Читайте также:
|
Повременная заработная плата (наиболее распространена) – это 1) форма оплаты труда наемного работника, при которой заработок зависит от количества фактически отработанного времени с учетом квалификации работника и условий труда; 2) оплата за отработанное время, которое предусматривается тарифной системой.
Условия применения:
На конвейерных линиях с регламентированным ритмом;
На рабочих местах, где определяющим показателем работы считается обеспечение высокого качества продукции и работы;
На рабочих местах, где определение количественного результата труда требует больших затрат и нецелесообразно или вообще невозможно;
Если работник не может оказать непосредственного влияния на увеличение количественного результата работы, который определяется, прежде всего, производительностью оборудования или др. факторами.
Виды повременной заработной платы:
1 – простая повременная;
2 – повременно-премиальная.
1 – оплата труда производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ.
По способу начисления: почасовая, поденная, помесячная.
где т – часовая (дневная) тарифная ставка рабочего соответствующего
разряда, р.; Т - фактически отработанное на производстве время, часов (дней).
2 – работнику не только начисляется заработная плата за отработанное время, но и премия за достижение определенных количественных и качественных показателей.
Эта форма предполагает выплаты премий на основании заранее установленных показателей, которые должны быть оговорены в Положении о премировании работников предприятия.
где р – размер премии в процентах к тарифной ставке за выполнение установленных показателей и условий премирования; к – размер премии за каждый процент перевыполнения установленных показателей и условий премирования, %; n – процент перевыполнения установленных показателей и условий премирования.
Дата добавления: 2014-12-19; просмотров: 121 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав |