1. Налог на прибыль — прямой налог, взимаемый с прибыли организации (предприятия, банка, страховой компании и т. д.). Прибыль для целей данного налога, как правило, определяется как доход от деятельности компании за минусом суммы установленных вычетов и скидок.
К вычетам относятся:
производственные, коммерческие, транспортные издержки;
проценты по задолженности;
расходы на рекламу и представительство;
УСНО- добровольная система налогообложения.
Условия, необходимые для перехода на УСНО:
1.компания не является представителем следующих структур: банки, инвестиционные фонды, страховые организации, негосударственные пенсионные фонды, участники рынка ценных бумаг, ломбарды, производители подакцизных товаров
2.компания не ведет следующие виды деятельности: добыча и реализация полезных ископаемых, игорный бизнес
3.компания не является участником соглашений о разделе продукции
4.выручка налогоплательщика по итогам девяти месяцев работы (в год, когда подается заявление о переходе на УСН) не должна превышать 45 000 000 руб.
5.численность сотрудников предприятия не должна превышать 100 человек
6.стоимость амортизированных средств нематериальных активов компании – не более 100 000 000 руб.
7.у компании нет представительств и филиалов.
НАЛОГОВАЯ БАЗА (основа налога) - стоимостная, физическая или иная характеристика объекта налогообложения.
Ставка налога-часть налоговой базы, которая платится в виде налога.
2.Заработная плата – это денежное вознаграждение с учётом количества, качества труда и стоимости рабочей силы.
Функции з/п: 1.воспроизводственная(обеспечение возможности воспроизводства рабочей силы); 2.социальная(дает возможность воспользоваться набором соц благ); 3.стимулирующая(побуждение работника к трудовой активности); 4.статусная(з/п соответствует трудовому статусу работника).
Бывает номинальная(это сумма, начисленная работнику в кач-ве платы за труд) и реальная з/п(кол-во товаров и услуг, которое реально можно приобрести на номинал з/п с учетом изменения потребительских цен). Существуют следующие формы:
1.повременная – это денежное или иное вознаграждение в зависимости от количества отработанного времени, то есть часовая тарифная ставка, умноженная на фактически отработанное время.,
Бывает простая повременная(оплата труда производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ;), повременная премиальная(предусматривает не только оплату отработанного времени, но и выплату премии за качество работы) системы оплаты труда.
Условия применения повременной оплаты труда: если отсутствует количественные показатели, необходимые для установления норм выработки; качество является главным показателем работы; нет необходимости в увеличении выпуска продукции и функции рабочего сводятся только к наблюдению за производственным процессом.
2.Сдельная форма оплаты труда –оплата труда зависит от выработки и выполнения объёма работ.,
Системы сдельной оплаты: сдельно-премиальная; сдельно-прогрессивная; сдельно-косвенная; «аккордная» и «аккордно-премиальная» устанавливаются на весь объём работы с указанием срока выполнения; коллективная оплата труда.
Условия применения сдельной оплаты труда, если есть количественные показатели работы, которые зависят непосредственно от конкретного работника. Существует необходимость увеличить выработку или объём выполненных работ. Имеется возможность нормирования труда.
3.Бестарифная система оплаты труда
Бестарифная система оплаты труда определяется с учётом уровня квалификации, коэффициента трудового участия и фактически отработанного времени.
Принципы организации заработной платы: Учёт сложности и квалификации; Учёт условий труда; Принцип справедливости; Принцип опережения темпов роста производительности труда по сравнению с темпами роста заработной платы; Индексация заработной платы с учётом инфляции;
Для организации системы оплаты труда используется тарифная система. Это совокупность норм и нормативов, обеспечение дифференциации оплаты труда.
Элементы тарифной системы: районные коэффициенты к заработной плате; тарифная ставка; тарифный разряд; тарифная сетка
Мотивация – это побуждение к деятельности. Существуют денежные методы мотивации и неденежные.
Дата добавления: 2015-01-30; просмотров: 67 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав |