Главная страница | Контакты | Случайная страница Автомобили Астрономия Биология География Дом и сад Другие языки Другое Информатика История Культура Литература Логика Математика Медицина Металлургия Механика Образование Охрана труда Педагогика Политика Право Психология Религия Риторика Социология Спорт Строительство Технология Туризм Физика Философия Финансы Химия Черчение Экология Экономика Электроника

Сдельная форма оплаты труда: аккордная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная.

Сдельная заработная плата – форма оплаты труда наемного работника, при которой заработок зависит от количества произведенных им единиц продукции или выполненного объема работы с учетом их качества и условий труда.

Наиболее целесообразно использовать сдельную оплату:

- потребность в увеличении объемов производства

- наличие количественных показателей работы, кот. зависят от работника

- необходимость стиля работы к увеличению объемов работы

- возможность увеличения объемов выполненной работы, не в ущерб качеству

-возможность точного определения объема выполненной работы и контроля за качеством

-при использовании технических обоснований норм труда.

При использовании сдельной формы платы труда существует опасность: снижение качества, ухудшение обслуживания оборудования, нарушение режима технологического процесса, нарушение требований техники безопасности, перерасход сырья и материалов.

Аккордная система заработной платы – это такая систем, при которой заработок рабочего (группы рабочих) определяется за весь объем качественно произведенной ими работы. Средства, предусмотренные на оплату труда, выплачиваются после завершения всего комплекса работ независимо от сроков их выполнения. Такая система оплаты труда применяется обычно при разовых и договорных работах, как правило, ремонтных, отделочных. При сдельно-премиальной системе рабочему-сдельщику или бригаде выплачивается премия за выполнение и перевыполнение установленных количественных и качественных показателей, предусмотренных положением о нормировании. Заработок рабочего по сдельно-премиальной системе определяется по формуле:

, где р – размер премии в процентах к тарифной ставке за выполнение установленных показателей и условий премирования; к – размер премии за каждый процент перевыполнения установленных показателей и условий премирования, %; п – процент перевыполнения установленных показателей и условий премирования.

При сдельно-прогрессивной системе труд рабочего оплачивается по прямым сдельным расценкам в пределах выполнения норм, а при выработке сверх норм – по повышенным расценкам.

Сдельная форма оплаты труда может применяться индивидуально для каждого работника, а может иметь коллективные формы. Заработок бригады рабочих (З_бр) определяется по формуле:

З_бр = P_бр * Q_бр, где Р_бр – бригадная сдельная расценка за единицу производимой продукции, р., Q_бр – объем работ, выполненный бригадой, натур. ед.