Читайте также:
|
Персонал – полный личный состав наемных работников.
Источники набора персонала.
1) Внутренние – все те люди, которые уже работают в организации, но по определенным причинам они могут перейти на другую должность (ротация (периодическая смена функций), повышение, совмещение профессий).
Преимущества: люди, которые знают организации, период адаптации будет снижен; снижение затрат на поиск рабочей силы; мотивация других сотрудников – стимул улучшать результаты своей деятельности; возможность управлять карьерой своих сотрудников.
2) Внешние – все те люди, которые находятся за пределами организации, но могли бы в ней работать (кадровые агентства, интернет, биржа труда, СМИ, учебные заведения, личные рекомендации, ярмарки вакансий).
Преимущества: приток новых сил, новых возможностей; огромный выбор претендентов; снижение вероятности конфликта в коллективе (если бы повысили человека из коллектива).
Методика составления резюме.
Особенности резюме.
1) Краткость (1, реже 2 страницы).
2) Максимум необходимой информации на данном объеме.
3) Достоверность информации.
4) Негативная информация остается за рамками резюме.
5) Должно носить индивидуальный характер (в зависимости от специфики организации, предполагаемой должности, что ценится в человеке).
6) Предоставляется в печатном виде.
7) Должно быть правильно оформлено для удобства восприятия.
8) Должно быть грамотно написано (не только ошибки в написании, но и изложение информации – надо стараться использовать простые предложения; необходимо показать свою активную позицию в организации, где обучались или работали (выполняли, руководили, добились результатов)).
Структура резюме.
1) Фамилия, имя, отчество.
2) Контакты (телефоны, адрес электронной почты).
3) Цель.
4) Образование (все этапы обучения, в т.ч. тренинги, курсы и т.д.; периоды обучения указываются в обратном хронологическом порядке; необходимо указать время обучения, название учебного заведения, специализация, сфера научных интересов).
5) Опыт работы (указываем только тогда, когда он есть; время работы указывается в обратном хронологическом порядке; предприятие, должность, должностные обязанности).
6) Профессиональные навыки (работа с различными программами, знание языков).
7) Личные качества (надо постараться быть оригинальным; необходимо указать те качества, которые необходимы для данной должности; хобби стоит указывать, только если организация обращает внимание на личную жизнь, и оно может положительно отразиться на принятии решение о найме).
Дата добавления: 2015-02-16; просмотров: 83 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав |