Читайте также:
|
РОЗДІЛ 4
За рахунок впровадження у виробництво новітньої техніки значно розширилися можливості людини і одночасно підвищилися вимоги до безпеки праці. Згідно з Законом України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань, які спричинили втрату працездатності» (введеного в дію Постановою ВРУ № 2272 від 22.02.01 р.) та згідно з Законом України «Про охорону праці» (введеного в дію Постановою ВРУ № 2695-XII від 21.11.02 р.) охорона праці – це система правових, соціально-економічних, організаційно-технічних, санітарно-гігієнічних та лікувально-профілактичних заходів і засобів направлених на збереження здоров’я та працездатності людей в процесі праці (ст. 1 Закону України «Про охорону праці») [23].
Дія цього закону поширюється на всі підприємства, установи і організації не залежно від форм власності та видів їх діяльності, на всіх громадян, які залучені до праці в цих підприємствах. Охорона праці і здоров’я робітників гарантується Конституцією України, Законом України «Про охорону праці», Закон України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань які спричинили втрату працездатності», Кодексом законів про працю а також нормами і правилами по вимогам безпеки і виробничої санітарії.
Мета даного розділу визначити такі умови праці на виробництві, які б гарантували повну безпеку життєдіяльності працюючих, при яких максимальна продуктивність праці відповідала б найменшим затратам енергії організму людини, а організм людини не зазнавав би шкідливої дії різних виробничих факторів.
Система управління охороною праці (СУОП) – складна, штучна, відкрита, не детермінована комплексна система, яка представляє собою регламентовану законодавчими актами, нормативними і організаційно-розпорядчими документами сукупність взаємопов’язаних соціально-економічних, організаційно-технічних, санітарно-гігієнічних і лікувально-профілактичних заходів, методів і засобів, спрямованих на збереження здоров’я і працездатності людини у процесі трудової діяльності у всіх ланках виробничого процесу.
Одним з найважливіших принципів побудови і функціонування системи управління охороною праці (СУОП) є принцип системного підходу. Він проявляється в тому, що на основі програмно-цільового управління здійснюється комплекс взаємопов’язаних організаційних, технічних, гігієнічних і соціально-економічних заходів по створенню здорових і безпечних умов праці на всіх ділянках і стадіях виробництва. В СУОП об’єктом управління є безпека праці на робочому місці, ділянці, в цеху, а управляючий орган складається із керівників підприємства і структурних підрозділів, а також робітників служби охорони праці [11, с. 215].
Головна ціль СУОП – забезпечення безпечних і здорових умов праці на виробництві – досягається шляхом вирішення наступних задач:
- забезпечення безпеки виробничих процесів, обладнання, будівель і споруд;
- створення нормальних санітарно-гігієнічних і психофізіологічних умов праці;
- організація професійного відбору, навчання і пропаганда охорони праці;
- забезпечення працівників засобами індивідуального захисту;
- нормалізація санітарно-побутового обслуговування [20, с. 97].
Функціями управління охороною праці на підприємстві є:
1) планування робіт з охорони праці;
2) організація і координація робіт в області охорони праці;
3) облік і аналіз стану охорони праці та функціонування системи управління охороною праці;
4) контроль за станом охорони праці;
5) стимулювання робіт по удосконаленню охорони праці.
Завданням управління охороною праці на підприємстві є:
- навчання працівників безпечним методам праці та пропаганда питань охорони праці;
- забезпечення безпечності виробничого устаткування, технологічних процесів, будівель та споруд;
- забезпечення працівників засобами індивідуального захисту;
- нормалізація санітарно-гігієнічних умов праці;
- організація лікувального-профілактичного обслуговування працівників;
- санітарно-побутове обслуговування працівників;
- професійний вибір працівників з окремих професій [36, с. 315].
Координацію роботи та методичне керівництво з охорони праці здійснює служба охорони праці.
В ТОВ «Санаторій «Псьол» Великобагачанського району до складу служби охорони праці відносяться керівник господарства, його заступники, керівники виробничих підрозділів та окремих дільниць, інженер по охороні праці, профспілкові та інші органи, що певним чином впливають на організацію охорони праці.
Керівник господарства забезпечує створення здорових і безпечних умов праці на робочих місцях, дотримання правил і норм по охороні праці та здійснює фінансування різних заходів з охорони праці. Керівник несе відповідальність за охорону праці в цілому по господарству.
Інженер по охороні праці займається організацією і координацією робіт по охороні праці, яка включає в себе формування органів управління по охороні праці, постанову обов’язків і порядку взаємодії осіб. Інженер по охороні праці перевіряє стан безпеки, гігієни праці та виробничого середовища на об’єктах господарства, надсилає керівникові господарства подання про притягнення до відповідальності працівників, які порушують вимоги щодо охорони праці, видає керівникам перевіреного об’єкту обов’язковий для виконання припис.
У ТОВ «Санаторій «Псьол» Великобагачанського району для покращення стану служби охорони праці проводяться такі заходи:
- затверджено посаду інженера по охороні праці. Обладнано спеціальний кабінет служби охорони праці;
- розроблено посадові інструкції з охорони праці та інструкції з охорони праці на різних видах робіт;
- проводиться атестація робочих місць, паспортизація умов праці;
- щорічно, один раз на рік, в зимовий період проводиться навчання з охорони праці;
- при прийомі на роботу (постійну чи тимчасову) чи проходженні виробничої практики працівник чи студент направляється на проходження медкомісії для встановлення відповідності стану здоров’я працівника посаді чи виконуваній роботі. За результатами висновків медкомісії ведеться Книга реєстрації направлень про проходження медкомісії;
- проводяться навчання працюючих з охорони праці у випадках: при підготовці нових працівників (прийнятті на роботу в господарство); при проведенні різновидності інструктажів; при підвищенні кваліфікації працівників підприємства. Навчання на підприємстві організовуються по програмі в обсязі не менше 20 годин. Відповідальним за організацію навчання і перевірку знань з охорони праці покладається на керівника підприємства, по галузях – на головних спеціалістів, структурних підрозділів – керівників структурних підрозділів. Для перевірки знань створюється комісія в складі 3 чоловік. Спеціалісти проходять навчання і перевірку знань перед початком виконання своїх обов’язків 1 раз на 3 роки;
- згідно з Типовим положенням про навчання з питань охорони праці № 15 від 26.01.05 р., затвердженого наказом Державного Комітету України по нагляду за охороною праці, в ТОВ «Санаторій «Псьол» проводяться інструктажі з охорони праці.
В санаторії проводять наступні інструктажі: вступний, первинний, повторний, позаплановий, цільовий.
Вступний інструктаж проводить спеціаліст з охорони праці. Про проведення вступного інструктажу той, хто інструктує і той кого інструктують, розписується в журналі реєстрації вступного інструктажу. Крім того на підприємстві проводиться первинний інструктаж до початку роботи безпосередньо на робочому місці. При проходженні первинного інструктажу працівнику видається один примірник інструкції. Крім цього в господарстві з працівниками проводиться повторний, позаплановий і цільовий інструктаж. Далі інструктажі проводить безпосередньо керівник робіт. Після їх закінчення особи, які проводили інструктаж проводять опитування і визначають можливість допуску тих, кого інструктували до роботи. Після чого в журналі проводяться відповідні записи.
Повторний інструктаж проводять керівники виробничих ділянок з усіма робітниками не рідше одного разу в 6 місяців. Позаплановий інструктаж проводиться за програмою первинного інструктажу на робочому місці, якщо змінюються технологічні процеси і т. д.
Цільовий інструктаж проводять з робітником перед виконанням робіт на, які оформляють наряд-допуск, а також з працівниками при виконанні разових робіт, які не пов’язані з безпосередніми обов’язками за фахом.
Відмітки про проведення інструктажів роблять у відповідних журналах інструктажів. Сторінки в журналі інструктажу прошнуровані, пронумеровані і скріплені печаткою.
Жінкам підприємства, які вагітні, надається легка робота. Відпустки у зв’язку з вагітністю, пологами і доглядом за дитиною та інші пільги для вагітних жінок надаються в порядку, передбаченому чинним законодавством про Україну про працю. Багатодітним жінкам встановлюється неповний робочий день та тиждень.
Громадський контроль стану охорони праці здійснюється профспілковим комітетом та уповноваженим трудового колективу з охорони праці.
Відомчий контроль за додержанням законодавства про працю і правил з охорони праці на сільськогосподарських підприємствах здійснюється Міністерством аграрної політики України, обласним і районним Управлінням сільського господарства, включаючи інженерів з охорони праці господарства.
В господарстві здійснюється оперативний контроль за дотриманням вимог по охороні праці, який має трьохступеневий характер.
Перший ступінь – здійснення контролю безпосередньо керівником роботи (бригадиром, уповноваженим трудового колективу з питань охорони праці), щоденно на початку зміни, при необхідності і протягом неї. Результати даного контролю оформляються в журналі першого ступеню контролю.
Другий ступінь – здійснює головний спеціаліст, з участю інженера по охороні праці (раз у 7–10 днів). Результати контролю відмічаються у спеціальному Журналі оперативного контролю.
Третій ступінь – здійснює контроль комісія по охороні праці на чолі з керівником господарства (не рідше одного разу на місяць). За результатами контролю складається акт, розробляються заходи по усуненню виявлених недоліків. Розроблені заходи затверджуються на засіданні правління ТОВ «Санаторій «Псьол».
При нещасному випадку в санаторії складається комісія по розслідуван-ню нещасного випадку в складі: інженера по охороні праці, головного інжене-ра, головного агронома та двох членів профспілки. За результатами розсліду-вання складається акт по формі Н-1 в шести екземплярах та повідомлення про наслідки нещасного випадку (форма Н-2), яке передається в районне управління та розробляється план заходів по попередженню подібних випадків. Всі матеріали розслідування збираються і зберігаються в окремих папках.
Нещасні випадки обліковуються в «Журналі реєстрації нещасних випадків на виробництві». В ньому ведеться оперативний контроль таких випадків шляхом зазначення в ньому дати і місця нещасного випадку, стисло обставини і причини, характер травми і ступінь тяжкості пошкоджень, а також дані про потерпілого, його вік і професію, дата складання акту по формі Н-1, класифікація нещасного випадку.
У ТОВ «Санаторій «Псьол» здійснюється робота по плануванню заходів з охорони праці, що включає перспективне, річне і оперативне планування. Річне планування здійснюється у колективній угоді між підприємством і профспілками окремих підрозділів з переліком заходів. Перспективне планування передбачає планування заходів на перспективу яких налічується п’ятирічний термін. Оперативне планування охоплює розробку заходів по поліпшенню умов охорони праці на конкретні періоди, що припадають на час найбільш напружених робіт.
Фінансування заходів по охороні праці проводиться за рахунок коштів підприємства, отриманих в результаті виробничо-фінансової діяльності госпо-дарства, деякі заходи фінансуються цільовими державними надходженнями.
З 2003 р., згідно з ст. 19 Закону України «Про охорону праці», фінансування охорони праці здійснюється роботодавцем. Для підприємств, які використовують найманих працівників, витрати на охорону праці становлять не менше 0,5 % від суми реалізованої продукції. В табл. 4.1 наведено інформацію про фінансування заходів з охорони праці в ТОВ «Санаторій «Псьол».
Таблиця 4.1
Дата добавления: 2014-12-20; просмотров: 198 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав |