Читайте также:
|
Повременная форма оплаты труда предполагает расчёт заработной платы в зависимости от квалификации работника и отработанного им времени. Различают 2 системы повременной формы оплаты: простую повременную и повременно-премиальную.
При простой повременной (тарифной) размер заработной платы зависит от часовой тарифной ставки работника, соответствующая его разряду и фактически отработанному работником времени за месяц:
- время, отработанное рабочим за месяц в часах.
Простая повременная в чистом виде практически не встречается, поскольку не стимулирует работника.
Обычно применяется повременно-премиальная система, сочетающая тарифную заработную плату с премированием рабочего за достижение определённых количественных и качественных результатов. Премии могут начисляться за выполнение нормированных заданий, за выполнение плана по производству и реализации продукции по предприятию в целом, за экономию материальных и энергетических ресурсов, за повышение качества труда и продукции, за освоение выпуска новых видов изделий, за освоение производственных мощностей, за сокращение времени простоя оборудования в ремонте и безаварийную работу, за улучшение материально-технического снабжения, рост прибыли и т.д.
Разновидностью повременно-премиальной системы является окладно -премиальная система, по которой оплачивается труд рабочих со стабильным характером работы, служащих и специалистов.
Размер заработной платы в этом случае зависит от величины установленного оклада, времени, отработанного работником за месяц и премиальных выплат.
Руководители оплачиваются обычно по контрактной системе. Контракт заключается работодателем на срок от 1 до 5 лет. В контракте содержатся обязанности, права работника, условия его оплаты и премирования, социальные гарантии и льготы.
И в сдельной и в повременной формах оплаты труда существует ещё один элемент заработной платы, занимающий промежуточное положение между оплатой по тарифу и премией. Это доплаты, т.е. форма материального вознаграждения за дополнительные результаты труда и компенсацию за условия труда.
Доплаты бывают двух видов:
1) Доплаты за режим и условия труда (за работу в вечернее и ночное время, в выходные и праздничные дни, тяжёлые и вредные условия труда).
2) Доплаты за дополнительные результаты труда (за совмещение профессий и должностей, за расширение зон обслуживания и многостороннее обслуживание, за профессиональное мастерство, за выполнение особо важных и сложных заданий, за руководство бригадой, обучения учеников и др.).
Дата добавления: 2015-01-30; просмотров: 138 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав |