Студопедия  
Главная страница | Контакты | Случайная страница

АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатика
ИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханика
ОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторика
СоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансы
ХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника

Аудит расчетов с персоналом по прочим операциям

Читайте также:
  1. II. Аудиторна робота.
  2. Meтоды управления персоналом
  3. Автоматизация межбанковских расчетов
  4. Автоматизированные информационные технологии в аудиторской деятельности
  5. Аккредитив как средство международных расчетов. Виды аккредитивов. Унифицированные правила и обычаи для документарных аккредитивов (в ред. 1993 г.).
  6. Аккредитивная форма расчетов
  7. Аккредитивная форма расчетов
  8. Активно-пассивный счет. Учет финансовых результатов и расчетов.
  9. Алгоритм выполнения расчетов.
  10. Антикризисная политика в управлении персоналом.

Помимо расчетов по начислению заработной платы и выдаче подотчетных сумм, организация может осуществлять и другие расчеты со своими работниками. Это могут быть, например:
1. расчеты по предоставленным работникам займам на приобретение или строительство жилья
2. расчеты по взысканию с работников причиненного ими материального ущерба;
3. расчеты по продукции или товарам, приобретаемым работниками с рассрочкой платежа, в том числе и в случае покупки данных товаров у сторонних организаций, если предприятие полностью оплачивает их стоимость с последующим удержанием соответствующих сумм из заработной платы работника и др.

В организациях часто возникают расчетные взаимоотношения со своими работниками, называемые расчетами по прочим операциям. Они учитываются на счете 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям».
Проверяя расчетные операции по предоставлению займов, необходимо установить: реальность задолженностей по предоставленным займам работникам; имеются ли договоры на выдачу займа (кредита); за счет каких источников выдавались ссуды, займы работникам, имеются ли решения акционеров о предоставлении займов конкретным работникам. Для этих целей необходимо проверить акты инвентаризации расчетов, расчетно-платежных ведомостей и др.

Необходимо также проверить правильность начисления процентов по займам, соответствуют ли они ставкам, предусмотренным договором; удерживается ли с работника налог на доходы с физических лиц, за материальную выгоду (на остаток кредита на конец года), в случае, когда налогоплательщик уполномочил организацию, выдавшую заемные (кредитные) средства, участвовать в уплате налога на доходы с материальной выгоды.
При проверке расчетов по возмещению материального ущерба необходимо установить причины возникновения материального ущерба. Основными причинами недостач, растрат, хищений являются несоблюдение условий хранения товарно-материальных ценностей, отсутствие должного контроля за их сохранностью, несвоевременное или формальное проведение инвентаризации.
Определить полноту отнесения на виновных лиц сумм по недостачам, растратам, хищениям, соблюдались ли сроки и порядок рассмотрения случаев недостач, хищений, растрат, по другим видам причиненного ущерба. Необходимо проверить, взыскивались ли такие недостачи материальных ценностей с виновных лиц в оценке по рыночным ценам; зачислена ли разница между взыскиваемой суммой и балансовой стоимостью недостающих ценностей в прибыль организации.
Источниками информации по расчетам с работниками по прочим операциям могут служить:трудовые договора с сотрудниками, договора об индивидуальной и коллективной ответственности, договора о выдаче займов, банковские выписки и платежные документы на перечисление сумм по выданным займам,прочие документы, регистры по счетам:70,73,68,94,98-4 субсчет («Разница между суммой, подлежащей взысканию с виновных лиц, и балансовой стоимостью по недостачам ценностей»),10,26,28,50,51
Типичные ошибки и нарушения:
• неправильность расчетов итогов в расчетно-платежной ведомости (завышение выдаваемой суммы, присваивание излишка кассиром или бухгалтером);
• неправильность отражения в учете начисленных, но не выплаченных сумм зарплаты, премий, пособий и т.п.
• создание нереальной депонентской задолженности, изъятие задолженности по алиментам и другим исковым требованиям;
• неправильное удержание налога на доходы физических лиц;
• обоснованность выплаты премий с анализом причин премирования (соответствие применяемых премиальных систем, утвержденных трудовым коллективом положением о премировании);
• арифметические ошибки при определении среднего дневного заработка;
• ошибки по возмещению материального ущерба.
Проводки:

1)Удержание и зарплаты суммы материального ущерба – ДТ 70 КТ 73-2;

2)Погашение материального ущерба путем внесения в кассу – ДТ 50 КТ 73-2;

3) ДТ 76-5 КТ73-1, ДТ58-3 КТ 76-5 - перенесены остатки по расчетам с уволившимися работниками в отношении ранее предоставленных им займов

 

 




Дата добавления: 2015-02-16; просмотров: 54 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав




lektsii.net - Лекции.Нет - 2014-2024 год. (0.008 сек.) Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав