Читайте также:
|
+өзінің құқықтары мен заңды мүдделерін қорғау мақсатында сотқа жүгінуге
Жұмысқа орналастыру кезіндегі жұмыс берушінің құқығы
+кадрлар іріктеуді жүзеге асыру
Жинақтаушы зейнетақы қорларына міндетті зейнетақы жарналарын төлеуден тұлғалар... Болса босатылады
+бірінші және екінші топтағы мүгедектер
Жинақтаушы зейнетақы қорларының… болуға тиіс
+бір кастодиан- Банк
Жәрдемақыны тағайындауда құжаттарды қарастыру мерзімінің шегі
+Өтініш берілген күннен жеті күнтізбелік күні
Жұмыс істемейтін ананың жас балаларды бағып-күткен, бірақ әрбір бала 3 жасқа толғаннан аспайтын жалпы жиынтығы... Еңбек стажын есептеу кезінде есепке алынады
+ 12 жыл
Жұмысқа қайта алу туралы жеке еңбек дауларын қарау жөніндегі орындарға жүгіну мерзімі
+ 3 ай
Жұмыс беруші еңбек жағдайларының өзгеруі туралы қызметкерді ескерті жағдайлары
+ жазбаша түрде, бір айдан кешіктірмей
Жинақтаушы зейнетақы қорларына міндетті зейнетақы жарналары салымшыларының құқығы
+олармен шарт жасасу үшін жинақтаушы зейнетақы қорын таңдауға
Жеке еңбек дауларын қарау тәртібі
+ келісу комиссиясы немесе сотпен
Жинақтаушы зейнетақы қорына міндетті зейнетақы жарналарына төлеуден босатылады
+зейнетақы жасына жеткен тұлғалар
Жинақтаушы зейнетақы қорына міндетті зейнетақы жарналарына төлеуден босатылады
+ зейнетақы жасына жеткен тұлғалар
Жазбаша нысанда жасалатын еңбек шартының данасы
+ екі
Жұмысқа қыбылдау кезіндегі сынақ мерзімі аспауға тиіс
+ үш айдан
Жинақтаушы зейнетақы қорына міндетті зейнетақы жарналарын төлеуден босатылады
+ зейнетақы жасына жеткен тұлғалар
Жәрдемақыны тағайындау бас бастартылған жағдайда жәрдемақы тағайындау бойынша уәкілетті орган міндетті
+жазбаша түрде бас тартуының себебін түсіндіре отырып,өтініш берушіге құжаттарын қайтаруы керек
Жыл сайынғы негізгі еңбек демалысының ұзақтығы
+24 күнтізбелік күн
Жұмыс беруші міндеттері
+ҚР еңбек заңнамасының талаптарын сақтауға
Жұмыс берушінің еңбек қауіпсіздікі және еңбек қорғау талаптарын бұзуының салдарынана жұмыс тоқтап тұрған уақытқа қызметкерлердің жұмыс орны және...Сақталады
+ орташа жалақысы
Жұмыс берушінің бастамасы еңбек шартын бұзу негізі
+
қызметкер өзіне мәлім болған мемлекеттік құпияларды жария ету
Жазба нысанында жасалатын еңбек шартының данасы
+ екі
Жұмыс беруші мен қызметкер арасындағы еңбек қатынастарының пайда болу негізі
+ еңбек шарты
Жұмыстан босатылғаннан кейін құжаттармен жалақының беру мерзімі
+ үш күннен соң
Жинақтаушы зейнетақы қорларына ерікті зейнетақы жарналарының ставкасы жүргізіледі
+ 10% мөлшерінде
Жұмысқа қабылдау туралы бұйрықты шығару
+ жұмыс берушінің міндеті
Дата добавления: 2014-12-15; просмотров: 74 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав |