Читайте также:
|
При невыполнении норм выработки, браке и простое не по вине работника заработная плата не может быть ниже 2/3 установленной ему тарифной ставки (оклада). Полный брак и простой по вине работника не оплачиваются. Частичный брак по вине работника оплачивается по пониженным расценкам в зависимости от степени годности продукции.
Брак изделий из-за скрытого дефекта в обрабатываемом материале, а также брак, не по вине работника, обнаруженный после приемки изделия органом технического контроля, оплачивается наравне с годными изделиями.
Работникам, выполняющим у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой дополнительную - работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены), производится доплата за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Размер доплаты устанавливается нанимателем по соглашению с работником.
При временном заместительстве замещающему работнику в организациях, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями, оплата производится в размере должностного оклада, предусмотренного штатным расписанием замещаемого работника (без надбавок и доплат). Замещающий работник премируется по условиям и в размерах, устанавливаемых по должности замещаемого работника. При этом премия начисляется на должностной оклад (без надбавок и доплат) замещаемого работника.
Условия и порядок оплаты труда при временном заместительстве в иных организациях устанавливаются нанимателем и предусматриваются в коллективных договорах, соглашениях.
Все оформленные первичные документы по начислению заработной платы, пособий, премий и других видов доходов к установленному сроку представляются в бухгалтерию для проверки правильности оформления документов и применения тарифных ставок, окладов, сдельных расценок, надбавок, доплат и др. Из первичных документов информация о начисленной заработной плате по каждому работнику переносится в его лицевой счет. В лицевом счете отражаются ежемесячные удержания из заработной платы работника по каждому их виду и сумма, причитающаяся к выдаче работнику. На основании лицевых счетов заполняются расчетные листки, которые выдаются на руки работникам с тем, чтобы они могли проверить данные о начислении заработной платы и удержаниях из нее.
Дата добавления: 2015-09-10; просмотров: 83 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав |