Студопедия
Главная страница | Контакты | Случайная страница

АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатика
ИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханика
ОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторика
СоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансы
ХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника

Вопрос № 27. Порядок заключения трудового договора.

Читайте также:
  1. E) с момента заключения подозреваемого под стражу до уведомления его об окончании производства следственных действий и разъяснения права ознакомиться с материалами уголовного дела
  2. II . ПОРЯДОК ЗАПОЛНЕНИЯ ДОКУМЕНТОВ, СОДЕРЖАЩИХ НОРМЫ, ТРЕБОВАНИЯ И УСЛОВИЯ ИХ ВЫПОЛНЕНИЯ ПО ВИДАМ СПОРТА
  3. II. порядок организации прохождения практики
  4. II. порядок организации прохождения практики
  5. II. Порядок отбора проб и образцов товаров
  6. II. Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда
  7. II. Порядок проведения мониторинга
  8. III. Порядок и условия проведения Конкурса
  9. III. Порядок и условия проведения олимпиады
  10. III. Порядок организации и проведения конкурса.

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими:

- 16 лет;

- 14 лет – с письменного согласия одного из родителей (усыновителей, попечителей) для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения.

Как правило, наниматель и работник самостоятельно подыскивают друг друга для заключения трудового договора. Однако запрещен необоснованный отказ от заключения договора с:

- направленными на работу в счет брони (брони для военнослужащих);

- письменно приглашенными на работу в порядке перевода по согласованию между нанимателями (в течение месяца со дня выдачи приглашения, если стороны не договорились об ином);

- прибывшими на работу по заявке нанимателя (заключенному договору) после образовательного учреждения или по направлению после гособразования;

- имеющими право на заключение трудового договора согласно коллективному договору (соглашению);

- женщинами по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до 3 лет (до 14 лет или до 18 лет, если ребенок - инвалид, при трудоустройстве матерей-одиночек).

В любом случае отказ от заключения трудового договора может быть обжалован в суд.

Кроме того, заключению договора может предшествовать проведение конкурса, избрание на должность и иные мероприятия по определению профпригодности претендента.

При заключении трудового договора наниматель обязан потребовать, а нанимаемый предъявить:

- документ, удостоверяющий личность;

- документы воинского учета (для военнообязанных и подлежащих призыву на воинскую службу);

- трудовую книжку (за исключением ранее неработавших и совместителей);

- документ об образовании или профподготовке, подтверждающий соответствующую классификацию;

- направление на работу (для принимаемых в счет брони);

- индивидуальную программу реабилитации инвалида (для инвалидов);

- декларацию о доходах и имуществе, страховое свидетельство, медицинское заключение о состоянии здоровья и другие документы (для некоторых категорий работников согласно законодательным актам).

Прием на работу без выше перечисленных документов не допускается. Зато документы, не предусмотренные законодательством, требовать запрещено.

Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах (для каждой из сторон). После подписания договора наниматель издает приказ (распоряжение) о приеме на работу, объявляемый(ое) работнику под роспись. Примерная форма трудового договора утверждается Правительством или уполномоченным им органом (обычно соответствующим министерством, госкомитетом или иным республиканским ведомством).

Трудовой договор признается недействительным в случаях его заключения:

- под влиянием обмана, насилия, угрозы;

- на крайне невыгодных для работника условиях вследствие стечения тяжелых обстоятельств;

- без намерения создать юридические последствия («мнимый трудовой договор»);

- с гражданином, признанным недееспособным вследствие душевной болезни или слабоумия;

- с лицом моложе 14 лет или от 14 до 16 лет без письменного согласия одного из родителей (усыновителя, попечителя).

Отдельные условия трудового договора признаются недействительными (без недействительности договора в целом), если они:

- ухудшают положение работника в сравнении с законодательством или коллективным договором (соглашением);

- носят дискриминационный характер.

Фактическое допущение работника к работе является началом действия трудового договора независимо от его оформления. Однако по требованию работника или профсоюза такой «договор» подлежит надлежащему оформлению в трехдневный срок.




Дата добавления: 2015-01-30; просмотров: 114 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав

1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | <== 15 ==> | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 | 35 | 36 | 37 |


lektsii.net - Лекции.Нет - 2014-2025 год. (0.006 сек.) Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав