Студопедия
Главная страница | Контакты | Случайная страница

АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатика
ИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханика
ОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторика
СоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансы
ХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника

Література до теми

Читайте также:
  1. Англійська література
  2. В. Додаткова література
  3. ВИКОРИСТАНА ЛІТЕРАТУРА
  4. Джерела та література
  5. Додаткова література
  6. Додаткова література
  7. Додаткова література
  8. Додаткова література
  9. Додаткова література
  10. Додаткова література

1. Бару М. Виконання зобов’язань за трудовим договором // Право України. – 1996. – № 8. – С.31.

2. Балюк М., Гончарова Г. Зміни в організації виробництва і праці та соціальне партнерство. // Право України. – 1996. – №11.

3. Башмакова Н. Про статус керівника підприємства, установи, організації: деякі невирішені питання // Право України. – 1999. – № 2. – С.86.

4. Бурак В. Правове регулювання трудового договору з роботодавцем-фізичною особою. // Вісник Львівського ун-ту. – Серія юридична. – 2002. – Випуск 37. – С. 349-353.

5. Воловик В. Про трудоправовий статус державних службовців // Право України. – 1997. – № 1. – С.63.

6. Гевел О. Основні концептуальні підходи до визначення змісту трудового договору // Право України. – 2000. – № 12. – С.55.

7. Гевел О. Трудова функція та порядок її визначення // Право України. – 2002. – № 4. – С.89-93.

8. Єрьоменко В. Правові форми реалізації громадянами права на працю // Право України. – 1999. – № 1. – С.16.

9. Єрьоменко В. Призначення на посаду: актуальні питання теорії та практики // Право України. – 2000. – № 6. – С.39.

10. Дріжчана С.В. Перспективи розвитку правового регулювання трудових контрактів як виду трудового договору. В кн..Розвиток цивільного і трудового законодавства в Україні. Харків, Консул, 1998.

11. Дуюнова О.М. Поняття та ознаки найманої праці // Підприємництво, господарство і право. – 2001. – № 8. – C. 49–51.

12. Зуб І. Правове становище працівників в умовах переходу на ринкову економіку // Право України. – 1991. – № 4. – С. 7.

13. Зуб І. Правове регулювання суміщення професій (посад) в умовах перебудови потребує вдосконалення. // Радянське право. 1988. №3.

14. Заржицький О., Сидоренко О., Башмаков В. Провове регулювання працевлаштування іноземних громадян в Україні. // Право України. – 1997. – №2.

15. Єрьоменко В. Підстави виникнення трудових правовідносин у колективних сільгосппідприємствах, селянських (фермерських) господарствах, кооперативах. // Право України. – 1996. – №6.

16. Козак З.Я. Контракт за трудовим правом України: Навчальний посібник. – Львів: юридичний факультет Львівського державного університету ім. Івана Франка, 1998. – 28 с.

17. Лазор Н. Відмежування трудового договору від цивільних договорів // Право України. – 1997. – №12.

18. Лещух Д.Р. Оформлення трудового договору: проблеми термінології та правового регулювання. // Вісник Львівського університету. - Серія юридична. – Вип. 38. – Львів, 2003. – С. 369-374.

19. Миргородський Д. Юрист ставить проблему: тимчасове заступництво на роботі – вирішення питання на практиці. // Право України. – 1996. – №5.

20. Парпан Т.В. Істотні умови трудового договору. Автореферат дисерт. на здобуття наук. ступ. к.ю.н. – Київ, 2005. – 16 с.

21. Парпан Т.В. Про недійсність умов трудового договору // Вісник Львів. ун-ту. – Сер. юрид., 2002. – Вип.37. – С. 354-358.

22. Пилипенко П. Ознаки трудової правосуб’єктності працівників у трудових правовідносинах // Право України. – 1999. – № 12. – С. 94.

23. Пилипенко П.Д. Підстави виникнення індивідуальних трудових правовідносин. – К.: Т-во “Знання”, КОО, 2003. – 146 с.

24. Прокопенко В. Власник і уповноважений ним орган як суб’єкти трудового права // Право України. – 1994. – № 10. – С.20.

25. Процевський В. Виникнення трудових правовідносин з державними службовцями // Право України. – 2001. – № 8. – С.78.

26. Реус О. Особливості укладення трудового договору з неповнолітніми // Право України. – 1998. – № 9. – С.69.

27. Середа О. Обов’язки роботодавця та правові наслідки їх невиконання // Право України. – 2002. – № 9. – С.82-85.

28. Сільченко С. Трудовий договір і трудові правовідносини (до проекту нового Трудового кодексу України). // Підприємництво, господарство і право. – 2004. – № 11. – С. 46-48.

29. Соловйова Л. Роботодавець: термінологічні та правові аспекти // Право України. – 2002. – № 3. – С. 76-81.

30. Чанишева Г. Значення правильного оформлення трудового договору // Право України. – 1992. – №7.

31. Ярошенко О. До питання трудової правосуб’єктності працівників // Право України. – 1999. – № 3. – С.74.

 

Тестові завдання для перевірки знань

1. Угода між працівником і роботодавцем, за якою працівник зобов’язується виконувати роботу, визначену цією угодою з підляганням внутрішньому трудовому розпорядку, а роботодавець зобов’язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, називається?

1) трудовий договір;

2) колективний договір;

3) трудова угода;

4) угода про умови праці;

5) договір підряду;

6) авторський договір.

 

2. Додержання письмової форми трудового договору є обов’язковим;

1) при укладенні трудового договору з особою, звільненою у запас з військової служби;

2) при укладенні трудового договору з інвалідом;

3) з громадянами, які працюють в релігійних організаціях;

4) з громадянами, які залучаються до оплачуваних громадських робіт;

5) у випадках, коли роботодавець наполягає на укладенні трудового договору в письмовій формі;

6) при укладенні строкового трудового договору.

 

3. Додержання письмової форми трудового договору є обов’язковим;

1. при укладенні трудового договору з особою, звільненою у запас з військової служби;

2. при укладенні трудового договору з інвалідом;

3. у випадках коли працівник наполягає на укладенні трудового договору у письмовій формі;

4. при організованому наборі працівників;

5. у випадках, коли роботодавець наполягає на укладенні трудового договору в письмовій формі;

6. при укладенні строкового трудового договору.

 

4. Додержання письмової форми трудового договору є обов’язковим;

1. при укладенні трудового договору з особою, звільненою у запас з військової служби;

2. при укладенні трудового договору з інвалідом;

3. при укладенні контракту;

4. для працівників робота яких пов’язана з державною таємницею;

5. у випадках, коли роботодавець наполягає на укладенні трудового договору в письмовій формі;

6. при укладенні строкового трудового договору.

 

5. Додержання письмової форми трудового договору є обов’язковим;

1. при укладенні трудового договору з особою, звільненою у запас з військової служби;

2. при укладенні трудового договору з інвалідом;

3. для працівників, які працюють на умовах трудового договору у фермерському господарстві;

4. при укладенні трудового договору з фізичними особами;

5. у випадках, коли роботодавець наполягає на укладенні трудового договору в письмовій формі;

6. при укладенні строкового трудового договору.

 

 

6. Термін випробування при прийнятті на роботу державних службовців встановлюється до _______міс.

 

7. Термін випробування для робітників встановлюється до __________міс.

 

8. Загальний термін випробування при прийнятті на роботу встановлюється до ______________міс.

 

9. Трудовий договір укладається як правило

1) в усній формі;

2) в письмовій формі;

3) у формі контракту;

4) у формі визначеній угодою сторін;

5) у формі визначеній в колективному договорі;

6) у типовій формі.

 

10. Сфера застосування контракту визначається

1) угодою між працівником і роботодавцем;

2) колективним договором;

3) законодавством України;

4) законами України;

5) в договірному порядку;

6) Генеральною угодою

 

11. Сезонними працівниками вважаються особи прийняті на роботи, які за ознаками природних і кліматичних умов виконуються не цілий рік, а лише впродовж певного періоду (сезону), що не перевищує _______________міс.

 

12. Особи, які уклали трудовий договір з роботодавцем про виконання роботи вдома особистою працею з матеріалів і з використанням знарядь та засобів, які надаються роботодавцем, або набуваються за рахунок його коштів

1) працюють за цивільно-правовим договором підряду;

2) є тимчасовими працівниками;

3) є сезонними працівниками;

4) є надомниками;

5) працюють на умовах контракту;

6) працюють вахтовим методом.

 

13. Дозвіл на працевлаштування іноземних громадян в Україні надають.

1) міграційні служби;

2) районні центри зайнятості;

3) обласні центри зайнятості;

4) органи внутрішніх справ;

5) відповідні консульські представництва;

6) територіальні інспекції праці.

 

 

14. Трудові книжки не ведуться на осіб.

1) які працюють за сумісництвом;

2) які працюють за трудовим договором у підприємців, що не мають прав юридичної особи;

3) що не досягли 16р.;

4) позаштатних працівників, якщо вони не підлягають державному соціальному страхуванню;

5) тимчасових працівників, які працюють менше одного місяця;

6) працівників, які працюють на підприємстві менше 5 днів.

 

15. Трудові книжки ведуться на всіх працівників, які працюють у роботодавця понад _________ днів, а працівникам, які стають до роботи вперше трудова книжка оформляється не пізніше _______________ днів після прийняття на роботу.

 

16. До трудової книжки не заносяться відомості.

1) про заохочення працівника;

2) про накладені на працівника стягнення;

3) про переведення працівника на іншу постійну роботу;

4) відомості про використані винаходи;

5) про дату народження працівника;

6) про премії, виплата яких має регулярний характер.

 

17. На надомників, які раніше не працювали трудові книжки заводяться:

1) через 5 днів після фактичного допуску до роботи;

2) через 7 днів після початку роботи;

3) після здачі першого виконаного завдання;

4) після реєстрації трудового договору в службі зайнятості;

5) після обстеження житлово-побутових умов надомників;

6) не пізніше 5 днів після прийняття на роботу.

 

18. Роботодавець може запроваджувати обмеження спільної роботи родичів за умови якщо вони:

1) є свояками;

2) є кумами;

3) займають безпосередньо підпорядковані виборні посади;

4) безпосередньо підпорядковані один одному;

5) працюють на матеріально відповідальних посадах;

6) є державними службовцями.

 

19. Робоче місце інваліда вважається створеним, якщо воно:

1) відповідає встановленим вимогам;

2) відповідає побажанням самого інваліда;

3) введене в дію шляхом працевлаштування на ньому інваліда;

4) зареєстроване у Фонді соціального захисту інвалідів;

5) оглянуте представниками громадських організацій інвалідів;

6) пройшло атестацію спеціальною комісією.

 

20. Контракт набирає чинності:

1) з моменту його підписання сторонами;

2) з дати, визначеної сторонами у контракті;

3) з моменту видання наказу про зарахування працівника на роботу;

4) з моменту фактичного допуску працівника до роботи;

5) після закінчення випробувального терміну;

6) з моменту реєстрації в єдиному реєстрі контрактів.

 

21. Трудова книжка працівника, який працює на умовах трудового договору у фізичної особи зберігається...:

1) у роботодавця;

2) у працівника;

3) у службі зайнятості де зареєстровано трудовий договір;

4) в місцевих органах державної виконавчої влади;

5) в профспілковій організації, членом якої є працівник;

6) за погодженням сторін трудового договору.

 

22. При відмові у прийнятті на роботу вагітної жінки роботодавець зобов’язаний...

1) письмово повідомити службу зайнятості;

2) письмово повідомити про причини такої відмови;

3) видати наказ або розпорядження про відмову;

4) запропонувати вагітній жінці іншу роботу;

5) скерувати вагітну жінку на перекваліфікацію;

6) видати їй вихідну допомогу.

 

23. Тривалість роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ, організацій не може перевищувати:

1) повного робочого дня;

2) 4-х годин на протязі двох днів підряд;

3) половини робочого дня;

4) терміну визначеного трудовим договором;

5) 4-х годин на день;

6) половини місячної норми робочого часу.

 

24. Єдиним документом, що засвідчує трудову діяльність працівника є:

1) свідоцтво про загальнообов’язкове державне соціальне страхування;

2) трудова книжка працівника;

3) листок обліку кадрів;

4) дані державної податкової адміністрації;

5) дані персоніфікованого обліку платників страхових внесків до Пенсійного фонду;

6) письмовий трудовий договір.

 

25. Строковий трудовий договір укладається у випадках:

1) укладення трудового договору з фізичною особою;

2) коли трудові відносини не можуть бути укладені на невизначений строк з урахуванням умов виконання наступної роботи;

3) коли це передбачено колективним договором;

4) при укладенні трудового договору за сумісництвом;

5) коли трудовий договір укладається про роботу в районах з особливими геологічними умовами;

6) коли трудові відносини не можуть бути укладені на невизначений строк з урахуванням інтересів працівника.

 

26. При укладенні трудового договору забороняється вимагати від осіб, які поступають на роботу

1) документи про освіту;

2) відомості про сімейний стан;

3) відомості про прописку;

4) відомості про походження;

5) документи про наявність відповідної кваліфікації;

6) відомості про відношення до військового обов’язку.

 

27. Трудовий договір з роботодавцем-фізичною особою має бути зареєстрований

1) працівником за місцем свого проживання;

2) у тижневий термін з моменту його укладення;

3) у тижневий термін з моменту фактичного допущення працівника до роботи;

4) в нотаріальній конторі;

5) в державній службі зайнятості;

6) в органах державної виконавчої влади.

 

28. Записи у трудовій книжці працівників, які працюють на умовах трудового договору у фізичних осіб ведуться ________, підтверджуються _________ і засвідчуються печаткою органу зайнятості де зареєстровано трудовий договір.

1) роботодавцем;

2) самим працівником;

3) органом зайнятості, де зареєстровано трудовий договір;

4) підписом роботодавця;

5) підписом працівника;

6) підписом службової особи органу зайнятості, де зареєстровано трудовий договір.

 

29. Незалежно від стану на ринку праці дозвіл на працевлаштування іноземних громадян не видається, якщо...

1) виявлено факти подання іноземцем свідомо неправдивих відомостей;

2) встановлено наявність фактів порушень законодавства України роботодавцем під час попередньої роботи іноземця;

3) від дати попередньої відмови у дачі дозволу минуло менше одного року;

4) у поданих для видачі дозволу документах відсутній дозвіл на в’їзд в Україну;

5) у поданому на видачу дозволу контракті розмір заробітної плати встановлений менший ніж в державі постійного проживання іноземця;

6) якщо іноземець звільнений з попередньої роботи за порушення трудової дисципліни.

 

30. На який строк може укладатися трудовий договір?

1) на час виконання певної роботи;

2) на час навчання працівника з відривом від виробництва;

3) на строк який визначається за погодженням з відповідним виборним профспілковим органом;

4) на строк визначений працівником;

5) на строк, встановлений за погодженням між сторонами колективного договору;

6) на строк визначений роботодавцем;

7) на невизначений строк.

 

31. Контрактом не може бути....

1) змінено тривалості відпустки, порівняно із законом;

2) змінено режиму робочого часу, порівняно із колективним договором і правилами внутрішнього трудового розпорядку;

3) змінено порядок розгляду індивідуальних трудових спорів;

4) встановлено додаткові підстави його дострокового припинення, не передбачені чинним законодавством;

5) встановлено додаткові гарантії працівникові на випадок його дострокового припинення з незалежних від працівника причин;

6) запроваджено по відношенню до працівника повної матеріальної відповідальності, крім випадків передбачених законом.

 

32. За яких умов роботодавець може запроваджувати обмеження спільної роботи родичів?

1) якщо вони є близькими родичами;

2) якщо вони є безпосередньо підконтрольні один одному;

3) якщо обоє працюють на матеріально відповідальних посадах;

4) якщо працівники займають безпосередньо підпорядковані виборні посади;

5) якщо вони працюють за тією ж професією;

6) якщо вони є державними службовцями.

 

33. Посадові особи місцевого самоврядування не мають права виконувати роботу на умовах сумісництва крім.....

1) роботи на виборних посадах;

2) наукової діяльності;

3) праці у вільний від основної роботи час;

4) творчої діяльності;

5) представлення інтересів держави у спостережних радах;

6) виконання роботи на умовах цивільно-правового договору.

 

34. Трудовий договір може укладатися на строк?

1) визначений його сторонами;

2) визначений роботодавцем;

3) визначений працівником;

4) встановлений за погодженням між сторонами колективного договору;

5) невизначений;

6) який визначається за погодженням з відповідним виборним профспілковим органом.

 

35. Державні службовці не мають права виконувати роботу на умовах сумісництва крім.....

1) крім медичної практики;

2) крім роботи на невиборних посадах;

3) крім праці у вільний від основної роботи час;

4) крім викладацької діяльності;

5) як входити самостійно до спостережної ради, у випадках представлення інтересів держави;

6) крім виконання роботи на умовах цивільно-правового договору.

 

36. Обмеження щодо сумісництва на державних підприємствах, установах, організаціях можуть застосовуватися для:

1) працівників, зайнятих на важких роботах;

2) працівників, зайнятих на роботах із шкідливими умовами праці;

3) працівників, зайнятих на роботах з безпечними умовами праці;

4) працівників, зайнятих на роботах з обслуговування населення;

5) працівників, на час випробувального терміну;

6) жінок, які мають дітей віком до 3-х років.

 

37. Забороняється укладати трудовий договір з неповнолітнім про роботу...

1) з важкими умовами праці;

2) на умовах ненормованого режиму робочого часу;

3) на умовах неповного робочого часу;

4) на підземних роботах;

5) в період канікул;

6) в період навчання.

 

38. Незалежно від стану на ринку праці дозвіл на працевлаштування іноземних громадян не видається, якщо...

1) у поданих для видачі дозволу документах містяться відомості, що суперечать вимогам міжнародних договорів України;

2) від дати попередньої відмови у видачі дозволу минуло більше одного року;

3) встановлено наявність фактів порушення іноземцем законодавства України під час перебування на її території;

4) якщо іноземець звільнений з попередньої роботи за порушення трудової дисципліни;

5) у поданому на видачу дозволу контракті розмір заробітної плати встановлений менший ніж в державі постійного проживання іноземця;

6) у поданих для видачі дозволу документах відсутній дозвіл на в’їзд в Україну.

 

39. Тимчасовими вважаються працівники, які прийняті:

1) для роботи на відповідний сезон;

2) на роботу, яка зазначена у переліку тимчасових робіт;

3) на роботу на строк до двох місяці;

4) на роботу на час щорічної відпустки основного працівника;

5) для заміщення тимчасово відсутніх працівників, за якими зберігається їх місце чи посада до чотирьох місяців;

6) на роботу за сумісництвом.

 

40. Основними ознаками трудового договору про роботу за сумісництвом є:

1) виплачується надбавка до заробітної плати;

2) робота виконується у вільний від основної роботи час;

3) робочий час є ненормованим;

4) у сумісника завжди є основне місце роботи;

5) при сумісництві працівнику надається відпустка без збереження заробітної плати;

6) трудовий договір про сумісництво підлягає реєстрації за основним місцем роботи.

 

41. Назвіть умови, за наявності яких іноземним громадянам видається дозвіл на працевлаштування в Україні...

1) на підприємствах з іноземними інвестиціями;

2) для контролю за дотриманням закуплених технологій;

3) якщо в регіоні відсутні працівники, які спроможні виконувати цей вид роботи;

4) якщо з відповідною державою є договір про взаємне працевлаштування;

5) якщо іноземний громадянин визнаний у своїй країні безробітним;

6) є достатні обґрунтування доцільності використання праці іноземних фахівців.

 

42. Необґрунтованою відмовою у прийнятті на роботу вважатиметься відмова:

1) через відсутність робочого місця за відповідною спеціальністю;

2) через недостатню кваліфікацію;

3) вагітній жінці з мотивів вагітності;

4) не пов’язана з професійними якостями працівника;

5) через відсутність освіти, якщо така вимагається для зайняття відповідної посади;

6) не пов’язану з діловими якостями працівника.

 

43. Забороняється укладати трудовий договір з неповнолітнім про роботу...

1) на сезонних роботах;

2) з шкідливим умовами праці;

3) яка носить змінний характер;

4) в нічний час;

5) на умовах ненормованого режиму робочого часу;

6) в період навчання.

 

44. Забороняється укладати трудовий договір з жінками про роботу...

1) на підземних роботах, пов’язаних з санітарним чи побутовим обслуговуванням;

2) пов’язану із стажуванням в підземних умовах;

3) із шкідливими умовами праці;

4) в особливих географічних умовах;

5) на важких роботах;

6) на умовах сумісництва.

 

45. Забороняється укладати трудовий договір з жінками про роботу...

1) на підземних роботах, пов’язаних з побутовим обслуговуванням;

2) із небезпечними умовами праці;

3) в особливих геологічних умовах;

4) пов’язаних з підвищеним інтелектуальним навантаженням;

5) пов’язаних з переміщенням важких речей маса яких перевищує встановлені норми;

6) в період вагітності.

 

46. Обмеження щодо сумісництва на державних підприємствах, установах, організаціях можуть застосовуватися стосовно:

1) працівників, які виконують особливо важливі роботи;

2) працівників, зайнятих на важких роботах;

3) для працівників, зайнятих на роботах з нешкідливими умовами праці;

4) для працівників, зайнятих на роботах в громадському харчуванні;

5) працівників, зайнятих на роботах з небезпечними умовами праці;

6) осіб, які не досягли 21 року.

 

47. Тимчасовими працівниками вважаються особи прийняті на роботу:

1) терміном до 2-х тижнів;

2) терміном до 2-х місяців;

3) для заміщення тимчасово відсутніх працівників на термін до 4-х тижнів;

4) для заміщення тимчасово відсутніх працівників на термін до 4-х місяців;

5) для заміщення тимчасово відсутніх працівників на термін до 6 місяців;

6) для заміщення тимчасово відсутніх працівників на термін до 2 місяців.

 

48. Випробовування при прийнятті на роботу може встановлюватись:

1) тимчасовим та сезонним працівникам;

2) особам, які досягли 18 років;

3) молодим спеціалістам після закінчення вищих навчальних закладів;

4) інвалідам ІІ групи, направлених на роботу відповідно до рекомендації МСЕК;

5) державним службовцям;

6) особам, звільнених у запас з альтернативної (невійськової) служби.

 

49. Об’язковими умовами, без яких трудовий договір не може бути укладено є умови про:

1) строк трудового договору;

2) нерозголошення конфіденційної інформації;

3) неповний робочий час;

4) випробування;

5) трудову функцію працівника;

6) час початку працівником роботи.

 

50. Строковий трудовий договір вважається продовженим на невизначений строк якщо:

1) з працівником переукладено контракт декілька разів;

2) трудові відносини фактично тривають і жодна із сторін не вимагає їх припинення;

3) після відкликання працівником заяви про звільнення за власним бажанням;

4) працівника було поновлено на роботі;

5) трудовий договір був переукладений один або декілька разів;

6) переукладено трудовий договір з сезонним працівником.

 

51. Обов’язковими умовами, без яких трудовий договір не може бути укладено є умови про:

1) місце роботи працівника;

2) нерозголошення комерційної таємниці;

3) додаткові порівняно із чинним законодавством пільги;

4) оплату праці;

5) строк трудового договору;

6) преміювання працівника.

 

52. Обов’язковими умовами, без яких трудовий договір з сезонними працівниками не може бути укладено є умова про:

1) випробування;

2) трудову функцію працівника;

3) нерозголошення комерційної таємниці;

4) строк трудового договору;

5) матеріальне стимулювання працівника.

6) додаткові підстави припинення трудового договору.

 

53. До факультативних умов трудового договору належать умови про:

1) час початку працівником роботи;

2) нерозголошення комерційної таємниці;

3) місце роботи;

4) розмір заробітної плати;

5) трудову функцію працівника;

6) заборону роботи за сумісництвом.

 

54. До факультативних умов трудового договору належать умови про:

1) роботу за відповідною спеціальністю та кваліфікацією;

2) додаткову оплачувану відпустку;

3) посаду працівника;

4) місце роботи працівника;

5) час початку працівником роботи;

6) режим роботи працівника.

 

55. Які із перелічених умов трудового договору, укладеного з тимчасовим працівником є факультативними:

1) про оплату праці;

2) про трудову функцію;

3) про строк трудового договору;

4) про місце роботи;

5) про час початку працівником роботи;

6) про неповний робочий час.

 

56. Трудовий договір з роботодавцем-фізичною особою повинен бути зареєстрований у:

1) Міністерстві юстиції;

2) Департаменті по нагляду за охороною праці;

3) Державній службі зайнятості за місце проживання працівника;

4) Державній службі зайнятості за місце проживання роботодавця;

5) місцевому органів державної виконавчої влади;

6) Національній службі посередництва і примирення.

 

57. Трудовий договір з роботодавцем-фізичною особою повинен бути зареєстрований у відповідних органах у __________ строк з моменту фактичного допущення працівника до роботи.

 

58. На працівників, які працюють у роботодавця-фізичної особи, трудові книжки:

1) не ведуться.

2) ведуться роботодавцем, зберігаються в центрах зайнятості за місцем проживання роботодавця;

3) ведуться і зберігаються у відповідних посадових осіб державної служби зайнятості;

4) ведуться працівником, зберігаються у роботодавця;

5) ведуться роботодавцем, зберігаються у працівника;

6) ведуться відповідними посадовими особами державної служби зайнятості, зберігаються у роботодавця.

 

59. Молодий фахівець зобов’язаний прибути до місця призначення в термін:

1) не пізніше одного місяця з моменту закінчення навчання у ВУЗі;

2) вказаний у свідоцтві про закінчення навчального закладу;

3) вказаний у направленні на роботу;

4) не пізніше трьох місяців після отримання диплому про закінчення ВУЗу;

5) вказаний у трудовій книжці особи;

6) обумовлений законодавством.

 

60. Відповідно до чинного трудового законодавства сумісництвом є:

1) 1.педагогічна робота з погодинною оплатою праці в обсязі не більше як 240 годин на рік;

2) робота, яку виконує працівник на підставі двох трудових договорів на одному підприємстві;

3) керівництво виробничим навчанням та практикою учнів і студентів;

4) інша робота, яка виконується в тому разі, коли на основній роботі працівник працює неповний робочий день і відповідно до цього отримує неповний оклад;

5) проведення консультацій науковими працівника науково-дослідних інститутів;

6) організація та проведення екскурсій на умовах погодинної оплати праці.

 




Дата добавления: 2014-12-19; просмотров: 99 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав




lektsii.net - Лекции.Нет - 2014-2025 год. (0.068 сек.) Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав