Главная страница | Контакты | Случайная страница Автомобили Астрономия Биология География Дом и сад Другие языки Другое Информатика История Культура Литература Логика Математика Медицина Металлургия Механика Образование Охрана труда Педагогика Политика Право Психология Религия Риторика Социология Спорт Строительство Технология Туризм Физика Философия Финансы Химия Черчение Экология Экономика Электроника

АМЕРИКАНСКАЯ И ЯПОНСКАЯ МОДЕЛИ МЕНЕДЖМЕНТА

За историю существования менеджмента многие зарубежные страны накопили значительные сведения в области теории и практики управления в промышленности, сельском хозяйстве, торговле и другие с учетом своих специфических особенностей. К сожалению, наша отечественная наука управления развивалась самостоятельно и обособленно, часто игнорируя зарубежный опыт управления.

Создание собственной модели менеджмента требует, с одной стороны, изучения всего ценного, что содержится в зарубежной теории и практике (но не бездумного его перенесения на отечественную почву), а с другой - использования его лучших достижений в своей деятельности.

Наука и практика менеджмента впервые сформировалась в США. Американский менеджмент впитал в себя основы классической школы, основателем которой является Анри Файоль.

Основные характеристики американской модели менеджмента:

1. Нацеленность на результат;

2. Работники убеждены, что успех фирмы зависит прежде всего от факторов, лежащих в ее границах (рациональность организации производства, снижение издержек, роста производительности труда, эффективности использования всех ресурсов);

3. Индивидуальное принятие решений и индивидуальная ответственность;

4. Продвижение, основанное на индивидуальных достижениях и результатах;

5. Оплата труда в прямой зависимости от результата;

6. Узкая специализация;

7. Человека подбирают под функции.

Японский менеджмент является результатом специфической культуры. Результаты, полученные на японских предприятиях (и, прежде всего, темпы роста производительности труда), свидетельствуют о том, что используемые там методы управления достаточно эффективны. Именно эффективность привлекает все большее внимание зарубежных исследователей, которые, изучая японские методы менеджмента, рассматривают возможность их использования в своих странах.

Основные характеристики японской модели менеджмента:

1. Нацеленность на процесс постоянного совершенствования организации в целом и каждого человека;

2. Система пожизненного найма и продвижение по службе в зависимости от выслуги лет и возраста;

3. Организация групповой работы (кружки качества);

4. Оплата труда с учетом возраста и вклада в достижение цели организации;

5. Система непрерывного обучения и прежде всего в самой компании;

6. Коллективное принятие решений и коллективная ответственность;

7Личные неформальные отношения с подчиненными;

Фактически фирму приспосабливают под человека.