Читайте также:
|
| наименование | 2007г. | 2008г. |
| Принято всего (чел.) | ||
| В том числе: - рабочих | 748 | 698 |
| - руководителей | ||
| - специалистов | ||
| - служащих | ||
| В том числе по источникам поступления: | ||
| - по переводу | - | |
| - воины, уволенные в запас | ||
| - по вольному найму | ||
| - выпускники ВУЗоВ | ||
| - выпускники техникумов, колледжей | ||
| - выпускники СПТУ | ||
| - из мест лишения свободы | - | |
| Уволено всего (чел.) | ||
| В том числе: - рабочих | 863 | 1084 |
| - руководителей | ||
| - специалистов | ||
| - служащих | ||
| В том числе по причинам увольнения: | ||
| - по сокращению штатов | ||
| - по инвалидности | ||
| - по п.4 Ст.40 КЗоТ | ||
| - по п.7 Ст.40 КЗоТ | ||
| - на военную службу | ||
| - по переводу | ||
| - по смерти | ||
| - на пенсию | ||
| - на учебу | - | - |
| - женщины по уходу за ребенком до 14 лет | ||
| - по собственному желанию | ||
| В том числе по основным причинам: | ||
| - неудовлетворенность работой | ||
| - сменный режим работы | ||
| - тяжелый физический труд | ||
| - уровень заработной платы | ||
| - состояние здоровья | ||
| - отдаленность от места жительства | ||
| - выезд из города | ||
| Текучесть кадров по заводу / по ППП, % | 7,9 / 9,2 | 9,4 / 10,6 |
Прием работников с высшим полным и базовым образованием:
| Принято | С высшим образованием | С высшим образованием |
| 2007г. (полным) 2008г. | 2007г. (базовым) 2008г. | |
| Руководителей | 14 16 | - - |
| Специалистов | 43 23 | 25 8 |
| Служащих | 9 4 | 23 4 |
| Рабочих | 78 63 | 162 184 |
| Всего | 144 106 | 210 196 |
Увольнение работников с высшим полным и базовым образованием:
| Уволено | С высшим образованием | С высшим образованием |
| 2007г. (полным) 2008г. | 2007г. (базовым) 2008г. | |
| Руководителей | 30 74 | 11 34 |
| Специалистов | 57 95 | 31 86 |
| Служащих | 4 4 | 7 6 |
| Рабочих | 80 95 | 138 232 |
| Всего | 171 268 | 187 358 |
В 2008 году на завод прибыл 21 молодой специалист, выпускник ВУЗоВ ІІІ и ІV уровня аккредитации. По состоянию на 31.12.2008 года, из числа прибывших молодых специалистов 14 человек работают на рабочих точках, 7– на должностях специалистов; все они стажируются на должности руководителей. За каждым молодым специалистом закреплены наставники, руководителем стажировки являются начальники структурных подразделений завода.
В 2008 году трудящимися завода совершено 164 нарушения трудовой дисциплины, потеряно 158 чел/дней (против 230 нарушений трудовой дисциплины в 2007 году и потери 221 чел/дней). Все задержанные нарушители были наказаны в дисциплинарном порядке. Были уволены за прогулы 60 чел. (в 2007г. – 58), за появление на работе в нетрезвом состоянии уволены 2 чел. (в 2007г. – 4).
В отчетном году подготовлены и направлены в органы Пенсионного Фонда Украины 206 пенсионных дел (в 2007г. – 215) для назначения всех видов пенсий работникам завода, в том числе:
| Вид пенсии | 2007 г. | 2008 г. |
| 1. По возрасту, всего: в том числе - по Списку № 1 - по Списку № 2 | ||
| 2. По выслуге лет | ||
| 3. По инвалидности | ||
| 4. По потере кормильца |
В отчетном году проводилась работа по повышению качественного состава кадров, объективному определению уровня квалификации и профессионализма посредством проведения аттестации работников на общезаводской аттестационной комиссии в соответствии с действующим законодательством, нормативными актами, положениями. Присвоены очередные категории 11 работникам завода.
Ежемесячно бронировались рабочие места для трудоустройства инвалидов в количестве 70 рабочих мест, а также для граждан, требующих социальной защиты, в количестве 5 рабочих мест, в соответствии с установленными квотами и нормативами, согласно действующему законодательству.
Готовились документы для награждения и поощрения передовиков производства, проводилось поздравление работников с юбилейными датами, юбилеями трудовой деятельности на предприятии.
На заводе проводился смотр-конкурс к Международному женскому дню - «Лучшая по профессии 2008 года», победителями в котором стали 10 женщин-трудящихся структурных подразделений, им были вручены свидетельства дирекции и профсоюзного комитета завода, ценные подарки.
Проводилась работа по заполнению бланков страховых свидетельств на работников завода, с последующей сдачей материалов в Пенсионный Фонд Украины. Выдавались свидетельства застрахованного лица работникам предприятия. Эта работа продолжается и в настоящее время.
Дата добавления: 2015-09-10; просмотров: 24 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав |