Студопедия  
Главная страница | Контакты | Случайная страница

АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатика
ИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханика
ОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторика
СоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансы
ХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника

Занятость работников

Читайте также:
  1. Акционерные общества работников
  2. Выявление гепатита у медработников
  3. Глава IV. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ УГОЛОВНО-ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ СИСТЕМЫ
  4. Действие работников при возникновении пожара на локомотиве.
  5. Диаграмма №10 Процентное соотношение работников по муниципальному стажу за 2008 год
  6. ДЛЯ ТОГО, ЧТОБЫ УДЕРЖАТЬ ЛУЧШИХ И ОСВОБОДИТЬСЯ ОТ ХУДШИХ РАБОТНИКОВ
  7. Занятость и ее формы
  8. Как нанять наемных работников
  9. ЛИДЕР 4Е ПОСЛЕДОВАТЕЛЬНО ВОВЛЕКАЕТ РАБОТНИКОВ В ДВУСТОРОННИЙ ДИАЛОГ

Занятость работников предприятия в отчетном периоде определялась загрузкой основного технологического оборудования. Технологический персонал, высвобождаемый в связи с проводимыми ремонтами (капитальными, плановыми, текущими и т.д.) или простоями стана "550-2" из-за отсутствия заготовки для переката, был задействован на ремонтах, проводимых в структурных подразделениях, или погрузочно-разгрузочных работах в железнодорожном цехе (путём переводов и перемещений).

Значительное снижение объемов производства в IV-м кв. 2008 г., связанное с кризисной ситуацией в мировой и национальной экономике в целом и в металлургической отрасли в частности (падение спроса на металлопродукцию, снижение цен и т.п.), стремление не допустить массовых сокращений рабочих мест, обусловило предоставление работникам предприятия отпусков без сохранения заработной платы (согласно личным заявлениям трудящихся), оформление простоев не по вине работника, как отдельным работникам, так и целым структурным подразделениям (отделениям, участкам), установление на предприятии режима неполного рабочего времени для дневного персонала и изменение графиков работы для работников, работающих в многосменном режиме.

При этом следует отметить, что все вышеуказанные мероприятия проводились с соблюдением действующего законодательства и не распространялись на социально незащищенные категории работников (одинокие матери и т.п.).

Для обеспечения производства квалифицированными кадрами на предприятии проводилось повышение квалификации и подготовка кадров. Подготовлено, переподготовлено и обучено вторым профессиям 1 188 чел., в том числе по видам обучения:

- подготовлено новых кадров – 27 чел.;

- переподготовлено по другой специальности – 400 чел.;

- обучено вторым профессиям – 761 чел.

Все желающие получить новую профессию, повысить разряд или переобучиться были охвачены учебой в отделе планирования, подбора и обучения персонала.

 

 

2.17.5 Использование рабочего времени

Таблица 140 – использование рабочего времени

Элементы рабочего времени Всего На 1 работающего
1. Среднесписочная численность (всего), чел. 7 001  
2. Отработано чел.*дней 1 366 541
3. Потери рабочего времени, чел.*дней 65 825 9,40
в том числе:    
4. Простои, чел.*дней 3,10
% в общих потерях 33,0 -
5. Прогулы, чел.*дней 0,06
% в общих потерях 0,6 -
6. Неявки с разрешения администрации, чел.*дней 43 707 6,24
% в общих потерях 66,4 -
7. в т.ч. по инициативе администрации, чел.*дней 0,00
% в общих потерях 0,0 -

 

Потери рабочего времени в отчетном периоде по сравнению с 2007 годом возросли на 61 565 чел.*дней (65 825 чел.*дней в 2008 г. против 4 260 чел.*дней в 2007 г., рост - в 15,5 раза), в основном за счет увеличения простоев (21 695 чел.*дней в 2008 г. против 123 чел.*дней в 2007 г., увеличились на 21 572 чел.*дня) и неявок с разрешения администрации (43 707 чел.*дней в 2008 г. против 3 850 чел.*дней в 2007 г., увеличились на 39 857 чел.*дней).

 

 

2.17.6. Социальная защита трудящихся

В результате выполнения в 2008 году мероприятий по охране труда улучшены условия труда 967 работникам предприятия, из них – 139 женщин. На выполнение мероприятий по охране труда в отчётном периоде было израсходовано 237,7 тыс. грн.

В целях снижения производственного травматизма и заболеваемости проводились периодические медицинские осмотры работников предприятия. В 2008 году прошли осмотр 7 478 чел. (100% от плана), в том числе 2 771 женщина.

Питание работников предприятия организовано в 10-ти столовых, и 3-х раздаточных, рассчитанных на 1 086 и 78 мест соответственно. 4 столовые работают круглосуточно. Финансирование столовых проводилось ежемесячно в полном объеме.

К услугам работников предприятия в отчетном периоде были предоставлены: санаторий-профилакторий, сероводородная больница, где можно получить лечение, отдохнуть работникам завода и членам их семей.

В заводском санатории-профилактории за 2008 год оздоровлено 485 чел., на заводской туристической базе «Солнечный» (с. Орловщина) – 1 064 чел., в санаториях, домах отдыха (по социальному страхованию) – 107 чел. В пансионате «Карсар» (г. Алушта) оздоровлен 241 работник предприятия, в гостиничном комплексе «Взлет» (г. Феодосия) – 260 чел., в пансионате “Сокол” (г. Геническ) - 544 чел., в санатории «Нафтуся Прикарпатья» (г. Трускавец) - 44 чел., в детском оздоровительном лагере им. Г. Титова (г. Ялта) – 447 детей. В августе 2008 года на туристической базе «Солнечный» (с. Орловщина) работала база отдыха для ветеранов и работников завода, где было оздоровлено 214 чел.

Предприятием была организована автоперевозка работников завода на работу и с работы, к месту отдыха и назад (на туристическую базу “Солнечный” (с. Орловщина), перевозка творческих и спортивных коллективов для участия в спартакиадах, соревнованиях и т.п.).

Функционирует библиотека завода, которая располагает книжным фондом в 250,8 тыс. экземпляров и читальным залом на 20 мест.

Полностью удовлетворялась потребность в заводских детских дошкольных учреждениях. В структуру предприятия входят 6 детских садиков и комбинатов, которые посещает 1041 ребенок. На содержание детей в детских дошкольных учреждениях предприятия 170 работников завода получают субсидию.

На приобретение новогодних подарков детям работников предприятия выделено 44,3тыс. грн.

Согласно Закону Украины «Об основах социальной защищенности инвалидов в Украине» в отчетном периоде на предприятии работало 217 чел.

Для лиц, не имеющих возможности на равных конкурировать на рынке труда, в 2008 году на предприятии были зарезервированы рабочие места, на которые было принято 100 чел., в т.ч.: выпускников высших учебных заведений 1-4 уровня аккредитации – 57 чел.; выпускников производственно-технических училищ – 18 чел.; воинов, уволившихся в запас после прохождения службы в армии – 4 чел.; женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет – 21 чел.

Кроме того, всех работников предприятия, нуждавшихся в трудоустройстве в связи с ухудшением состояния здоровья, получением инвалидности и профзаболевания, трудоустраивали на пригодную для них работу в подразделениях предприятия согласно рекомендациям медицинских комиссий.

С целью решения вопросов социального развития коллектива, на предприятии за отчетный период был организован и проведен конкурс “Женщина Петровки”, приуроченный к Международному женскому дню 8-е Марта. Победители и участники конкурса получили ценные подарки.

За отчетный период проводились мероприятия, посвященные празднованию Международного женского дня 8-е Марта, Нового года, Дня Победы, Дня работников металлургической и горнодобывающей промышленности Украины.

Социальные выплаты, предусмотренные коллективным договором ОАО “ДМЗ им. Петровского” на 2007-2008 гг. (сверх предусмотренных действующим законодательством) за отчетный период составили:

Социальные выплаты Сумма, тыс. грн.
одноразовая помощь при выходе на пенсию 1 351,3
одноразовая помощь при рождении ребенка (за счет средств предприятия) 12,5
одноразовая помощь лицам, вступившим в брак и являющимся работниками предприятия 9,5
одноразовая помощь работникам, возвратившимся на предприятие после срочной военной службы 0,5
стипендия студентам 1,0
материальная помощь разового характера (в связи с семейными обстоятельствами на оздоровление и т.п.) 132,3
в том числе:  
§ работникам, имеющим детей – инвалидов 5,4
§ работникам предприятия, имеющим детей школьного возраста: одиноким матерям, в т.ч. вдовам (вдовцам); опекунам; работникам, имеющим детей – инвалидов; работникам, имеющим трех и более детей (многодетным семьям) 10,9
§ работникам, принимавшим участие в боевых действиях в Афганистане 4,3
помощь на организацию похорон 0,9
премии к юбилейным датам 94,9
премии к профессиональным праздникам 1 429,3
в том числе:  
§ к Дню работника металлургической и горнодобывающей промышленности 1 085,6
§ к Международному женскому дню (8 Марта) 279,3
подарок к празднику 18,8
субсидия работникам предприятия на содержание ребенка в детских дошкольных учреждениях 184,4
дотация на питание работникам завода 2 369,1

В мае текущего года в канун Дня победы Совету ветеранов предприятия было перечислено 217,6 тыс. грн.

Из фонда профсоюзного бюджета в 2008 году работникам предприятия – членам профсоюза была оказана материальная помощь в размере 124,2 тыс. грн., в т.ч. ветеранам завода – участникам и инвалидам ВОВ – 30,0 тыс. грн.

С ноября 2003 года с целью получения благотворительной помощи при заболевании работники предприятия были включены в программу «Больничная касса» Днепропетровского областного благотворительного фонда содействия развитию здравоохранения. На 01.01.2009 года участниками программы «Больничная касса» являются 6 256 работников предприятия. Создание этой кассы позволяет работникам завода получать бесплатные медицинские консультации, лечение, проводить операции любой сложности. В 2008 году количество работников предприятия, обследованных в рамках программы «Больничная касса», составило 1 054 чел., пролечено – 975 чел.

 


Дата добавления: 2015-09-10; просмотров: 8 | Нарушение авторских прав

Качество поступившего кокса | Прокатный цех №1 | Научно-исследовательские работы | Незавершённое строительство | Охрана труда и техника безопасности | Информационно-аналитическая деятельность | Квадратная заготовка | Обода для автомобильной промышленности | Анализ текучести кадров по заводу за 2007 - 2008гг. | Труд и заработная плата |


lektsii.net - Лекции.Нет - 2014-2020 год. (0.009 сек.) Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав