Читайте также:
|
Соционика – учение о восприятии человеком информации об окружающем мире, информационном взаимодействии между людьми и их психологической совместимости.
Социотип – тип психики человека, который определяется степенью осознанности информации, получаемой человеком от разных источников.
Соционика раскрывает сильные и слабые стороны человека, общее направление поведения, факторы мотивации, профессиональную область деятельности.
Сознание человека рассматривается как информационная система, включающая 1. интуиция и сенсорика; 2. логика и этика; 3. экстраверсия, интроверсия; 4. рационализм и иррационализм.
Экстраверт – обычно стремится изменить окружающих, но не себя; не боится противопоставить себя обществу; пропускает через себя большое количество информации, но поверхностно.
Интроверт – сам приспосабливается к окружающим; предпочитает не выделяться; пропускает через себя небольшой объем информации, но прорабатывает его детально; акцентирует внимание на совершенствование системы отношений в коллективе.
Сенсорика ассоциируется с практикой; сенсорик реалист, отличается практичностью, рутинная работа приносит ему удовольствие, владеет конкретным мышление, с трудом реализует себя как генератор идей, лучше всего реализует себя в области накопления конкретных данных и их статистической обработки.
Интуит (идея) хорошо разбирается в потенциальных возможностях людей; формирует масштабные изменения; интересуется всем новым; предпочитает теоретические рассуждения, а не практическую работу.
Этика – связана с эмоциями; этики принимают решения под действием чувств; являются инициаторами неформальных отношений; разбирается в эмоциях окружающих.
Логика – разум, закон, порядок; логик действует исходя из здравого смысла; в интересах дела игнорирует чувства людей; обещания сдерживает любой ценой; всегда уверен в правильности своего поведения.
Рационалы – точны, пунктуальны, предсказуемы, последовательны, невосприимчивы к альтернативным суждениям; не любят менять своих решений, род деятельности; стабильны в совеем поведение, в совеем выборе.
Иррационалы – отличаются изменчивостью состояния; могут начинать сразу много дел, не доводя их до конца; позволяют себе менять правила игры в процессе самой игры; не связывают себя обязательствами; поэтому достаточно меняют свое мнение, род занятий, взгляды.
Соционика используется для:
1. формирования устойчивых команд;
2. выявление скрытых возможностей личности;
3. профориентации;
4. при отборе персонала;
5. создания микроклимата в коллективе с учетом необходимых интертипов отношений;
6. ускорения процесса адаптации работников коллектива;
7. снижения риска возникновения конфликта;
8. мотивации сотрудников;
9. разработки сценария поведения во время переговоров.
По установке на вид деятельности (выбор профессии):
1. управленцы – управление не только людьми, но и процессами, механизмами;
2. социалы – общение с другими людьми;
3. гуманитарии – педагогика, искусство, журналистика;
4. сайнтисты – исследовательская работа.
Стимульные группы.
1) Стимул статуса – положение в обществе, в организации, карьерный рост, власть и т.д.
2) Стимул благосостояния – материальный и не материальный способы поощрения, уверенность в завтрашнем дне, комфортные условия жизни.
3) Стимул уникальности – необычная, уникальная работа, требующая нестандартных подходов, творческое решение.
4) Стимул самоценностей – определение своей значимости, значимости своих взглядов, своих проблем.
Дата добавления: 2015-02-16; просмотров: 74 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав |