Главная страница | Контакты | Случайная страница Автомобили Астрономия Биология География Дом и сад Другие языки Другое Информатика История Культура Литература Логика Математика Медицина Металлургия Механика Образование Охрана труда Педагогика Политика Право Психология Религия Риторика Социология Спорт Строительство Технология Туризм Физика Философия Финансы Химия Черчение Экология Экономика Электроника

Показатели состояния кадров на предприятии.

· 1. Коэффициент списочного состава (Ксс):

· 2. Коэффициент выбытия кадров:

(К_вк %) определяется отношением количества любым работников, уволенных по причинам за данный период (Р_ув), к среднесписочной численности работников за тот же период

· 3. Коэффициент приёма кадров:

(Кпк, %) определяют отношением количества работников, принятых на работу за данный период (Рпр) к ССЧ за тот же период:

· 4. Коэффициент текучести кадров:

(Ктк, %) определяют делением численности работников предприятия (цеха, участка) выбывших по собственному желанию из-за нарушения трудовой дисциплины, т. е. по не уважительной причине (Р’ув.) к ССЧ

46. Общая и дополнительная потребность в персонале. Расчёт численности работников организации: основных рабочих-сдельников, повременщиков и вспомогательных рабочих, а также руководителей, специалистов, служащих.

· Общая потребность – численность персонала необходимого для выполнения запланированного объёма работ.

· Дополнительная потребность – характеризует количество персонала, необходимого в планируемом периоде к уже имеющейся численности работников на начало периода при этом следует учитывать высвобождение рабочей силы в связи с ростом производительности труда.

· Общая плановая численность рабочих-сдельщиков на нарушаемых работах в целом по предприятию (т. е., когда дана трудоёмкость всей программы работ).

· В этом случае ССЧ определяется исходя из:

1 трудоёмкости всей производственной программы в норма-часах (Тпрогр);

2 среднего выполнения нормы выработки, в %(Вн);

3 бюджета рабочего времени одного среднесписочного рабочего, в часах (Фрв).

ССЧ =

· Численность основных рабочих-повременщиков и вспомогательных рабочих зависит от:

1 нормы обслуживания (в часах);

2 норматива численности (чел.);

3 количество рабочих мест.

· Численность руководителей, специалистов, служащих зависит:

1. Численность мастеров и нормировщиков:

а) количество рабочих мест, которые они обслуживают;

б) нормы обслуживания (в часах).

2. Численность конструкторов и технологов зависит от:

а) объёма выполненных работ;

б) норматива численности на 100 рабочих.

3. Численность работников труда и зарплаты (ОТИЗ):

а) численностью ППП

4. Численность работников по ремонту и энергетическому обслуживанию оборудования (ОГМ):

а) от стоимости основных производственных фондов.

· Общая численность управленческого персонала определяется суммированием вышеперечисленных нормативов.

· В расчёт нормативов не включают структурные подразделения, не относящиеся к основной деятельности – непромышленный персонал. Для него установлены типовые штаты.

47. Производительность труда, её экономический смысл. Прямые и обратные показатели уровня производительности труда.

· Выработку можно определить за любой период времени для каждого работника бригады, цеха.

· Для предприятия в целом, в качестве знаменателя используется ССЧ персонала.

· Обратным показателем уровня производительности труда служит трудоёмкость (t), однако в экономике предпочтение отдаётся прямым показателям.

· В качестве основного оценочного показателя уровня производительности труда используются выше названный показатель выработки продукции.

· Производительность труда в строительстве определяется разными способами, в зависимости от того, в каких единицах измеряются объём продукции и трудовые затраты (V и T).

· Объём производства продукции (рабочих услуг) измеряется следующими методами:

1. Натуральным.

2. Стоимостным.

3. Нормативным или трудовым.

· Трудовые затраты (Т) измеряются в:

1. человек – час;

2. человек – дней;

3. ССЧ персонала.

· Каждый из перечисленных методов имеет свои особенности, достоинства и недостатки.

· Для определения выработки выбираются соответствующие показатели объёма производства и трудовых затрат и первые делятся на вторые.

· В строительстве выработка (В) определяется отношением объёма СМР в сметных ценах к ССЧ работников, занятых на СМР и в подсобных производствах.

· Анализируя достоинства и недостатки показателей объёма производства и трудовых затрат следует отметить, что любое из возможных сочетаний имеет определённый экономический смысл, а выбор их должен определяться конкретными задачами измерения уровня производительности труда.

· Наиболее универсальным и достоверным способом определения выработки на строительном предприятии является расчёт величины чистой продукции предприятия за год, приходится на 1-го ССЧ работника этого предприятия.