Главная страница | Контакты | Случайная страница Автомобили Астрономия Биология География Дом и сад Другие языки Другое Информатика История Культура Литература Логика Математика Медицина Металлургия Механика Образование Охрана труда Педагогика Политика Право Психология Религия Риторика Социология Спорт Строительство Технология Туризм Физика Философия Финансы Химия Черчение Экология Экономика Электроника

Бестарифная система оплаты труда.

Бестарифная система оплаты труда – это распределительный вид оплаты труда, при кот. заработок работника или группы работников ставится в полную зависимость от конечных результатов работы всего коллектива, к кот. принадлежит работник.

Основные принципы бестарифной системы оплаты труда:

- фонд оплаты труда представляет собой фиксированный процент от выручки (прибыли) предприятия;

- зар. плата i-го работника представляет собой его долю в заработанном всем коллективом фонде оплаты труда;

- долевое распределение фонда оплаты труда между работниками предприятия исходя из их фактического трудового вклада;

- трудовой вклад i-го работника определяется на основе совокупности коэффициентов, учитывающих стаж, квалификацию, профессиональное мастерство, значимость работника, его способность достичь определенных текущих и перспективных целей.

Фактическая величина заработной платы i-го работника зависит от ряда факторов:

- размера фонда оплаты труда;

- квалификационного уровня работника;

-коэффициента трудового участия (КТУ);

-фактически отработанного времени.

Индивидуальная заработная плата i-го работника определяется:

где ФОТ_к – фонд оплаты труда коллектива, распределяемый между работниками; К^ку_i – коэффициент квалификационного уровня, присвоенный работнику трудовым коллективом, баллы, доли единицы; КТУ_i – коэффициент трудового участия в текущих результатах работы i-го работника; n – число работников, участвующих в распределении фонда оплаты труда.