Читайте также:
|
Необходимо:
Подготовить Положение об аттестации; утвердить перечень должностей сотрудников, подлежащих аттестации; создать Аттестационную комиссию, разработать вопросники; утвердить график проведения аттестации.
Образцы положения об аттестации работников и Приказа о перечне должностей руководителей и специалистов, подлежащих аттестации см. ниже.
|
ЗАО «РОЛАНД»
110110, Москва
Ул. Тверская, д.15, офис 215
Тел. (095) 115-00-00
Факс: (095) 115-00-01
E-mail: rol@mail.ru
ПОЛОЖЕНИЕ
00.00.2002 г. № ___
г. Москва
ОБ АТТЕСТАЦИИ РАБОТНИКОВ
Общие положения
1.1. Настоящее Положение определяет порядок проведения периодической аттестации инженерно-технического персонала, осуществляющего разработку технико-коммерческих предложений и проектной документации, а также исполнение договоров на поставку, монтаж и пуско-наладку оборудования.
1.2. Аттестация направлена на определение соответствия работников, занимаемым должностям, а также выявление уровня профессиональных знаний и навыков соответствующих руководителей и специалистов.
1.3 Аттестация инженерно-технического персонала подтверждает:
соответствие специалиста требованиям профессиональной компетентности (уровень специальной подготовки, приобретенных навыков и накопленного опыта в соответствующей сфере деятельности);
приверженность специалиста к соблюдению норм корпоративной и профессиональной этики.
1.4. По итогам аттестации администрация вправе:
- осуществить необходимые переводы;
- присвоить квалификационные разряды;
- повысить (понизить) должностные оклады, в соответствии с оценкой уровня квалификации (присвоением квалификационного разряда);
- в исключительном случае применить увольнение работника в связи с несоответствием занимаемой должности.
1.5. При проведении аттестации и при последующих действиях, связанных с ее итогами, администрация руководствуется нормами трудового законодательства.
Дата добавления: 2015-02-16; просмотров: 101 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав |