Читайте также:
|
Существует 2 основные формы оплаты труда: сдельная и повременная.
Сдельная форма оплаты труда основана на расчёте заработной платы в прямой зависимости от количественных результатов труда, т.е. количество произведённой продукции или выполненных операций, за каждую единицу продукции (операции) устанавливается размер оплаты, сдельная расценка.
или
- часовая тарифная ставка, соответствующая разряду работы в рублях.
- часовая норма выработки рабочего.
- норма времени (трудоёмкость) на изготовление единицы продукции (операции) в часах.
Применение сдельной формы оплаты труда требует соблюдения следующих условий:
1) Наличия норм времени и норм выработки.
2) Возможности перевыполнения установленных норм без нарушения технологического процесса.
3) Полноценное использование рабочего времени.
4) Рациональное обслуживание рабочих мест.
В зависимости от конкретных производственных условий сдельная форма оплаты труда подразделяется на следующие системы: прямую сдельную, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную, косвенную и аккордную.
Прямая сдельная предусматривает оплату труда за весь объём произведённой продукции по одной и той же сдельной расценке. Заработная плата по этой системе рассчитывается по формуле:
- это фактическое количество произведённой продукции (операции) за месяц в натуральных единицах.
Сдельно-премиальная система является наиболее распространённой системой и предусматривает сочетание прямой сдельной с премированием работника за достижение определённых результатов труда, Зарплата рассчитывается по формуле:
Пр – размер премии в рублях.
Показатели и размеры премирования устанавливаются действующим на предприятии премиальным положением.
Сдельно-премиальная система может быть как индивидуальной, так и коллективной (бригадной).
Бригадная система оплаты применяется в тех случаях, когда для выполнения определённого объёма работ требуются совместные усилия группы рабочих или когда невозможно пронормировать труд отдельного работника.
При этой системе рассчитывается бригадная сдельная расценка и бригадная заработная плата. Бригадная расценка рассчитывается по формулам:
или
- часовая тарифная ставка i-ого члена бригады в рублях.
- часовая бригадная норма выработки.
Т – трудоёмкость изготовления продукции на операциях, выполняемые бригадой.
Бригадная заработная плата рассчитывается по формуле:
- фактическая выработка бригады за месяц.
Распределяется бригадная заработная плата между членами бригады пропорционально их квалификации, отработанному времени и коэффициенту трудового участия (КТУ).
– время, фактически отработанное i-ым членом бригады за месяц в часах.
Сдельно прогрессивная система применяется в тех случаях, когда срочно требуется увеличить выпуск продукции без привлечения дополнительных рабочих и оборудования.
Оплата производится по двум расценкам: по обычным или нормальным расценкам (
) за выработку в пределах установленных норм (
) и по повышенным двойным или полуторным расценкам (
), за выработку сверх нормы (
).
Косвенная сдельная применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих, если от качества и производительности их труда зависят результаты работы на обслуживаемом участке. Определяется по формуле:
– часовая тарифная ставка вспомогательного рабочего в рублях.
- часовая норма выработки основного (обслуживаемого) рабочего.
- норма обслуживания одним вспомогательным рабочих основных рабочих.
- фактическая выработка обслуживаемых рабочих.
Аккордная система применяется для оплаты труда группы рабочих, выполняющих заранее определённый объём работ.
Размер заработной платы устанавливается до начала работ на весь объём. Распределяется аккордная заработная плата между рабочими как при бригадной системе.
Дата добавления: 2015-01-30; просмотров: 175 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав |