Читайте также:
|
Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими:
- 16 лет;
- 14 лет – с письменного согласия одного из родителей (усыновителей, попечителей) для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения.
Как правило, наниматель и работник самостоятельно подыскивают друг друга для заключения трудового договора. Однако запрещен необоснованный отказ от заключения договора с:
- направленными на работу в счет брони (брони для военнослужащих);
- письменно приглашенными на работу в порядке перевода по согласованию между нанимателями (в течение месяца со дня выдачи приглашения, если стороны не договорились об ином);
- прибывшими на работу по заявке нанимателя (заключенному договору) после образовательного учреждения или по направлению после гособразования;
- имеющими право на заключение трудового договора согласно коллективному договору (соглашению);
- женщинами по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до 3 лет (до 14 лет или до 18 лет, если ребенок - инвалид, при трудоустройстве матерей-одиночек).
В любом случае отказ от заключения трудового договора может быть обжалован в суд.
Кроме того, заключению договора может предшествовать проведение конкурса, избрание на должность и иные мероприятия по определению профпригодности претендента.
При заключении трудового договора наниматель обязан потребовать, а нанимаемый предъявить:
- документ, удостоверяющий личность;
- документы воинского учета (для военнообязанных и подлежащих призыву на воинскую службу);
- трудовую книжку (за исключением ранее неработавших и совместителей);
- документ об образовании или профподготовке, подтверждающий соответствующую классификацию;
- направление на работу (для принимаемых в счет брони);
- индивидуальную программу реабилитации инвалида (для инвалидов);
- декларацию о доходах и имуществе, страховое свидетельство, медицинское заключение о состоянии здоровья и другие документы (для некоторых категорий работников согласно законодательным актам).
Прием на работу без выше перечисленных документов не допускается. Зато документы, не предусмотренные законодательством, требовать запрещено.
Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах (для каждой из сторон). После подписания договора наниматель издает приказ (распоряжение) о приеме на работу, объявляемый(ое) работнику под роспись. Примерная форма трудового договора утверждается Правительством или уполномоченным им органом (обычно соответствующим министерством, госкомитетом или иным республиканским ведомством).
Трудовой договор признается недействительным в случаях его заключения:
- под влиянием обмана, насилия, угрозы;
- на крайне невыгодных для работника условиях вследствие стечения тяжелых обстоятельств;
- без намерения создать юридические последствия («мнимый трудовой договор»);
- с гражданином, признанным недееспособным вследствие душевной болезни или слабоумия;
- с лицом моложе 14 лет или от 14 до 16 лет без письменного согласия одного из родителей (усыновителя, попечителя).
Отдельные условия трудового договора признаются недействительными (без недействительности договора в целом), если они:
- ухудшают положение работника в сравнении с законодательством или коллективным договором (соглашением);
- носят дискриминационный характер.
Фактическое допущение работника к работе является началом действия трудового договора независимо от его оформления. Однако по требованию работника или профсоюза такой «договор» подлежит надлежащему оформлению в трехдневный срок.
Дата добавления: 2015-01-30; просмотров: 122 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав |