|
Читайте также: |
Содержание
| ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………. | |
| РАЗДЕЛ 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ КАДРОВОЙ РАБОТЫ В ОРГАНИЗАЦИИ……………………….……….……………………….. | |
| 1.1 Значение и специфика человеческих ресурсов в современной организации…………………………………………………………………. | |
| 1.2 Роль и место кадровой службы в системе управления организации… | |
| 1.3 Система найма и отбора персонала организации……………………. | |
| РАЗДЕЛ 2. АНАЛИЗ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КАДРОВОЙ СЛУЖБЫ ОРГАНИЗАЦИИ…………………..……………………………………… | |
| 2.1 Характеристика объекта исследования……………………………….. | |
| 2.2 Анализ персонала………………………………………………………. | |
| 2.3 Проведение социологического исследования персонала организации | |
| 2.4 Исследование системы найма и отбора……………………………….. | |
| РАЗДЕЛ 3. РАЗРАБОТКА РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ НАЙМА И ОТБОРА ПЕРСОНАЛА | |
| 3.1 Рекомендации по совершенствованию системы найма и отбора персонала……………………………………………………….………….. | |
| РАЗДЕЛ 4. ИНФОРМАЦИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРОЕКТА.…. | |
| РАЗДЕЛ 5. ЭКОНОМИЧЕСКОЕ ОБОСНОВАНИЕ ПРОЕКТА….… | |
| ДАЗДЕЛ 6. ПРАВОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРОЕКТА……………….. | |
| ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………….. | |
| ГЛОССАРИЙ………………………………………………………………. | |
| СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ…………………… |
ВВЕДЕНИЕ
аРазвитие современного общества характеризуется постоянным ускорением эволюционных процессов. Каждый новый этап развития характеризуется все большей и большей насыщенностью событиями, а смена этапов происходит все более быстрыми темпами. Эти процессы характерны для всех сфер деятельности человека. Современная производственная система характеризуется расширением и усложнением хозяйственных связей, высокой степенью изменчивости рыночной конъюнктуры.
Дляавыживания и развития предприятий в реальных условиях им необходимо приспосабливаться к динамично меняющимся условиям окружающей среды. Это требует принятия и реализации осознанных управленческих решений, обеспечивающих их экономическую состоятельность. С задачами, встающими перед организациями в такой ситуации, как правило, справляются наиболее амбициозные, способные, ориентированные на результаты специалисты, четко понимающие цели бизнеса и выбирающие правильные пути их решения.итшрорг
В связиас чем все большее значение приобретает обеспечение организации квалифицированными кадрами. Работа кадровых служб и руководящего состава любой организации неизбежно связана с необходимостью поиска и отбора персонала. Однако в последнее время данную задачу кадровых служб стали рассматривать гораздо шире. Подбор, отбор, наём, обучение и развитие персонала являются лишь элементами системы под названием "управление персоналом".
Цельоданной работы – усовершенствовать деятельность кадровой службы Негосударственного пенсионного фонда электроэнергетики в сфере подбора персонала.
Дляадостижения поставленной цели решались следующие задачи:
- анализ современной практики управления персоналом кадровой службой;
- оценка действующей кадровой политики;
-уразработка практических рекомендаций по совершенствованию деятельности кадровой службы Негосударственного пенсионного фонда электроэнергетики в сфере отбора и найма персонала.
Объект исследования – Негосударственной пенсионный фонд электроэнергетики, один из крупнейших пенсионных фондов, который на протяжении 19 лет входит в число лидеров по основным показателям деятельности.
Предмет исследованияппп– система управления персоналом Негосударственного пенсионного фонда электроэнергетики.
Практическая значимость дипломного проекта заключается в том, что предложенные автором мероприятия по совершенствованию деятельности кадровой службы организации в сфере отбора и найма персонала позволят сократить текучесть кадров, оптимизировать морально-психологический климат (конфликты, склоки, халатное отношение к порученному делу и т.п.), повысить трудовую и исполнительную дисциплину (качество работы, эффективность использования рабочего времени и т.д.).
РАЗДЕЛ 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ КАДРОВОЙ РАБОТЫ В ОРГАНИЗАЦИИ
Дата добавления: 2015-09-10; просмотров: 78 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав |