Студопедия  
Главная страница | Контакты | Случайная страница

АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатика
ИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханика
ОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторика
СоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансы
ХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника

МЕТОДИКА ОЦІНКИ ЕКОНОМІЧНОЇ ЕФЕКТИВОСТІ ЗАХОДІВ УДОСКОНАЛЕННЯ УМОВ ТА ОХОРОНИ ПРАЦІ

Читайте также:
  1. quot; Методика преподавания изобразительного искусства
  2. V2: Организация и методика ветеринарно-санитарного осмотра туш и внутренних органов
  3. Анализ источников формирования капитала предприятия. Методика оценки стоимости капитала предприятия и оптимизации его структуры.
  4. Аналіз умов праці
  5. б) показники, які характеризують результати праці економіста по фінансовій роботі
  6. Базовая методика системного анализа: этапность, степень алгоритмизации, особенности применения.
  7. Бег, методика обучения бегу, виды бега.
  8. Билет 22 Организация и методика проведения различных видов двигательной деятельности ребёнка.
  9. Билет 24 Методика проведения физкультурных занятий в ДОО
  10. Билет 4 Методика обследования ЖКТ

 

Сумарна економія Ес визначається додаванням усіх джерел:

 

(1)

де Ер зниження собівартості (економія) від зменшення захворювання і травматизму по заробітній платі умовно звільнених робітників;

Еш зниження собівартості від зменшення виплат за ставками шкідливих професій і оплати додаткових відпусток;

Ел зниження собівартості від зменшення виплат за лікарняними листами;

Еп – зниження собівартості від зменшення збитків через плинність кадрів.

 

1. Для визначення економії від зниження виробничо зумовленої захворюваності потрібно знайти відсоток захворюваності З (у робочих днях) по відношенню до робочого часу одного робітника за попередній (Зпоп) і аналізуємий (Зан) роки:

 

(2)

де Д – дні відсутності через виробничо зумовлену захворюваність за рік;

Т – тривалість робочого дня (Т = 8 годин);

Р – середньоспискова чисельність робітників;

Ф – річний ефективний фонд часу одного робітника.

При цьому умовне звільнення працівників (Вр) визначається як:

 

(3)

де Зпоп, Заан відсоток втрат робочого часу через захворюваність за попередній і аналізуємий періоди відповідно;

Рз – середньоспискова чисельність робітників за попередній період;

0,5 – коефіцієнт нерівномірності впровадження заходів з охорони праці.

 

При визначеному умовному звільненні працівників економія фонду заробітної плати та відрахувань на соціальне страхування (Ер) за рахунок підвищення продуктивності праці становить:

 

(4)

де ЗПср – середньорічна основна і додаткова заробітна плата одного робітника, грн.;

Пс.с. – відсоток відрахувань на соціальне страхування (12 %).

 

2. Економія за рахунок переведення робітників, оплата яких проводилась за ставками з шкідливими умовами праці, в нормальні умови:

 

(5)

де Сш середня тарифна ставка (годинна) на шкідливих і важких роботах, грн. (10,46);

Сн –середня тарифна ставка для робіт з нормальними умовами праці, грн. (8,94);

Р – кількість робітників, які переведені у нормальні умови праці;

Ед – економія за рахунок зменшення оплати додаткових відпусток, яка визначається наступним чином:

 

(6)

де Ддв – кількість днів додаткової відпуски за роботу шкідливих умовах (6 днів);

Св – тарифна ставка оплати відпуски (62,8 грн./день).

 

3. Збиток, заподіяний підприємству профзахворюваннями і травматизмом.

Досвід показує, що матеріальні збитки підприємства у понад 4 рази перевищує виплати за лікарняними листками. Враховуючи, що при травматизмі, який пов’язаний з виробництвом, виплати за лікарняними листками дорівнюють середній заробітній платні, можна прийняти (підприємство оплачує лікарняні до 5 днів, решту – фонд соціального страхування)

 

(7)

де Уср середньоденний збиток підприємства;

Вб – витрати за лікарняними листками за один день непрацездатності;

К1 – коефіцієнт, що враховує відносний розмір матеріального збитку при відомих витратах за лікарняними листками К1 = 4,14.

Зниження собівартості від зменшення виплат за лікарняними листами Ел визначається наступним чином:

 

(8)

 

 

4. Економія від скорочення плинності кадрів на підприємстві визначається як

 

(9)

де Зп зменшення плинності кадрів робітників;

Вз – витрати на заміну звільненого та навчання нового робітника (3500 грн.).

Сумарна економія від впровадження системи управління охороною праці на підприємстві визначається за формулою (1).

Величина річного економічного ефекту становить:

 

(10)

де К – одноразові витрати на розроблення і впровадження системи управління охороною праці на підприємстві;

Ен – нормативний коефіцієнт порівнюваної економічної ефективності (для заходів з охорони праці Ен = 0,08).

 

Структура річної економії підприємства від поліпшення безпеки праці наведено у таблиці.

 

Таблиця. Структура річної економії підприємства від поліпшення безпеки праці.

Найменування груп показників економії Складові річної економії
Економія від зменшення професійної захворюваності – заробітна плата; – собівартість продукції; – зменшення виплат по тимчасовій непрацездатності.
Економія від зменшення випадків травматизму – заробітна плата; – собівартість продукції; – зменшення виплат по тимчасовій непрацездатності.
Економія від зниження плинності кадрів – собівартість продукції; – збільшення прибутку; – витрати на підготовку кадрів.
Економія від скорочення пільг і компенсацій за роботу в несприятливих умовах – заробітна плата; – витрати на лікувально-профілактичне харчування; – витрати на безкоштовне одержання молока або інших рівноцінних харчових продуктів.

 




Дата добавления: 2015-04-11; просмотров: 83 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав

1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | <== 7 ==> |


lektsii.net - Лекции.Нет - 2014-2025 год. (0.009 сек.) Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав