Читайте также:
|
Вхождение в информационный рынок привело не только к изменению основ существавания сми. Теперь продукт сми реализовывается только исходя из экономической составляющей. Мы исходим из экономических принципов редакционной деятельнсти. Говоря о рынке, выводим первый принцип.
1. Принцип прибыльности. Приемлемо все, что приносит прибыль.
2. Обеспечение конкурентоспособности. Мероприятия, направленные на выживание СМИ на информационном рынке, связанное с борьбой с конкурентами
3. Принцип экономической достаточности или принцип разумной экономии. Стремление руководства СМИ к уменьшению затратной части.
Менеджмент. Энгельс в работе «роль труда в процессе превращения..» на основе теории дарвина. Согласно теории карла Маркса есть 2 взаимодополняющих типа труда:
1. Производительный. Его результатом является прибавочная стоимость
2. Управленческий. Организаци, планирование и тп
Различные формы взаимодополнения. В условиях общинной формации управленческая функция не выделялась из общетрудовой. По мере развития общественных отношений актуализировалось управление трудом. Началось в 3000 году до нэ. Первые менеджеры – каста шумерских египетских жрецов. Были отменены жертвоприношения, н приношения остаются. Жрецы распоряжаются ритуальными жертвами. Контроль, распределение, учет. Жрецы – первые функционеры общества.
Процесс планирования, организации, мотивации и контроля, чтобы сформулироватьсяи достичь целей организации.
В философии. Функция организованных сситем, обеспечивающих сохранение структур…
Ковальский. Управление - выполнение дела посредством других людей..
Сущностным основание менеджмента как типа деятельности является межсубъектные манипуляции, которые содействуют развития антропосоциогенеза, межкультурных коммуникаций в нем.
Родоначальниками являются Тейлор Файоль, Вебер. В 1 половине 20 века – трудовые отношения (мэйо) - корпоративные отношения, признание результатов деятельности каждого сотрудника, неформальные связи между коллегами. Результат – концепция человеческих отношений. (1940-60 годы развитие в трудх ученых-бихевиористов. Терория управления человеком в производственном процессе).
Менеджмент – разноуровневая манипулятивная технология. Несет у себе этимологию управления. Менеджмент=управление.
Со староанглийского, менеджмент означает умение объезжать лошадей.
До нас дошли из латинского – манус – рука. Манипуляция происзодное от этого же слова
Менеджмент и манипуляция – однокоренные слова.
Манипуляция – акт влияния людьми и скрытое управление ими.
Манипуляция редакцией редакционным коллективом.
Редакционный менеджмент – деятельность, связанная с экономическим управлением редакцией. Руководители СМИ, занимаясь менеджментом, должны преследовать его цели:
1. Обеспечение существования издания путем формирования и цкрепления его финансовой и экономической базы. На пути к этой цели существует несколько задач
a. Оптимизация размеров, состава и структуры редакционного коллектива
b. Оптимизация управления коллективом и организация его работы.
c. Оптимизация результатов этой работы.
Решение задач связывают с оптимизацией работы каждого сотрудника редакционного коллектива. Т.О речь идет о производственном менеджменте, оптимизация подготовки и выпуска печатной продукции и финансовый менеджмент. Обеспечивает формирование и укрепнение финансовой базы.
С процессом менеджмента сталкивается каждый, руководители творческого, технического, коммерческого уровня. Все они принимают решения, влияющие на деятельность СМИ.
Главный вопрос перед СМИ – экономический. Этот вопрос решает наемный раббочий, в крупных коллективах есть службы менеджмента. В большинстве наших СМИ этот менеджер называется исполнительным или коммерческом входит в редколлегию на правах первого заместителя главного редактора. Иногда главный редактор совмещает должность коммерческий директор.
Работу службы менеджмента на разделении труда, каждый отвечает за конкретные направления:
1. Финансовый менеджмент. Отвечает за разработку и реализацию финансовой политики. Менеджер по распространению Рекламный менеджер Менеджер по маркетингу Контролирует всю работу системы генеральный менеджер.
Требования к человеку, работающему в должности менеджера:. Общие требования
a. Способность к анализу. Должен уметь быстро представить себе ситуацию, оценить и поставить точный диагноз.
b. Способность принимать решения
c. Концептуальность. полное представление о редакции или компании, ее реальных возможностях, планах и перспективах, а также о концепции издания.
d. Некоторые из общих требований к менеджеру касаются его характера и психологии. Одно из них – оперативность его действий. Журналист всегда ограничен временем, находящимся в его распоряжении.
e. Лидерство – непременное качество его характера.
f. Лидерство менеджера в определенной степени зависит и от его требовательности. Требовательность к себе и к подчиненным
g. Знание психологии. Ему приходится общаться с самыми разными людьми – представителями и руководителями других организаций и фирм, чиновниками государственных органов. И к каждому нужно найти свой подход, с каждым установить и затем поддерживать контакты, каждого необходимо убедить в своей правоте.
2. Специальные требования
Дата добавления: 2015-01-30; просмотров: 136 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав |