Главная страница | Контакты | Случайная страница Автомобили Астрономия Биология География Дом и сад Другие языки Другое Информатика История Культура Литература Логика Математика Медицина Металлургия Механика Образование Охрана труда Педагогика Политика Право Психология Религия Риторика Социология Спорт Строительство Технология Туризм Физика Философия Финансы Химия Черчение Экология Экономика Электроника

Показатели эффективности использования оборотных средств и пути их улучшения.

· Расчёт необходимого наличия оборотных средств осуществляется непосредственно в строительной организации ежегодно на конец планируемого года и каждого квартала.

· В условиях рыночной экономики определение и нормирование минимальной потребности в оборотных средствах носит рекомендательный характер.

· Нормативную потребность в строительной организации в оборотных средствах, как правило, рассчитывают по:

ü производственным запасам;

ü незавершённому производству;

ü расходом будущих периодов;

ü прочим оборотным фондам.

· Совокупный норматив оборотных средств равен сумме нормативов по всем элементам оборотных средств:

· производственным запасам, Мп, расходу будущих периодов и прочим оборотным фондам.

· Ненормируемые оборотные средства образуются за счёт фондов обращения.

· Рассмотрим расчёт потребности в оборотных средствах только по производственным запасам:

ü Норматив оборотных средств на образование материально-производственных запасов рассчитывается по группам материалов (кирпич, стеновые панели, песок), а внутри группы по видам и разновидностям (кирпич: красный, силикатный, облицовочный и т. д.)

· Размер норматива оборотных средств по производственному запасу зависит от:

ü текущего запаса;

ü страхового запаса;

ü технологического запаса;

ü транспортного запаса.

· Текущий запас предназначен для обеспечения непрерывности производственного процесса в интервалах между 2-мя очередными поставками.

Нтек = Рсут Д

Р – суточный расход материалов

Д – время между 2-мя очередными поставками.

· Страховой (гарантийный) запас необходим для предотвращения последствий возможных перебоев в снабжении, работе транспорта и нарушении сроков поставки (берётся в 30-50% текущего запаса).

· Технологический (подготовительный) запас учитывает время на приемку, разгрузку, складирование, комплектацию, лабораторный анализ и подготовку материалов к использованию, в производстве (например, просушка).

· Транспортный запас учитывает время нахождения материалов в пути.

· Норматив оборотных средств (Н) по каждому виду основных материалов определяется по формуле:

Н = Ро Д

Ро – однодневный расход основных материалов по смете затрат на производство СМР, в тыс. руб.

Пм – потребность в данном виде материалов в рассматриваемом периоде по сметной стоимости СМР (в тыс. руб.)

Т – продолжительность периода в днях (год – 360 дней, квартал – 90 дней, месяц – 30 дней, полугодие -180 дней)

Н =

Но – норма запаса. Д – норма запаса в днях.

Складской запас = текущий + страховой

Роль трудовых ресурсов в период перехода к рынку. Задачи и этапы планирования потребности в трудовых ресурсах. Кадры предприятия. Штатное расписание.

· В условиях рыночной экономики определение и нормирование минимальной потребности в оборотных средствах носит рекомендательный характер.

· Нормативную потребность в оборотных средствах, как правило, рассчитывают по:

ü производственным запасам;

ü незавершённому производству;

ü расходом будущих периодов;

ü прочими оборотными фондами.

· Совокупный норматив оборотных средств равен сумме нормативов по всем элементам оборотных средств: производственным запасам, Мп, расходу будущих периодов и прочим оборотным фондам.

· Ненормируемые оборотные средства образуются за счёт фондов обращения.

· Рассмотрим расчёт потребности в оборотных средствах только по производственным запасам:

ü Норматив оборотных средств на образование материально-производственных запасов рассчитывается по группам материалов (кирпич, стеновые панели, песок), а внутри группы по видам и разновидностям (кирпич: красный, силикатный, облицовочный и т. д.)

· На предприятиях любой формы собственности должно быть штатное расписание утверждённое руководством предприятия, где устанавливаются должности работающих и соответствующие этим должностям месячные оклады. При соответствии штатного расписания используются квалификационные справочники должностей руководителей, специалистов, служащих, в которых определены обязанности работников с целью обеспечения их рационального использования в соответствии со специальностью и квалификацией.

43. Классификация кадров, её признаки.

· Под профессионально-квалификационной структурой кадров понимается совокупность работников различных профессионально-квалификационных групп занятых на предприятии и входящих в его списочный состав.

· Управленческий персонал предприятия подразделяется на категории. Подробное описание должностей каждой категории и требований к ним содержатся в Тарифно-квалификационном справочнике (ТКС) должностей руководителей, специалистов, технических исполнителей.

· При использовании материалов ТКС следует корректировать его рекомендации с учётом рыночных условий функционирования предприятия. Для определения численности рабочих по профессиям и уровню квалификации необходимо иметь данные о распределении общей трудоёмкости изделий и услуг по видам работ и разрядам.

· Для определения количественной характеристики персонала исчисляют списочную, явочную и среднесписочную численность работников. При планировании и учёте численности работников определяют их списочный состав.

· Списочный состав включает вех работников принятых на постоянную, сезонную, а также временную работу на срок 1 день и более со дня зачисления их на работу.

· Списочная численность – показатель численности работников списочного состава на определённую дату с учётом принятых и выбывших на этот день работников.

· Явочная численность – списочная численность за исключением работников, находящихся в отпусках, не вышедших на работу по причине болезни и другим причинам.

· Среднесписочная численность – определяется за какой месяц, путём суммирования численности работников списочного состава за каждый календарный день периода (включая праздничные и выходные дни) и деления полученной суммы на число календарных дней в этом периоде.

Работники списочного состава, не включаемые в среднесписочную численность работников:

· декретный отпуск;

· в дополнительных отпусках, уходом за детьми до 1,5 лет;

· студенты-практиканты, зачисленные на рабочие места должности.

· Показатель ССЧ используется для определения производительности труда средней заработной платы, текучести кадров, показатели обеспеченности организации ОФ и других трудовых показателей.