Студопедия  
Главная страница | Контакты | Случайная страница

АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатика
ИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханика
ОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторика
СоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансы
ХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника

Локальді еңбек актісі

Читайте также:
  1. B) Жеке еңбек келісім арқылы жұмыс істейтін қызметкермен еңбек қатынастары бойынша байланыстағы заңды тұлға
  2. Еңбек құқы бойынша жауапкершіліктің түсінігі мен түрлері
  3. Еңбек құқығы, принциптері, әдіс-тәсілдері.
  4. Еңбек өнімділігін арттыру, капиталды тарту және табиғи қорларды 1 страница
  5. Еңбек өнімділігін арттыру, капиталды тарту және табиғи қорларды 2 страница
  6. Еңбек өнімділігін арттыру, капиталды тарту және табиғи қорларды 3 страница
  7. Еңбек өнімділігін арттыру, капиталды тарту және табиғи қорларды 4 страница
  8. Еңбек өнімділігін арттыру, капиталды тарту және табиғи қорларды 5 страница
  9. Еңбек өнімділігін арттыру, капиталды тарту және табиғи қорларды 6 страница
  10. Еңбек ақы қорын жоспарлау

+бұйрықтар,жұмыс берушінің нұсқаулықтары

Лауазымдылық айлықақыны есептеу үшін бірінші біліктілік коэффицент мөлшері

+ 1,00

Мемлекеттік әлеуметтік жәрдемақы

+зейнеткерлік жасқа жеткен ҚР азаматтарына ай сайын берілетін ақшалай

Мемлекеттің жұмыспен қамту саласындағы азаматтарға берілетін кепілдік

+кемістушіліктің кез келген нысанынан қорғау

Мүгедектігі бойынша жәрдемақысы тағайындалады

+ жәрдемақы алуға өтініш берген күннен бастап Міндетті зейнетақы жарналарының және өсімпұлдың толық және уақыылы төлеуді жүзеге асырады

+ салық органдары

Мемлекетік қамсыздандырудың түрлері

+женілдіктер мен қызмет көрсету,өтемақылар,біржолғы ақшалай және заттай көмек,ақшалай төлем,қызмет көрсету

Мемлекеттік еңбек инспекторы

+ бас мемлекеттік еңбек инспекторы

Мемлекеттік әлеуметтік қамсыздандырудың түрлері

+жеңілдіктер мен қызмет көрсету,өтемақылар,біржолғы ақшалай және заттай көмек,ақшалай төлем

Материалдық залалды өтеу үшін қызметкерлердің жалақысынан ұстап қалу мөлшері

+ 50% артық емес

Мереке және демалыс күндеріндегі жұмысқа ақы төлеу мөлшері

+кемінде екі есе мөлшерде

Міндетті зейнетақы жарналарын салымшыларының міндеті

+олармен шарт жасау үшін жинақтаушы зейнетақы қорын таңдауға

Меншік иесі ауысқан жағдайларда қызметкермен еңбек қатынастары

+ өзгеріссіз жалғаса береді

Мерзімді еңбекке ақы төлеу жіктеледі

+ жай мерзімді және мерзімді-сыйақылық

Міндетті Зейнетақы Жарналарының және өсімпұлдың толық және уақытлы төлеуді жүзеге асырады

+ салық органы

Мемлекеттік базалық әлеуметтік жәрдемақы

+азаматтарға мүгедектігі, асыраушысынан айрылуы және жасына байланысты ай сайын берілетін ақшалай төлем

Мереке және демалыс күндеріндегі жұмысқа ақы төлеу мөлшері

+ Кемінде екі есе мөлшерде

Мемлекеттің жұмыспен қамту саласындағы азаматтарға берілетін кепілдік

+кемсітушіліктің кез келген нысанынан қорғау

Орталықтан төленетін зейнетақы төлемдерін толық көлемінде есептеу орташа айлық кірістің.... Пайызы есебінде жүргізіледі

+ 60

Облыстық деңгейде жаслған салалық және өңірлік келісімдерді тіркеуді жүзеге асырады

+жергілікті атқарушы орган

Орталықтан зейнетақы төлемдерін тағайындау үшін өтініш беру мерзімі

+ зейнетақы жасына жетіп және еңбек стажы 1.01.1998ж. 6 айдан кем емес уақытта

Орталықтан төленетін зейнетақы төлемдерінің зейнетақы төлемдерінің мөлшерін есептеу орташа айлықтабысының...жүзеге асырылады

+үзілістерге қарамастан,қатарынан кез келген 3 жыл жұмыс үшін 1.01.1995ж

Орталықтан зейнетақы төлемдерін тағайындауға арналған құжаттарды қарау мерзімі

+ он жұмыс күні

Орталықтан зейнетақы төлемдерін толық көлемде есептеу еңбек стажы... Алынады

+1.01.1998 ж.. дейін еркектер үшін-25 жыл, әйелдер үшін-20 жыл




Дата добавления: 2014-12-15; просмотров: 84 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав




lektsii.net - Лекции.Нет - 2014-2024 год. (0.005 сек.) Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав