Читайте также:
|
Различные условия и интенсивность труда, индивидуальные особенности работников (физические и интеллектуальные) вызывают необходимость дифференциации оплаты труда. Это достигается с помощью комплексных систем премирования, позволяющих дифференцировать оплату труда.
Такие системы включают в себя:
1)Доплаты, надбавки
2)Премии
Назначение системы (1) состоит в стимулировании повышения работниками квалификационного уровня мастерства, а также за дополнительное выполнение трудовых обязанностей, совмещающих профессии.
Назначение (2) предполагает дополнительные выплаты за выполнение конкретных показателей.
Виды надбавок, применяемых в РБ:
· за интенсивность труда;
·• за совмещение профессий (должностей) и выполнение обязанностей временно отсутствующего характера;
• для компенсации потерь в заработке не по вине работника;
• надбавки за высокие достижения в работе или выполнение особо важной работы на срок ее проведения;
• надбавки за ученую степень;
• надбавки за выслугу лет, стаж работы.
Обязательные надбавки, применяемые в РБ:
надбавки за передвижной и разъездной характер работы, производство работ вахтовым методом, постоянную работу в пути;
• доплаты за работу в зонах радиоактивного загрязнения в связи с аварией на ЧАЭС;
• доплаты за работу в ночное время;
• доплаты за работу в сверхурочное время, в выходные и праздничные дни.
Система надбавок и доплат дополняется премиальной системой.
Под премированием понимается выплата работникам вознаграждения сверх основного заработка в целях поощрения их за достигнутые результаты.
Основные принципы премирования на предприятии:
Размер премии должен быть связан с теми экономическими выгодами, которые принес работник предприятию.
Начисление и выплата премий производится на основании действующего Положения о премировании на предприятии.
Премирование работников производится по заранее определенным показателям.
В Положении о премировании должен быть определен конкретный круг премируемых по каждому из видов премирования, конкретизированы показатели и условия премирования работников с учетом их участия в деятельности.
Основанием для начисления премии являются данные бухгалтерской и статистической отчетности, а по показателям, по которым такая отчетность не предусмотрена, по данным оперативного учета, утверждается соответственно должностным лицам.
Классификация форм премирования.
Время выплат: по итогам работы за месяц, по итогам работы за квартал, по итогам работы за год.
Периодичность выплат: регулярное, единоразовое.
Финансового источника выплат: фонд оплаты труда, фонд потребления.
Порядок определения размера выплат: фиксированный, процент от какого-либо показателя.
Дата добавления: 2014-12-19; просмотров: 90 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав |