Читайте также:
|
Положения о подразделениях рассматривают место и роль подразделения в организации.
Положение о структурном подразделении является документом, определяющим:
- порядок создания подразделения;
- правовое положение подразделения в организационной структуре предприятия;
- задачи и функции подразделения;
- права подразделения;
- взаимоотношения с другими подразделениями предприятия;
- ответственность подразделения.
Модель положения:
1. Общие положения.
2. Структура и штатная численность подразделения.
3. Задачи подразделения.
4. Функции подразделения.
5. Права подразделения.
6. Взаимоотношения (служебные связи) подразделения с другими подразделениями предприятия.
7. Ответственность подразделения.
Виды структурных подразделений: управления, службы, отделы, цеха, отделения, бюро, лаборатории, секторы, участки.
Должностная инструкция.
Должностная инструкция – локальный организационный документ, который закрепляет статус работника, должностные обязанности, объем полномочий.
В должностной инструкции выделяют следующие разделы:
1. общее положение (основные сведения о должности, порядок назначения и освобождения от должности, документы, необходимые для работы в данной должности, требования к образованию и практическому опыту, подчиненность и связь с другими должностями);
2. перечисляются и описываются функции данного должностного лица;
3. должностные обязанности (описываются конкретные работы, выполнение которых необходимо для реализации выше указанных функций);
4. права (права должностного лица для реализации функций);
5. ответственность (ответственность за результаты деятельности или ненадлежащее выполнение должностных обязанностей);
6. указаны подразделение и работники, от которых данное должностное лицо получает или которым передает информацию;
7. условия оплаты труда;
8. показатели оценки работы.
Содержание и структура коллективного договора.
Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителя.
Порядок разработки и заключения коллективного договора регулируется Трудовым Кодексом и соответствующим Федеральным Законом. Содержание и структура коллективного договора определяется участниками переговоров.
Основные вопросы, которые могут быть отражены в коллективном договоре:
1. Формы, системы и размер оплаты труда.
2. Выплаты пособий и компенсаций.
3. Механизм регулирования оплаты труда в связи с изменением уровня цен и инфляцией.
4. Вопросы обучения, переобучения и высвобождения работников.
5. Фиксируется рабочее время и время отдыха.
6. Улучшение условий и охраны труда.
7. Гарантии и льготы работникам, которые совмещают работу и учебу.
8. Контроль за выполнением коллективного договора.
9. И другие вопросы.
Дата добавления: 2015-02-16; просмотров: 81 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав |