Студопедия  
Главная страница | Контакты | Случайная страница

АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатика
ИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханика
ОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторика
СоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансы
ХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника

Влияние темперамента на профессиональный выбор.

Читайте также:
  1. IV. Влияние изменений условий спроса и затрат
  2. Атмосфера как составная часть среды обитания человека. Гигиеническая характеристика физических факторов воздушной среды, их влияние на здоровье и работоспособность человека
  3. Атмосферное давление и его влияние на организм
  4. Билет 11. Реформы Петра I и их влияние на развитие России.
  5. Билет 30. Влияние эпиталамуса и метаталамуса на функции организма.
  6. Билет 6 маркетинговая среда фирмы и ее анализ. Влияние маркетинговой среды на условия развития компании.
  7. Билет №18: Влияние наркотиков на сознание и личность
  8. Билет №27: Влияние транквилизаторов и барбитуратов на сознание и личность
  9. БИЛЕТ №8. 1.Основные химические загрязнители воздуха и их физиологическое влияние на организм человека
  10. Билет7. Монголо-татарское нашествие и его влияние на социально-экономическое, политическое и культурное развитие Руси.

Темперамент представляет собой врожденные особенности человека, определяющие его поведение, общительность, активность и выражает отношение человека к происходящим событиям и окружающим людям.

Тип темперамента не влияет на способности человека.

Различия по темпераментам – это различия по способам решения задач, а не по конечным результатам.

Основные параметры, определяющие структуру личности:

1) Экстраверсия-интроверсия.

2) Нейротизм (эмоциональная устойчивость, неустойчивость).

Холерик – инициативный, общительный, энергичный и принципиальный; раздражительность, вспыльчивость и неспособность к самоконтролю. Основные виды деятельности связаны с принятием решений, рискованные виды деятельности.

Сангвиник – общительный, энергичный и трудоспособный, способен быстро сосредоточиться, хорошо адаптируется к новым условиям; поверхностность, легкомыслие, невозможность придерживаться определенного распорядка, невозможность выполнять однообразную работу. Хорошие организаторы.

Флегматик – настойчивый, выдержанный, постоянный; с трудом приспосабливается к новым условиям и склонен выполнять одни лишь привычные действия. Могут заниматься размеренной планомерной деятельностью.

Меланхолик – трудно сосредоточиться, может быть застенчивым, нерешительным; глубокий, содержательный человек, который предпочитает работать в привычной и спокойной обстановке. Лучше всего проявляют себя в науке и искусстве.

Знание темперамента необходимо учитывать при подборе персонала, формировании команды, организации условий работы, для уменьшения вероятности возникновения конфликтных ситуаций. Поэтому главной задачей менеджера является не исправление человека, а грамотное использование достоинств и преимуществ того или иного типа темперамента.





Дата добавления: 2015-02-16; просмотров: 19 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав




lektsii.net - Лекции.Нет - 2014-2024 год. (0.006 сек.) Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав