Читайте также:
|
Заработная плата – это цена труда, выплачиваемая работникам за использование его рабочей силы.
Различают понятия номинальной, реальной, минимальной и средней заработной платы.
Номинальная заработная плата – это сумма денег, начисленная работнику за день или месяц.
Реальная заработная плата – это покупательная способность номинальной заработной платы, т.е. количество товаров и услуг, которые может приобрести работник на свою номинальную зарплату.
Минимальная заработная плата – это законодательно-установленный размер оплаты труда, ниже которого не может оплачиваться труд на предприятиях любых форм собственности.
Средняя заработная плата – это размер оплаты труда, фактически сложившийся на определённый период времени в целом по предприятию, региону или стране.
В основе организации оплаты труда находится тарифная система, формы и системы заработной платы.
Тарифная система – это совокупность нормативных документов, с помощью которых осуществляется дифференцирование и регулирование размера оплаты труда различных групп и категорий работников в зависимости от их квалификации и сложности выполняемых работ.
Тарифная система состоит из 3 основных элементов: тарифно-квалификационных справочников (ТКС), тарифных ставок и тарифных сеток.
ТКС предназначены для тарификации работ на основе включения в справочники тарифных характеристик и для присвоения тарифных разрядов рабочим исходя из сложности выполняемых ими работ. В ТКС содержатся требования, предъявляемые тому или иному разряду определённой профессии, а также перечень работ, наиболее часто встречающихся по профессии. ТКС бывает 2 видов: единый (для сквозных профессий разных отраслей) и отраслевые (для специфичных профессий конкретной отрасли).
Тарифная ставка – это размер оплаты труда работника определённого разряда за час или месяц, для рабочих обычно применяют часовые тарифные ставки (
).
Тарифная сетка – это шкала соотношений в оплате труда работников различной квалификации. Тарифная сетка содержит перечень разрядов и соответствующие им тарифные ставки и тарифный коэффициент ( 
). Тарифный коэффициент показывает, во сколько раз оплата труда квалифицированного работника i-ого разряда выше оплаты труда работника неквалифицированного, т.е. I разряда.
Отношение тарифных ставок крайних разрядов тарифной сетки называется тарифным диапазоном (
)
– часовая тарифная ставка максимального разряда тарифной сетки.
В тарифной сетке обычно выделяют 2 группы тарифных ставок:
1) Для рабочих-повременщиков.
2) Более высокие ставки для рабочих-сдельщиков.
В настоящее время предприятие самостоятельно определяет необходимость применения тарифных сеток, количество разрядов в сетке, размеры тарифных ставок.
Обязательным условием является только установление тарифной ставки I разряда на уровне размера минимальной заработной платы.
Дата добавления: 2015-01-30; просмотров: 87 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав |