Internet и система права.

 

Бестарифная система оплаты труда – это распределительный вид оплаты труда, при кот. заработок работника или группы работников ставится в полную зависимость от конечных результатов работы всего коллектива, к кот. принадлежит работник.

Основные принципы бестарифной системы оплаты труда:

- фонд оплаты труда представляет собой фиксированный процент от выручки (прибыли) предприятия;

- зар. плата i-го работника представляет собой его долю в заработанном всем коллективом фонде оплаты труда;

- долевое распределение фонда оплаты труда между работниками предприятия исходя из их фактического трудового вклада;

- трудовой вклад i-го работника определяется на основе совокупности коэффициентов, учитывающих стаж, квалификацию, профессиональное мастерство, значимость работника, его способность достичь определенных текущих и перспективных целей.

Фактическая величина заработной платы i-го работника зависит от ряда факторов:

- размера фонда оплаты труда;

- квалификационного уровня работника;

-коэффициента трудового участия (КТУ);

-фактически отработанного времени.

Индивидуальная заработная плата i-го работника определяется:

где ФОТк – фонд оплаты труда коллектива, распределяемый между работниками; Ккуi – коэффициент квалификационного уровня, присвоенный работнику трудовым коллективом, баллы, доли единицы; КТУi – коэффициент трудового участия в текущих результатах работы i-го работника; n – число работников, участвующих в распределении фонда оплаты труда.

 




Дата добавления: 2014-12-19; просмотров: 44 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав




lektsii.net - Лекции.Нет - 2014-2024 год. (0.006 сек.) Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав