Читайте также:
|
Согласно статье 30 Трудового кодекса перевод – это поручение работы по неуказанной в договоре профессии, специальности, квалификации, должности (кроме изменения наименования), а равно поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности (кроме служебной командировки).
Перевод допустим только с письменного согласия работника, кроме:
- временного перевода в связи со служебной необходимостью45 или простоем46. При этом перевод в другую местность не допустим или ограничен, а переведенному гарантирован, как минимум, прежний средний заработок;
- перевода за ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей работником, обязанным возмещать расходы по гособеспечению своих детей (с согласия госслужбы занятости).
Перевод на работу, противопоказанную по состоянию здоровья, запрещен. Более того, наниматель (при наличии возможности) обязан перевести работника, нуждающегося в другой работе в соответствии с медицинским заключением.
При переводе трудовой договор заключается (перезаключается) на новых условиях.
Отказ от перевода в большинстве случаев влечет увольнение.
Согласно статье 31 Трудового кодекса перемещение – это поручение работы на другом рабочем месте (в том числе в других структурных подразделениях (кроме обособленных) и (или) на другом механизме) в пределах специальности, квалификации, должности с сохранением условий труда по договору.
Для перемещения согласие работника не требуется. Зато от нанимателя требуется обоснование перемещения производственными, организационными или экономическими причинами, а перемещение, противопоказанное по состоянию здоровья, недопустимо.
ВНИМАНИЕ: От перевода и перемещения следует отличать иные изменения условий трудового договора ‑ в том числе осуществляемые нанимателем самостоятельно (по производственным, организационным или экономическим причинам) «изменения существенных условий труда»:
- системы и размера оплаты;
- гарантий,
- режима работы;
- разряда;
- наименования профессии или должности;
- неполного рабочего времени;47
- совмещения профессий;
- других условий в рамках специальности, квалификации или должности по договору.
Вопрос № 32. Дисциплинарная ответственность и виды дисциплинарных взысканий.
Дисциплинарной ответственности посвящена глава 14 Трудового кодекса. К такой ответственности привлекаются наемные работники за дисциплинарные проступки – то есть противоправные и виновные неисполнения (ненадлежащие исполнения) трудовых обязанностей.
Виды дисциплинарных взысканий:
Дата добавления: 2015-01-30; просмотров: 94 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав |