Читайте также:
|
1.В зависимости от субъектов, осуществляющих контроль, выделяют такие виды финансового контроля: государственный финансовый контроль и негосударственный финансовый контроль.
Государственный финансовый контроль представляет собой совокупность действий и операций, осуществляемых органами государственной власти за соблюдением норм права в процессе движения финансовых ресурсов государства
Органы власти, осуществляющие государственный финансовый контроль: Президент РФ, Государственная Дума, Счетная Палата РФ, Министерство финансов и его службы: Федеральная налоговая служба, Федеральное казначейство, Федеральная служба финансово-бюджетного надзора, Федеральная служба страхового надзора.
Негосударственный финансовый контроль включает в себя: аудиторский контроль, внутрихозяйственный финансовый контроль и общественный контроль.
2. В зависимости от объекта контроля выделяют такие виды финансового контроля, как: бюджетный, налоговый, таможенный, валютный, контроль в страховой сфере (страховой), денежно-кредитный и др.
При проведении финансового контроля используют определенные методы: обследование, проверка, ревизия, надзор, мониторинг.
ОСНОВЫ ПРАВА.
ЛЕКЦИЯ №5.2 «Основы трудового права (Часть 3). Рабочее время и время отдыха. Оплата труда»
ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА
Оплата труда
Заработная плата – совокупность вознаграждений, исчисляемых в денежных единицах или (и) натуральной форме, которые наниматель обязан выплатить работнику за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время. (Это периоды: приема пищи на рабочем месте, перерывы для кормления ребенка, дополнительные специальные перерывы на отдельных видах работ) (ст. 57 ТК РБ).
Оплата труда – это один из элементов трудового правоотношения и, заключая трудовой договор, работник договаривается о конкретном размере оплаты труда.
Правовая организация заработной платы включает следующие элементы:
1) установление государственного минимума оплаты труда и систематический его пересмотр в соответствии с изменениями прожиточного минимума;
2) установление дифференциации оплаты труда через тарифную систему и в локальном порядке, в том числе путем надбавок и доплат;
3) определение на каждом производстве конкретных форм, систем и тарифов оплаты труда и размеров ее для каждого работника, а также установление норм труда и сдельных расценок;
4) установление порядка определения нормируемой величины расходов на оплату труда;
5) установление минимальных размеров оплаты труда при отклонениях от условий, на которые рассчитаны тарифы;
6) установление гарантийных и компенсационных выплат и другой правовой охраны заработной платы.
Заработная плата подразделяется на: а) причитающуюся работнику за его труд (начисленную); б) полученную на руки (выплаченную после вычета налогов и других платежей).
Правовое регулирование заработной платы осуществляется с помощью двух основных методов: государственного (централизованного) и договорного (локального, децентрализованного).
Государственноерегулирование включает прямое и косвенное регулирование заработной платы.
При прямом государственном регулировании в централизованном порядке устанавливается основы тарифной системы, минимальный месячный размер оплаты труда, минимальные размеры оплаты труда при отклонении от нормальных условий, на которые рассчитаны тарифы, гарантии в области оплаты труда и т.д.
Косвенное государственное регулирование заработной платы осуществляется через налоговые механизмы: налоги на доходы предприятия и на доходы работника.
Договорноерегулирование заработной платы основано на общих и отраслевых нормах оплаты труда работников, призвано отразить специфику организации производства данной отрасли, организации и особенности условий труда работников, занятых в них. Договорное регулирование включает два уровня: коллективный и индивидуальный. Коллективный уровень имеет две правовые формы (социально-партнерские соглашения и коллективный договор). Индивидуальный уровень осуществляется между работником и нанимателем на основании трудовых договоров (контрактов).
Как экономическая категория заработная плата может быть двух видов: а) номинальная – сумма денежных средств, получаемых работником за труд и б) реальная – совокупность материальных благ и услуг, которые работник может приобрести на номинальную заработную плату при данном уровне цен на товары и услуги (''покупательская способность'' номинальной заработной платы).
Индексация заработной платы – это корректировка величины заработной платы работника с целью частичного возмещения потерь, вызванных инфляцией.
В законодательстве различают индексацию своевременно выплаченной и индексацию задержанной к выплате заработной платы.
Индексация своевременно выплаченной заработной платы обязательна для организаций, получающих бюджетное финансирование и пользующихся государственными дотациями. Она производится, если индекс потребительских цен, исчисленный нарастающим итогом с момента предыдущей индексации, превышает пятипроцентный порог. Индекс потребительских цен исчисляется ежемесячно (не позднее 20-го числа следующего месяца) публикуется в республиканских средствах массовой информации, в том числе нарастающим итогом с начала года и с момента предыдущей индексации.
Индексация может осуществляться в виде единовременного пересмотра размеров оплаты труда (ставок, окладов).
Индексация несвоевременно выплаченных сумм заработной платы обязательна для нанимателей всех форм собственности. Она производится за каждый месяц в отдельности путем увеличения несвоевременно выплаченных сумм на коэффициент инфляции, рассчитанный путем деления последнего индекса потребительских цен, опубликованного Министерством статистики и анализа на момент фактической их выплаты, на индекс цен месяца, за который они выплачиваются.
Дата добавления: 2014-12-20; просмотров: 92 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав |