Главная страница | Контакты | Случайная страница Автомобили Астрономия Биология География Дом и сад Другие языки Другое Информатика История Культура Литература Логика Математика Медицина Металлургия Механика Образование Охрана труда Педагогика Политика Право Психология Религия Риторика Социология Спорт Строительство Технология Туризм Физика Философия Финансы Химия Черчение Экология Экономика Электроника

Основные формы и системы оплаты труда в строительстве.

· В строительстве существуют 2 основные формы оплаты труда:

ü сдельная;

ü повременная.

I. Разновидности сдельной оплаты труда:

1 Простая (прямая) сдельная. Труд оплачивается по сдельным расценкам за единицу произведённой доброкачественной продукции. При сдельной форме оплаты труда заработок работника зависит от количества и качества, выполненных СМР.

2 Сдельная премиальная. Рабочий получает оплату своего труда по прямым сдельным расценкам и дополнительно получает премию за достижения определённых показателей:

ü выполнение производственного задания в установленный срок с высоким качеством;

ü экономия ресурсов;

ü сокращение сроков выполнения работ.

3 Сдельно-прогрессивная. Труд рабочего оплачивается по прямым сдельным расценкам в пределах выполнения норм и по повышенным расценкам при выработке сверх нормы.

4 Косвнно-сдельная. Применяется при оплате труда вспомогательных рабочих, обслуживающих машины и оборудования (крановщиков, стропальщиков, наладчиков и др.). Их зар. плата начисляется %-тах от з/пл основных рабочих.

5 Разновидностью сдельной оплаты является аккордная оплата, при которой заработок начисляется не за отдельные виды работ, а за определённый комплекс работ (устройство кровли, выполнение работ «О» - вого цикла) по укрупнённым нормам и расценкам. Аккордная оплата является одной из основных в строительстве, создаёт условия для повышения производительности труда, сокращения продолжительности строительства способствует ликвидации потере рабочего времени, развитию большей самостоятельности рабочих при выполнении СМР.

· В условиях рыночной экономики и предоставления хозяйствующим субъектам самостоятельности в вопросах оплаты труда применяются и другие разновидности сдельной оплаты труда:

1 Устанавливается норматив З/пл в %-тах от объёма выполненных работ(бригаде или строительному участку).

2 В конце месяца в зависимости от фактически выполненного объёма работ формируется фонд З/пл. бригады или участка, который потом распределяется в соответствии с коэффициентом трудового участия каждого работника.

II. Повременная оплата труда (ПОТ) применяется при невозможности и нецелесообразности установления количественных параметров труда (т. е. перевод на сдельную форму оплаты труда (ОТ) может привести к ухудшению показателей работы предприятия). При этой форме ОТ работник получает вознаграждение в зависимости от количества отработанного времени и уровня квалификации.

· Различают следующие виды П формы ОТ:

ü простая повременная;

ü повременно–премиальная;

ü окладная;

ü контрактная.

1). Простая повременная. З/пл. начисляется по тарифной ставке работника данного разряда за фактически отработанное время.

· Может быть установлена:

ü часовая;

ü дневная;

ü месячная тарифная ставка.

· З/пл. работника за месяц (Зп мес.) при установлении часовой тарифной ставки данного разряда (Тст^час) определяется:

где Чф – фактически отработанное число часов в данном месяце.

· При помесячной оплате расчёт З/пл., осуществляется исходя из твёрдых месячных окладов (ставок), числа фактически отработанных дней работникам в данном месяце, а также планового количества рабочих дней согласно графику работы на данный месяц.

2). Повременно-премиальная система ОТ, сочетание простой повременной оплаты с премированием за выполнение количественных и качественных показателей по специальным положениям о премировании работников.

3). Окладная ОТ. Оплата труда производится не по тарифным ставкам, а по установленным месячным должностным окладам. Система должностных окладов используется для руководителей, специалистов и служащих.

· Должностной месячный оклад – абсолютный размер зар. платы, установленный в соответствии с занимаемой должностью.

· Для осуществления премиальных выплат работникам в организациях самостоятельно разрабатываются положения о премировании.

· В положении о премировании учитываются:

1) показатели работы;

2) условия премирования;

3) круг премируемых работников;

4) источники премирования.

· При этом используют различные системы премирования:

ü за ввод в действие производственных мощностей и объектов строительства;

ü вознаграждение за основные результаты хозяйственной деятельности;

ü единовременное разовое премирование;

ü специальные системы премирования (за экономию материалов, за внедрение новых технологий, качество работ).