Главная страница | Контакты | Случайная страница Автомобили Астрономия Биология География Дом и сад Другие языки Другое Информатика История Культура Литература Логика Математика Медицина Металлургия Механика Образование Охрана труда Педагогика Политика Право Психология Религия Риторика Социология Спорт Строительство Технология Туризм Физика Философия Финансы Химия Черчение Экология Экономика Электроника

Занятость работников

Занятость работников предприятия в отчетном периоде определялась загрузкой основного технологического оборудования. Технологический персонал, высвобождаемый в связи с проводимыми ремонтами (капитальными, плановыми, текущими и т.д.) или простоями стана "550-2" из-за отсутствия заготовки для переката, был задействован на ремонтах, проводимых в структурных подразделениях, или погрузочно-разгрузочных работах в железнодорожном цехе (путём переводов и перемещений).

Значительное снижение объемов производства в IV-м кв. 2008 г., связанное с кризисной ситуацией в мировой и национальной экономике в целом и в металлургической отрасли в частности (падение спроса на металлопродукцию, снижение цен и т.п.), стремление не допустить массовых сокращений рабочих мест, обусловило предоставление работникам предприятия отпусков без сохранения заработной платы (согласно личным заявлениям трудящихся), оформление простоев не по вине работника, как отдельным работникам, так и целым структурным подразделениям (отделениям, участкам), установление на предприятии режима неполного рабочего времени для дневного персонала и изменение графиков работы для работников, работающих в многосменном режиме.

При этом следует отметить, что все вышеуказанные мероприятия проводились с соблюдением действующего законодательства и не распространялись на социально незащищенные категории работников (одинокие матери и т.п.).

Для обеспечения производства квалифицированными кадрами на предприятии проводилось повышение квалификации и подготовка кадров. Подготовлено, переподготовлено и обучено вторым профессиям 1 188 чел., в том числе по видам обучения:

- подготовлено новых кадров – 27 чел.;

- переподготовлено по другой специальности – 400 чел.;

- обучено вторым профессиям – 761 чел.

Все желающие получить новую профессию, повысить разряд или переобучиться были охвачены учебой в отделе планирования, подбора и обучения персонала.

2.17.5 Использование рабочего времени

Таблица 140 – использование рабочего времени

Потери рабочего времени в отчетном периоде по сравнению с 2007 годом возросли на 61 565 чел.*дней (65 825 чел.*дней в 2008 г. против 4 260 чел.*дней в 2007 г., рост - в 15,5 раза), в основном за счет увеличения простоев (21 695 чел.*дней в 2008 г. против 123 чел.*дней в 2007 г., увеличились на 21 572 чел.*дня) и неявок с разрешения администрации (43 707 чел.*дней в 2008 г. против 3 850 чел.*дней в 2007 г., увеличились на 39 857 чел.*дней).

2.17.6. Социальная защита трудящихся

В результате выполнения в 2008 году мероприятий по охране труда улучшены условия труда 967 работникам предприятия, из них – 139 женщин. На выполнение мероприятий по охране труда в отчётном периоде было израсходовано 237,7 тыс. грн.

В целях снижения производственного травматизма и заболеваемости проводились периодические медицинские осмотры работников предприятия. В 2008 году прошли осмотр 7 478 чел. (100% от плана), в том числе 2 771 женщина.

Питание работников предприятия организовано в 10-ти столовых, и 3-х раздаточных, рассчитанных на 1 086 и 78 мест соответственно. 4 столовые работают круглосуточно. Финансирование столовых проводилось ежемесячно в полном объеме.

К услугам работников предприятия в отчетном периоде были предоставлены: санаторий-профилакторий, сероводородная больница, где можно получить лечение, отдохнуть работникам завода и членам их семей.

В заводском санатории-профилактории за 2008 год оздоровлено 485 чел., на заводской туристической базе «Солнечный» (с. Орловщина) – 1 064 чел., в санаториях, домах отдыха (по социальному страхованию) – 107 чел. В пансионате «Карсар» (г. Алушта) оздоровлен 241 работник предприятия, в гостиничном комплексе «Взлет» (г. Феодосия) – 260 чел., в пансионате “Сокол” (г. Геническ) - 544 чел., в санатории «Нафтуся Прикарпатья» (г. Трускавец) - 44 чел., в детском оздоровительном лагере им. Г. Титова (г. Ялта) – 447 детей. В августе 2008 года на туристической базе «Солнечный» (с. Орловщина) работала база отдыха для ветеранов и работников завода, где было оздоровлено 214 чел.

Предприятием была организована автоперевозка работников завода на работу и с работы, к месту отдыха и назад (на туристическую базу “Солнечный” (с. Орловщина), перевозка творческих и спортивных коллективов для участия в спартакиадах, соревнованиях и т.п.).

Функционирует библиотека завода, которая располагает книжным фондом в 250,8 тыс. экземпляров и читальным залом на 20 мест.

Полностью удовлетворялась потребность в заводских детских дошкольных учреждениях. В структуру предприятия входят 6 детских садиков и комбинатов, которые посещает 1041 ребенок. На содержание детей в детских дошкольных учреждениях предприятия 170 работников завода получают субсидию.

На приобретение новогодних подарков детям работников предприятия выделено 44,3тыс. грн.

Согласно Закону Украины «Об основах социальной защищенности инвалидов в Украине» в отчетном периоде на предприятии работало 217 чел.

Для лиц, не имеющих возможности на равных конкурировать на рынке труда, в 2008 году на предприятии были зарезервированы рабочие места, на которые было принято 100 чел., в т.ч.: выпускников высших учебных заведений 1-4 уровня аккредитации – 57 чел.; выпускников производственно-технических училищ – 18 чел.; воинов, уволившихся в запас после прохождения службы в армии – 4 чел.; женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет – 21 чел.

Кроме того, всех работников предприятия, нуждавшихся в трудоустройстве в связи с ухудшением состояния здоровья, получением инвалидности и профзаболевания, трудоустраивали на пригодную для них работу в подразделениях предприятия согласно рекомендациям медицинских комиссий.

С целью решения вопросов социального развития коллектива, на предприятии за отчетный период был организован и проведен конкурс “Женщина Петровки”, приуроченный к Международному женскому дню 8-е Марта. Победители и участники конкурса получили ценные подарки.

За отчетный период проводились мероприятия, посвященные празднованию Международного женского дня 8-е Марта, Нового года, Дня Победы, Дня работников металлургической и горнодобывающей промышленности Украины.

Социальные выплаты, предусмотренные коллективным договором ОАО “ДМЗ им. Петровского” на 2007-2008 гг. (сверх предусмотренных действующим законодательством) за отчетный период составили:

В мае текущего года в канун Дня победы Совету ветеранов предприятия было перечислено 217,6 тыс. грн.

Из фонда профсоюзного бюджета в 2008 году работникам предприятия – членам профсоюза была оказана материальная помощь в размере 124,2 тыс. грн., в т.ч. ветеранам завода – участникам и инвалидам ВОВ – 30,0 тыс. грн.

С ноября 2003 года с целью получения благотворительной помощи при заболевании работники предприятия были включены в программу «Больничная касса» Днепропетровского областного благотворительного фонда содействия развитию здравоохранения. На 01.01.2009 года участниками программы «Больничная касса» являются 6 256 работников предприятия. Создание этой кассы позволяет работникам завода получать бесплатные медицинские консультации, лечение, проводить операции любой сложности. В 2008 году количество работников предприятия, обследованных в рамках программы «Больничная касса», составило 1 054 чел., пролечено – 975 чел.