Читайте также:
|
Лидер и руководитель – разные понятия.
Л и Р имеют дело с однопорядковым типом проблем – они призваны стимулировать группу, нацеливать ее на решение определенных задач, заботиться о средствах, при помощи которых эти задачи могут быть решены.
В психологических характеристиках их деятельности лидера и руководителя существуют общие черты. Но лидерство – чисто психологическая характеристика поведения определенных членов группы, руководство – в большей степени социальная характеристика отношений в группе, прежде всего с точки зрения распределения ролей управления и подчинения.
| Л – в основном призван осуществлять регуляцию межличностных отношений в группе. |
| Л – элемент микросреды (малая группа). |
| Л возникает стихийно. |
| Выдвижение л зависит от настроения группы. |
| Л принимает более непосредственные решения, касающиеся групповой деятельности. |
| Сфера деятельности л – в основном малая группа. |
| Р – регулирует официальные отношения группы как некоторой социальной организации. |
| Р – элемент макросреды, т.е. Связано со всей системой общественных отношений. |
| Р назначается, избирается и т.д., Т.е. Осуществляется целенаправленно и под контролем различных элементов социальной структуры. |
| Р- более стабильное явление. |
| Р отличается гораздо более определенной системой санкций, которых в руках лидера нет. |
| Принятие решений р значительно более сложен и опосредован множеством различных обстоятельств и соображений, не обязательно коренящихся в данной группе. |
| Сфера р шире, т.к. Он представляет малую группу в более широкой социальной системе. |
Знание механизма лидерства не дает полной характеристики деятельности руководителя. Поэтому для анализа этого явления сначала изучают характеристики механизма лидерства, а затем интерпретируют этот механизм в рамках конкретной деятельности руководителя.
Лидер – такой член малой группы, который выдвигается в результате взаимодействия членов группы для ее организации при решении конкретной задачи.
Он демонстрирует более высокий, чем другие члены группы уровень активности, участия и влияния в решении данной задачи. Лидер выдвигается в конкретной ситуации, принимая на себя определенные функции. Остальные члены группы принимают лидерство, т.е. Строят с лидером такие отношения, которые предполагают, что он будет вести, а они будут ведомыми.
Мера притязаний лидера и мера готовности других членов группы принять его ведущую роль могут не совпадать.
Мера влияния лидера на группу не является постоянной величиной, при определенных обстоятельствах лидерские возможности могут возрастать либо снижаться.
Отождествлять понятия лидер и авторитет некорректно, потому что не всякий авторитет обязательно означает лидерские возможности его носителя. Лидер организует решение какой-то задачи, авторитет может выступать просто как пример, идеал, но не брать на себя решение задачи.
Феномен лидерства – специфическое явление, не описываемое никакими другими понятиями.
Лидерство необходимо рассматривать как групповое явление: лидер немыслим в одиночку, он всегда дан как элемент групповой структуры, а лидерство есть система отношений в этой структуре (поэтому феномен лидерства относится к динамическим процессам малой группы).
Три основных теоретических подхода в понимании происхождения лидерства:
Дата добавления: 2015-02-16; просмотров: 98 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав |