Читайте также:
|
Трудовой договор - представляет собой соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работу, обеспечить условия труда и своевременную выплату заработной платы, а работник обязуется выполнять свою трудовую функцию.
Трудовой может быть срочный и бессрочный. Если срочный – до 5 лет сроком.
Договор заключается в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
В соответствии с законодательством работником может быть физическое лицо, достигшее 16 лет.
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем.
При заключении трудового договора работником предъявляется паспорт (или иной документ, удостоверяющий личность), трудовая книжка (если она есть), страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, страховой медицинский полис, ИНН (идентификационный номер налогоплательщика). Военнообязанные и лица, подлежащие призыву на военную службу, при заключении трудового договора должны предъявить документ воинского учета.
Документы об образовании, квалификации или о наличии специальных знаний работник должен представить при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах. Каждый экземпляр подписывается обеими сторонами. Один экземпляр договора передается работнику, другой хранится у работодателя.
Основные вопросы, рассматриваемые в трудовом договоре: наименование сторон, обязанности, ответственность сторон, должность, время начала работ, испытательный срок, заработная плата, время работы, время отдыха и т.д.
Права работника:
1) Человек имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора.
2) Человек имеет право на рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами, техникой безопасности и охраны труда.
3) Человек имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработную плату.
4) Человек имеет право на отдых.
5) Человек имеет право на профессиональную подготовку и переподготовку.
6) Человек имеет право на участие в управлении организацией.
7) Человек имеет право на защиту своих трудовых прав и свобод.
Обязательства работника:
1) Выполнение всех условий трудового договора.
2) Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка и трудовой дисциплины.
3) Соблюдение требований по охране труда и технике безопасности.
4) Обязан бережно относиться к имуществу работодателя.
Права работодателя:
1) Имеет право заключать, расторгать и изменять трудовой договор.
2) Право на ведение коллективных переговоров.
3) Имеет право принимать локальные, т.е. внутренние правовые акты.
4) Имеет право требовать от работника выполнение им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу.
5) Имеет право на поощрение работника за эффективный труд.
Работодатель обязан:
1) Соблюдать законы, а также условия коллективного и трудового договора.
2) Обеспечивать на предприятии безопасность труда и создавать условия, необходимые для эффективной работы сотрудников.
3) Обеспечить работников необходимым оборудованием.
4) Выплачивать работникам заработную плату.
5) Предоставлять представителям работников полную достоверную информацию об организации в случае необходимости.
Дата добавления: 2015-02-16; просмотров: 65 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав |