Читайте также:
|
+он төрт жас
Ереуіл өткізуге жөніндегі шешімді қабылдайтын орган
+ қызметкерлердің жиналысы
Есептелген, бірақ алушы талап етпеген зейнетақы төлемдерінің сомасы... Жылдан аспайтын уақыт үшін төленеді
+ 3
Еңбек шартын белгілеген мерзімге жасаудың ең аз мерзімі
+ бір жыл
Есептелген, бірақ алушы талап етпеген зейнетақы төлемдерінің сомасы... жылдан аспайтын уақыт үшін төленеді
+ 2
Еңбек шартының тоқтатылуы рәсімделеді
+ жұмыс берушінің актісімен
Еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау саласындағы мемлекеттік саясаттың негізгі бағыттары
+еңбек қатынастары саласындағы нормативтік құқықтық акітлерін әзірлеу және қабылдау
Егер жұмыс берушіге залал бірнеше қызметкерден келтірілген жағдайда жауапкершіліктің есептелу тәрітібі
+әрқайсысының келтірілген залалына бара-бар
Енбек шартының тараптардың келісімі бойынша бұзылу жағдайы
+еңбек шартының қолдану мерзімі жартылай аякталмаған мерзімде
Егер жұмыс беруші залал бірнеше қызметкерден келтірілген жағдайда жауапкершіліктің
+ залалдың 10%
Еңбек шарттын жасасуға жол беріледі
+еңбек тәртіптемесіне бағына отырып міндеттемелердің жеке орындалуына
Еңбек заңнамасының приципі
+адам мен азаматтың еңбек саласындағы құқықтарының шектелуіне жол бермеу
Еңбек шартының қолдануының басталуы
+ тараптардың қолы қойылған күннен
Еңбек шартының талаптарын өзгерту туралы ұсынысты екінші тарап... күнтізбелік күн ішінде қарайды
+ 7
Жұмыссыздық
+халықтың экономикалық тұрғыда сұраусыз қалған бөлігі
Жұмыс істейтін қызметкерлердің зейнетақыны … мөлшерінде алуға құқығы бар
+ толық
Жұмыстан шеттету негізі
+еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау ережелерінен емтихан тапсыраған жағдайда
Жұмыс беруші еңбек жағдайларының өзгеруі туралы қызметкерді ескерту жағдайлары
+жазбаша түрде,бір айдан кешіктірмей
Жұмыс берушінің бастамасы бойынша еңбек шартын бұзу негізі
+қызметкер өзіне мәлім болған мемлекеттік құпияларды жария етуі
Жалақы төлеу мерзімі
+айына кемінде екі рет
Жалақыдан ұстап қалу жүргізіледі
+бухгалтердің шешімімен
Жұмыстан босатылғаннан кейін құжаттар мен жалақыны беру мерзімі
+ үш күннен соң
Жұмыс уақытының түрлері
+ұзақтығы қалыпты, қысқартылған, толық емес жұмыс уақыты
Жұмыс уақыты
+қызметкердің еңбек міндеттерін орындайтын уақыт
Жалдамалы еңбек
+ қызметкердің мамандығы, біліктілігі бойынша қызметі
Жәрдемақыны тағайындау бас бастартылған жағдайда жәрдемақы тағайындау бойынша уәкілетті орган міндетті
+ жазбаша түрде бас тартуының себебін түсіндіре отырып, өтініш берушіге құжаттарын қайтаруы керек
Жұмыс аптасының түрлері
+бес күндік және алты күндік
Жұмыс берушінің кінәсінен бос тұрып қалу жағдайындағы еңбекке ақы төлеу тәртібі мен жағдайлары анықталады
+еңбек шартымен, ұжымдық шартпен
Дата добавления: 2014-12-15; просмотров: 167 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав |