Главная страница | Контакты | Случайная страница Автомобили Астрономия Биология География Дом и сад Другие языки Другое Информатика История Культура Литература Логика Математика Медицина Металлургия Механика Образование Охрана труда Педагогика Политика Право Психология Религия Риторика Социология Спорт Строительство Технология Туризм Физика Философия Финансы Химия Черчение Экология Экономика Электроника

Сдельная форма оплаты труда: прямая сдельная, косвенно-сдельная

Сдельная заработная плата – форма оплаты труда наемного работника, при которой заработок зависит от количества произведенных им единиц продукции или выполненного объема работы с учетом их качества и условий труда.

Наиболее целесообразно использовать сдельную оплату:

- потребность в увеличении объемов производства

- наличие количественных показателей работы, кот. зависят от работника

- необходимость стиля работы к увеличению объемов работы

- возможность увеличения объемов выполненной работы, не в ущерб качеству

-возможность точного определения объема выполненной работы и контроля за качеством

-при использовании технических обоснований норм труда.

При использовании сдельной формы платы труда существует опасность: снижение качества, ухудшение обслуживания оборудования, нарушение режима технологического процесса, нарушение требований техники безопасности, перерасход сырья и материалов.

При прямой сдельной системе заработной платы заработок рабочего определяется по следующей формуле:

, где Р – штучная сдельная расценка, руб.; Q – количество обработанных изделий, натур.ед. Исходными данными для расчета сдельной расценки служат тарифная ставка, трудоемкость изготовления единицы продукции или выработка за час либо за день (норма выработки).

При прямой коллективной сдельной системе заработок рабочих определяется аналогичным образом и использованием коллективной сдельной расценки и общего объема произведенной продукции (выполненной работы) бригады в целом. При косвенно-сдельной системе заработной платы, применяемой прежде всего для оплаты труда вспомогательных рабочих, определяются косвенно-сдельные расценки (Р_К.Сд):

P_к.сд.= , где m_вс – тарифная ставка вспомогательного рабочего, руб.; Н^осн_выр – нормы выработки основных рабочих, обслуживаемых данным вспомогательным рабочим.

Заработная плата вспомогательного рабочего в этом случае определяется по формуле:

, где Q_осн – объем произведенной продукции (выполненной работы) основными рабочими, обслуживаемыми данным вспомогательным рабочим.