Читайте также:
|
Материальная ответственность работника – яркое свидетельство того, что работник защищен от притязаний нанимателя лучше, чем «человек с улицы». Здесь все слегка по-свойски, а потому бремя ответственности несколько легче, чем при возмещении вреда согласно гражданскому законодательству, действующему вне рамок трудовых отношений.
Работник может быть привлечен к материальной ответственности по месту работы при одновременном наличии:
- ущерба, причиненного нанимателю при исполнении трудовых обязанностей (ущерб, причиненный не «при исполнении», возмещается отдельно по нормам гражданского права, как между лицами, не связанными трудовыми отношениями);
- противоправности вредоносного поведения работника;49
- прямой причинной связи между поведением и ущербом;
- вины50 работника в причинении ущерба.
Наличие вышеперечисленных обстоятельств обязан доказывать наниматель ‑ и только работники, несущие полную материальную ответственность, автоматически считаются виновными, если не докажут обратное.
При определении размера возмещаемого работником вреда учитывается только реальный ущерб (непосредственные убытки и (или) прямые затраты на восстановление),51 а упущенная выгода - нет. Кроме того, не возмещается вред от нормального производственно-хозяйственного риска (эксперимента, введения новых технологий и т.п.). Впрочем, и остальной ущерб полагается возмещать полностью далеко не всегда. Так согласно Трудовому кодексу:
- руководители организаций (структурных подразделений) и их замы несут материальную ответственность в пределах своего трехкратного среднемесячного заработка, если они причинили ущерб неправильной постановкой учета и хранения ценностей, непринятием мер против простоя или брака;52
- прочие работники отвечают в пределах своего среднемесячного заработка за небрежную порчу (уничтожение) имущества, выданного им для работы (материалов, изделий, инструментов, спецодежды и т.п.).
Помимо того, материальную ответственность разрешено ограничивать в коллективных договорах (соглашениях). Однако ущерб должен возмещаться полностью, если:
- работник по письменному договору с нанимателем принял на себя полную материальную ответственность (индивидуальную или коллективную) или поучил соответствующие ценности под отчет по разовым документам;
- ущерб – результат преступления;53
- ущерб причинен нетрезвым работником;
- имела место недостача или умышленная порча (уничтожение) выданного для работы;
- реальный ущерб, причинен руководителем организации.
Матответственность (возмещение ущерба) применяется независимо от дисциплинарной, административной или уголовной ответственности, зато избавляет от гражданско-правовой ответственности (возмещения вреда) за те же деяния.
Алгоритм возмещения ущерба в трудовом праве таков:
Дата добавления: 2015-01-30; просмотров: 77 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав |