Читайте также:
|
Эффективность работы предприятия во многом зависит от наличия, квалификации и уровня использования кадров. Все работники предприятия подразделяются на 2 группы:
1) Промышленный производственный персонал (ППП);
2) Персонал, занятый в неосновной деятельности (работники, занятые в социальной сфере и ЖКХ предприятия).
К ППП относятся работники, занятые в производственной деятельности предприятия, они подразделяются на следующие категории: рабочие и РСС (руководители, специалисты, служащие).
К рабочим относятся лица, занятые в осуществлении производственных процессов, они подразделяются на основных и вспомогательных. К основным (производственным) относятся рабочие, непосредственно занятые изготовлением основной продукции или выполнением основных технологических операций.
К вспомогательным относятся рабочие, обслуживающие технологические процессы, выполняемые основными рабочими.
К руководителям и специалистам относятся работники, выполняющие функции технического, технологического, экономического и организационного руководства и управления на предприятии.
Руководители подразделяются на линейных и функциональных.
К служащим относятся работники, выполняющие техническое обслуживание процесса управления производства.
Все работники предприятия подразделяются по профессиям, специальностям и квалификации.
Профессия – это совокупность специальных теоретических знаний и практических навыков, позволяющие выполнять определенные виды работ в какой-либо отрасли производства.
Специальность – это деление внутри профессии, требующее дополнительных знаний и навыков для выполнения работы на определённом участке производства.
Квалификация – это совокупность знаний и навыков, позволяющих выполнять работы определённой сложности.
Квалификация рабочего определяется разрядом, а специалиста категорией.
Состояние и движение кадров предприятия характеризуется следующими показателями:
1) Коэффициент приёма кадров (оборота по приёму):
- численность работников, принятых на предприятие за год (или другой период).
- среднесписочная численность работников предприятия за этот период.
2) Коэффициент выбытия кадров:
- численность рабочих, выбывших с предприятия за рассматриваемый период.
3) Коэффициент текучести кадров:
- численность работников, выбывших с предприятия по субъективным причинам (уволившихся по собственному желанию и уволенных за нарушение трудовой дисциплины по решению суда).
4) Коэффициент закрепления кадров:
- численность рабочих, отработавших на предприятии более 1 года.
Различают понятия списочной и среднесписочной численности работников.
Списочная численность определяется на какую-либо дату и включает всех постоянных, временных и сезонных рабочих, работавших на предприятии 1 день и более.
Среднесписочная численность высчитывается за месяц, квартал или год.
Среднесписочная численность работников предприятия за месяц рассчитывается суммированием списочной численности за каждый календарный день месяца и делением полученной суммы на число дней месяца. При этом численность работников в выходные и праздничные дни принимается равной численности в предвыходной день.
Численность работников, необходимое предприятию для его производственной деятельности определяется исходя из объёма выпускаемой продукции (работ), её трудоёмкости и производительности труда работников.
В самом общем виде:
Q – планируемый объём производства продукции.
П – производительность труда одного работника.
На практике численность работников рассчитывается отдельно по каждой категории, профессии, специальности, квалификационной группе.
При расчёте численности рабочих различают явочный и списочный состав.
Явочный состав ( 
) включает рабочих, которых должны находиться на рабочих местах в каждый момент рабочего времени. Явочный состав определяется по количеству единиц оборудования или рабочих мест.
Списочный состав больше явочного, поскольку учитывает сменность работы и дополнительную потребность в рабочих для замены не вышедших на работу.
S – количество рабочих смен в сутках.
- коэффициент дополнительной потребности в рабочих для замены невышедших по уважительным причинам (отпуска, болезни, выполнение государственных обязанностей).
При расчёте численности рабочих отдельно определяются численность основных и вспомогательных рабочих, сдельщиков и повременщиков.
Численность основных рабочих, сдельщиков определяется по формуле:
- количество выпускаемой продукции (выполняемых операций i-ого вида в натуральных единицах).
– трудоёмкость изготовления единицы продукции (операции i-ого вида в часах).
- эффективный фонд времени работы рабочего (в часах).
- планируемый коэффициент выполнения норм рабочими.
- номинальный фонд времени работы рабочего (в часах).
- коэффициент плановых невыходов рабочего.
Численность вспомогательных рабочих и основных рабочих-повременщиков определяется по формуле:
O – количество объектов, подлежащих обслуживанию (единиц оборудования, производственных площадей, основных рабочих).
- норма обслуживания объектов одним рабочим.
Численность РСС рассчитывается двумя способами:
1) По укрупнённым нормам управляемости и обслуживания.
2) Расчётным способом, исходя из объёма и трудоёмкости выполняемых работ.
Дата добавления: 2015-01-30; просмотров: 353 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав |