Студопедия  
Главная страница | Контакты | Случайная страница

АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатика
ИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханика
ОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторика
СоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансы
ХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника

Основные формы и системы оплаты труда в строительстве.

Читайте также:
  1. A. 2.4. Показатели активности мышечной системы
  2. b. 2.5. Показатели активности дыхательной системы
  3. C. Замену ручного труда машинным, переход от мануфактуры к фабрике
  4. Cдельная форма оплаты труда
  5. I. Общая характеристика жанровой системы связей с общественностью.
  6. I. Общее положение современной системы международных отношений.
  7. I. Основные богословские положения
  8. I. Работы с тяжелыми и вредными условиями труда
  9. II Основные источники загрязнений гидросферы.
  10. II форма — эндокринные формы ожирения

· В строительстве существуют 2 основные формы оплаты труда:

ü сдельная;

ü повременная.

I. Разновидности сдельной оплаты труда:

1 Простая (прямая) сдельная. Труд оплачивается по сдельным расценкам за единицу произведённой доброкачественной продукции. При сдельной форме оплаты труда заработок работника зависит от количества и качества, выполненных СМР.

2 Сдельная премиальная. Рабочий получает оплату своего труда по прямым сдельным расценкам и дополнительно получает премию за достижения определённых показателей:

ü выполнение производственного задания в установленный срок с высоким качеством;

ü экономия ресурсов;

ü сокращение сроков выполнения работ.

3 Сдельно-прогрессивная. Труд рабочего оплачивается по прямым сдельным расценкам в пределах выполнения норм и по повышенным расценкам при выработке сверх нормы.

4 Косвнно-сдельная. Применяется при оплате труда вспомогательных рабочих, обслуживающих машины и оборудования (крановщиков, стропальщиков, наладчиков и др.). Их зар. плата начисляется %-тах от з/пл основных рабочих.

5 Разновидностью сдельной оплаты является аккордная оплата, при которой заработок начисляется не за отдельные виды работ, а за определённый комплекс работ (устройство кровли, выполнение работ «О» - вого цикла) по укрупнённым нормам и расценкам. Аккордная оплата является одной из основных в строительстве, создаёт условия для повышения производительности труда, сокращения продолжительности строительства способствует ликвидации потере рабочего времени, развитию большей самостоятельности рабочих при выполнении СМР.

· В условиях рыночной экономики и предоставления хозяйствующим субъектам самостоятельности в вопросах оплаты труда применяются и другие разновидности сдельной оплаты труда:

1 Устанавливается норматив З/пл в %-тах от объёма выполненных работ(бригаде или строительному участку).

2 В конце месяца в зависимости от фактически выполненного объёма работ формируется фонд З/пл. бригады или участка, который потом распределяется в соответствии с коэффициентом трудового участия каждого работника.

II. Повременная оплата труда (ПОТ) применяется при невозможности и нецелесообразности установления количественных параметров труда (т. е. перевод на сдельную форму оплаты труда (ОТ) может привести к ухудшению показателей работы предприятия). При этой форме ОТ работник получает вознаграждение в зависимости от количества отработанного времени и уровня квалификации.

· Различают следующие виды П формы ОТ:

ü простая повременная;

ü повременно–премиальная;

ü окладная;

ü контрактная.

1). Простая повременная. З/пл. начисляется по тарифной ставке работника данного разряда за фактически отработанное время.

· Может быть установлена:

ü часовая;

ü дневная;

ü месячная тарифная ставка.

· З/пл. работника за месяц (Зп мес.) при установлении часовой тарифной ставки данного разряда (Тстчас) определяется:

где Чф – фактически отработанное число часов в данном месяце.

· При помесячной оплате расчёт З/пл., осуществляется исходя из твёрдых месячных окладов (ставок), числа фактически отработанных дней работникам в данном месяце, а также планового количества рабочих дней согласно графику работы на данный месяц.

2). Повременно-премиальная система ОТ, сочетание простой повременной оплаты с премированием за выполнение количественных и качественных показателей по специальным положениям о премировании работников.

3). Окладная ОТ. Оплата труда производится не по тарифным ставкам, а по установленным месячным должностным окладам. Система должностных окладов используется для руководителей, специалистов и служащих.

· Должностной месячный оклад – абсолютный размер зар. платы, установленный в соответствии с занимаемой должностью.

· Для осуществления премиальных выплат работникам в организациях самостоятельно разрабатываются положения о премировании.

· В положении о премировании учитываются:

1) показатели работы;

2) условия премирования;

3) круг премируемых работников;

4) источники премирования.

· При этом используют различные системы премирования:

ü за ввод в действие производственных мощностей и объектов строительства;

ü вознаграждение за основные результаты хозяйственной деятельности;

ü единовременное разовое премирование;

ü специальные системы премирования (за экономию материалов, за внедрение новых технологий, качество работ).




Дата добавления: 2015-02-16; просмотров: 22 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав




lektsii.net - Лекции.Нет - 2014-2024 год. (0.007 сек.) Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав