Главная страница | Контакты | Случайная страница Автомобили Астрономия Биология География Дом и сад Другие языки Другое Информатика История Культура Литература Логика Математика Медицина Металлургия Механика Образование Охрана труда Педагогика Политика Право Психология Религия Риторика Социология Спорт Строительство Технология Туризм Физика Философия Финансы Химия Черчение Экология Экономика Электроника

Документальное оформление и начисление заработной платы за работу в сверхурочное время

Каждый час работы в сверхурочное время работников с повременной оплатой труда оплачивается не ниже двойных ча­совых тарифных ставок (окладов), а работников-сдельщиков - не ниже двойных сдельных расценок. По договоренности с на­нимателем за работу в сверхурочное время может предостав­ляться отгул.

Работа в выходные и праздничные дни может компенсиро­ваться, по соглашению сторон, предоставлением другого дня от­дыха или в денежной форме не ниже чем в двойном размере. При этом работникам, получающим месячный оклад, оплата производится в размере не ниже одинарной часовой или днев­ной ставки сверх оклада» если работа выполнялась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не ниже двой­ной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа про­изводилась сверх месячной нормы. За работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни премии начисляются на заработок по одинарным сдельным расценкам или на одинарную тарифную ставку.

За каждый час работы в ночное время и за многосменный ре­жим работы производятся доплаты в размере» установленном коллективным договором, соглашением, но не ниже 20% часо­вой тарифной ставки (оклада) работника.

Ночным считается время с 22 часов до 6 часов. При работе в ночное время установленная продолжительность работы (сме­ны) сокращается на один час с соответствующим сокращением рабочей недели (за исключением случаев, предусмотренных статьями 113 и 114 Трудового кодекса).

Конкретные размеры доплат за работу в ночное время (при многосменном режиме — за работу в ночную и вечернюю смены) устанавливаются нанимателем и предусматриваются в коллективном договоре, соглашении. Ночной считается смена, в которой не менее 50% рабочего времени приходится на ночное время (с 22 до 6 часов), а вечерней — смена, непосредственно предшествующая ночной.

Доплаты за работу в ночное время, не превышающие 40% часовой тарифной ставки (оклада) работника за каждый час ра­боты в ночное время [при многосменном режиме — 40% за ра­боту в ночную смену и (или) 20% — за работу в вечернюю смену], исчисленные на основе Единой тарифной сетки работников республики Беларусь и установленной Советом Министров Рес­публики Беларусь тарифной ставки первого разряда, включа­ется в себестоимость продукции, работ, услуг.

Если размеры доплат за работу в ночное время и в многосменном режиме, предусмотренные коллективным договором, превышают 40% (за работу в ночное время) и 20% (за работу в вечернюю смену) часовой тарифной ставки (оклада) работника фактически отработанное время, то они выплачиваются за счет прибыли. Заработная плата работникам моложе 18 лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы выплачивается в том же размере, как работникам соответствующих категорий и полной продолжительности ежедневной работы. Труд работников моложе 18 лет, допущенных к сдельным работам, оплачивается по сдельным расценкам, установленным для взрослых работников, с доплатой по тарифной ставке за время, на которое продолжительность их ежедневной работы сокращается по сравнению с продолжительностью ежедневной работы взрослых работников.