Читайте также:
|
Коллектив – это сложная система, состоящая из множества связанных между собой групп людей и отдельных личностей. Различают такие понятия, как человек, личность и индивидуальность.
Человек – это сложная биологическая система. Он характеризуется физической структурой, физиологическими органами и психологическими свойствами. Забота руководителя о подчиненном как о человеке должна проявляться в строгом соблюдении инженерно-психологических и санитарно-гигиенических требований на производстве.
Личность – это данный конкретный человек со всей совокупностью его психологических и физиологических реакций, индивидуальность которых выражается внутренним душевным миром человека.
Индивидуальность, по определению психологов, это какие-либо особенности личности, делающие ее непохожей на других людей. Своеобразие человека зависит от его генетической и наследственной основы. Решающую роль в формировании личности играет внешняя среда. Личность не всегда формируется такой, как это необходимо и желательно нашему обществу. В формировании личности большая роль принадлежит самому человеку, его самосознанию и самопознанию. Чтобы оценить личность другого человека, необходимо знать структуру личности. Структура личности включает способности и потребности, интересы и убеждения, темперамент и характер, волевые особенности. Личность человека решающим образом определяет его потребности. Они делятся на моральные, эстетические и интеллектуальные.
Моральные потребности – это потребность во взаимоотношении с другими людьми, обществом. У одних вырабатывается потребность руководить людьми, у других наоборот подчиняться.
Эстетические потребности – это потребность в восприятии прекрасного, гармоничного в природе, произведении искусств, в отношениях между людьми. Развитие эстетических потребностей человека сказывается на его производительности труда.
Интеллектуальные потребности проявляются в стремлении человека к постоянному самообразованию, самосовершенствованию. Например, потребность в более глубоком освоении профессии.
Темперамент. Потребность, интересы и убежденность человека определяют направленность его личности, но при одной и то же направленности деятельность человека может быть различной. Это определяется темпераментом личности. Наблюдая за другими людьми, за тем, как они трудятся, учатся, общаются, переживают радости и горе, мы обращаем внимание на их различие в поведении. Одни – быстры, порывисты, подвижны, склонны к бурным эмоциональным реакциям, другие – медлительны, спокойны, невозмутимы, с незаметно выраженными чувствами. Причина подобных различий кроется в темпераменте человека, присущем ему от рождения. Каждому типу темперамента характерны особые черты, работоспособность, выносливость. Существуют 4 типа темперамента:
Сангвиник – сильный тип, способный быстро принимать решения. Уверен в себе. Хорошо контролирует свои эмоции, может тормозить гнев и раздражение. Быстро приспосабливается к новым условиям и требованиям. Хорошо работает, когда испытывает интерес к делу. С утратой интереса может стать вялым и пассивным.
Флегматик – сильный тип. Реакции замедлены, решения принимает продуманные и обоснованные. Склонен к анализу перспективных проблем. В трудных условиях бывает спокойным и невозмутимым. Медленно приспосабливается к новым условиям. Работает не торопясь, но успевает сделать много. Надежен и стремится выполнять свои обещания.
Холерик – это сильный тип. Способен очень быстро принимать решения. В работе и других делах бывает безудержным. При столкновении с трудностями может впадать в гнев или уныние. Может быстро приспосабливаться к новым условиям, может и не принять их. Из-за чрезмерно бурного реагирования на события его нервная система довольно быстро истощается, что нередко приводит к неврозам.
Меланхолик – это слабый тип, характеризующийся медлительностью в выборе варианта принятия решения, тревожностью, беспокойством, обидчивостью. Он не склонен к лидерству. Он ищет сочувствия и поддержки. Хорошо работает, когда созданы благоприятные условия и при наличии ровного обращения под твердым справедливым руководством.
Наличие того или иного темперамента не определяет содержание ценности человека. Любые свойства темперамента имеют как положительные так и отрицательные стороны. Изучение характеров имеет для руководителей практический смысл, например, на замечание руководителя люди с разными темпераментами реагируют по разному, сангвиник и холерик сделают это сразу же, а флегматик и меланхолик внешне не покажут никакой реакции, но будут очень долго это замечание переживать. Особенно тяжело будут переживать меланхолики.
Так как флегматики трудно приспосабливаются к новой обстановке, то их без крайней необходимости не нужно переводить с одного рабочего места на другое, а вот сангвинику и холерику нужно разнообразить работу.
Дата добавления: 2014-12-20; просмотров: 100 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав |