Студопедия  
Главная страница | Контакты | Случайная страница

АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатика
ИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханика
ОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторика
СоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансы
ХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника

Анализ текучести кадров по заводу за 2007 - 2008гг.

Читайте также:
  1. B.8 Топологический анализ активных линейных цепей
  2. I. Ситуационный анализ внутренней деятельности.
  3. III ЭТАП: РЕЗУЛЬТАТЫ АНАЛИЗА
  4. III. Образцы анализа.
  5. IV. Кадровая политика и микроклимат.
  6. SWOT- анализ
  7. SWOT-анализ
  8. Swot-анализ и формулировка стратегии развития службы приема и размещения в гостинице Радуга
  9. Swot-анализ туристского потенциала Нижегородской области
  10. V Анализ состояния общественно-политической ситуации в организации
наименование 2007г. 2008г.
Принято всего (чел.)
В том числе: - рабочих 748 698
- руководителей
- специалистов
- служащих
В том числе по источникам поступления :
- по переводу -
- воины, уволенные в запас
- по вольному найму
- выпускники ВУЗоВ
- выпускники техникумов, колледжей
- выпускники СПТУ
- из мест лишения свободы -
Уволено всего (чел.)
В том числе: - рабочих 863 1084
- руководителей
- специалистов
- служащих
В том числе по причинам увольнения :
- по сокращению штатов
- по инвалидности
- по п.4 Ст.40 КЗоТ
- по п.7 Ст.40 КЗоТ
- на военную службу
- по переводу
- по смерти
- на пенсию
- на учебу - -
- женщины по уходу за ребенком до 14 лет
- по собственному желанию
В том числе по основным причинам:
- неудовлетворенность работой
- сменный режим работы
- тяжелый физический труд
- уровень заработной платы
- состояние здоровья
- отдаленность от места жительства
- выезд из города
Текучесть кадров по заводу / по ППП, % 7,9 / 9,2 9,4 / 10,6

Прием работников с высшим полным и базовым образованием:

Принято С высшим образованием С высшим образованием
2007г. (полным) 2008г. 2007г. (базовым) 2008г.
Руководителей 14 16 - -
Специалистов 43 23 25 8
Служащих 9 4 23 4
Рабочих 78 63 162 184
Всего 144 106 210 196

 

Увольнение работников с высшим полным и базовым образованием :

Уволено С высшим образованием С высшим образованием
2007г. (полным) 2008г. 2007г. (базовым) 2008г.
Руководителей 30 74 11 34
Специалистов 57 95 31 86
Служащих 4 4 7 6
Рабочих 80 95 138 232
Всего 171 268 187 358

В 2008 году на завод прибыл 21 молодой специалист, выпускник ВУЗоВ ІІІ и ІV уровня аккредитации. По состоянию на 31.12.2008 года, из числа прибывших молодых специалистов 14 человек работают на рабочих точках, 7– на должностях специалистов; все они стажируются на должности руководителей. За каждым молодым специалистом закреплены наставники, руководителем стажировки являются начальники структурных подразделений завода.

В 2008 году трудящимися завода совершено 164 нарушения трудовой дисциплины, потеряно 158 чел/дней (против 230 нарушений трудовой дисциплины в 2007 году и потери 221 чел/дней). Все задержанные нарушители были наказаны в дисциплинарном порядке. Были уволены за прогулы 60 чел. (в 2007г. – 58), за появление на работе в нетрезвом состоянии уволены 2 чел. (в 2007г. – 4).

В отчетном году подготовлены и направлены в органы Пенсионного Фонда Украины 206 пенсионных дел (в 2007г. – 215) для назначения всех видов пенсий работникам завода, в том числе:

 

Вид пенсии 2007 г. 2008 г.
1. По возрасту, всего: в том числе - по Списку № 1 - по Списку № 2
2. По выслуге лет
3. По инвалидности
4. По потере кормильца

В отчетном году проводилась работа по повышению качественного состава кадров, объективному определению уровня квалификации и профессионализма посредством проведения аттестации работников на общезаводской аттестационной комиссии в соответствии с действующим законодательством, нормативными актами, положениями. Присвоены очередные категории 11 работникам завода.

Ежемесячно бронировались рабочие места для трудоустройства инвалидов в количестве 70 рабочих мест, а также для граждан, требующих социальной защиты, в количестве 5 рабочих мест, в соответствии с установленными квотами и нормативами, согласно действующему законодательству.

Готовились документы для награждения и поощрения передовиков производства, проводилось поздравление работников с юбилейными датами, юбилеями трудовой деятельности на предприятии.

На заводе проводился смотр-конкурс к Международному женскому дню - «Лучшая по профессии 2008 года», победителями в котором стали 10 женщин-трудящихся структурных подразделений, им были вручены свидетельства дирекции и профсоюзного комитета завода, ценные подарки.

Проводилась работа по заполнению бланков страховых свидетельств на работников завода, с последующей сдачей материалов в Пенсионный Фонд Украины. Выдавались свидетельства застрахованного лица работникам предприятия. Эта работа продолжается и в настоящее время.

 


Дата добавления: 2015-09-10; просмотров: 4 | Нарушение авторских прав

Прокатный цех №1 | Прокатный цех №2 | Доменный цех | Качество поступившего кокса | Прокатный цех №1 | Научно-исследовательские работы | Незавершённое строительство | Охрана труда и техника безопасности | Информационно-аналитическая деятельность | Квадратная заготовка |


lektsii.net - Лекции.Нет - 2014-2020 год. (0.008 сек.) Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав