Студопедия  
Главная страница | Контакты | Случайная страница

АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатика
ИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханика
ОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторика
СоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансы
ХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника

Подготовка и проведение аттестации

Читайте также:
  1. Coбеседование. Подготовка и проведение
  2. I. ПОДГОТОВКА И ПЕРЕХОД К НОВОЙ СТРАТЕГИИ РЕФОРМ (1985-1987-1988 гг.)
  3. I. Подготовка к процедуре
  4. I. Подготовка к процедуре
  5. III. Проведение аттестации
  6. QSO. Правильное проведение.
  7. V. Проведение классификации гостиниц и иных средств размещения
  8. А) имеющие предусмотренную государственной системой аттестации ученую степень;
  9. Алгоритмы манипуляций к заданиям промежуточной аттестации
  10. Александр II. Предпосылки реформ и их подготовка

 

Необходимо:

Подготовить Положение об аттестации; утвердить перечень должностей сотрудников, подлежащих аттестации; создать Аттестационную комиссию, разработать вопросники; утвердить график проведения аттестации.

Образцы положения об аттестации работников и Приказа о перечне должностей руководителей и специалистов, подлежащих аттестации см. ниже.

 

УТВЕРЖДАЮ Генеральный директор ___________ А.А.Петров «__»___________200__г.

ЗАО «РОЛАНД»

110110, Москва

Ул. Тверская, д.15, офис 215

Тел. (095) 115-00-00

Факс: (095) 115-00-01

E-mail: rol@mail.ru

 

ПОЛОЖЕНИЕ

 

00.00.2002 г. № ___

 

г. Москва

 

ОБ АТТЕСТАЦИИ РАБОТНИКОВ

 

Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок проведения периодической аттестации инженерно-технического персонала, осуществляющего разработку технико-коммерческих предложений и проектной документации, а также исполнение договоров на поставку, монтаж и пуско-наладку оборудования.

1.2. Аттестация направлена на определение соответствия работников, занимаемым должностям, а также выявление уровня профессиональных знаний и навыков соответствующих руководителей и специалистов.

1.3 Аттестация инженерно-технического персонала подтверждает:

соответствие специалиста требованиям профессиональной компетентности (уровень специальной подготовки, приобретенных навыков и накопленного опыта в соответствующей сфере деятельности);

приверженность специалиста к соблюдению норм корпоративной и профессиональной этики.

1.4. По итогам аттестации администрация вправе:

- осуществить необходимые переводы;

- присвоить квалификационные разряды;

- повысить (понизить) должностные оклады, в соответствии с оценкой уровня квалификации (присвоением квалификационного разряда);

- в исключительном случае применить увольнение работника в связи с несоответствием занимаемой должности.

1.5. При проведении аттестации и при последующих действиях, связанных с ее итогами, администрация руководствуется нормами трудового законодательства.




Дата добавления: 2015-02-16; просмотров: 25 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав




lektsii.net - Лекции.Нет - 2014-2024 год. (0.021 сек.) Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав