Читайте также:
|
Темперамент представляет собой врожденные особенности человека, определяющие его поведение, общительность, активность и выражает отношение человека к происходящим событиям и окружающим людям.
Тип темперамента не влияет на способности человека.
Различия по темпераментам – это различия по способам решения задач, а не по конечным результатам.
Основные параметры, определяющие структуру личности:
1) Экстраверсия-интроверсия.
2) Нейротизм (эмоциональная устойчивость, неустойчивость).
Холерик – инициативный, общительный, энергичный и принципиальный; раздражительность, вспыльчивость и неспособность к самоконтролю. Основные виды деятельности связаны с принятием решений, рискованные виды деятельности.
Сангвиник – общительный, энергичный и трудоспособный, способен быстро сосредоточиться, хорошо адаптируется к новым условиям; поверхностность, легкомыслие, невозможность придерживаться определенного распорядка, невозможность выполнять однообразную работу. Хорошие организаторы.
Флегматик – настойчивый, выдержанный, постоянный; с трудом приспосабливается к новым условиям и склонен выполнять одни лишь привычные действия. Могут заниматься размеренной планомерной деятельностью.
Меланхолик – трудно сосредоточиться, может быть застенчивым, нерешительным; глубокий, содержательный человек, который предпочитает работать в привычной и спокойной обстановке. Лучше всего проявляют себя в науке и искусстве.
Знание темперамента необходимо учитывать при подборе персонала, формировании команды, организации условий работы, для уменьшения вероятности возникновения конфликтных ситуаций. Поэтому главной задачей менеджера является не исправление человека, а грамотное использование достоинств и преимуществ того или иного типа темперамента.
Дата добавления: 2015-02-16; просмотров: 78 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав |