Читайте также:
|
В качестве примеров производственной необходимости в Трудовом кодексе перечисляются всевозможные виды борьбы с катастрофами, авариями, стихийными бедствиями, несчастными случаями, простоями, уничтожениями (порчами) имущества, а также «замещение отсутствующего работника». Но при этом к производственной необходимости разрешено относить и любые другие «исключительные случаи».
46 Согласно Трудовому кодексу «простой» – это временное (не более 6 месяцев) отсутствие работы по производственным или экономическим причинам (выход из строя оборудования, отсутствие материалов и т.д.).
Имеется в виду введение или отмена неполного рабочего дня.
48 Трудовой кодекс всякий раз говорит о «свидетелях» во множественном числе, что понимается на практике, как необходимость двух свидетелей для подтверждения этого и иных отказов работника.
49 Противоправным здесь признается любое «неисполнение и ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей».
50 Под виной в праве традиционно понимается «стремление деятеля к содеянному». Если его стремление неотъемлемая причина чего-то наказуемого («его стремление вызвало это!») – стремящийся виновен. Причем вина его умышленна, если он сознательно стремился совершить «наказуемое» (это прямой умысел) или допускал его в качестве побочного результата (это косвенный умысел), либо неосторожна, если он по собственной опрометчивости недооценивал или не замечал, к чему ведут его действия (это легкомыслие и небрежность соответственно). Если же содеянное не является следствием стремлений деятеля ‑ он не виновен при любом его участии в произошедшем на ролях неодушевленного предмета или того несчастного, которому в силу объективных причин недоступна пагубность происходящего.
Такова наша трактовка вины. А традиционную трактовку Вы можете найти в ответах на вопросы № 42 и № 46.
51 Этот ущерб некоторые правоведы называют еще и «прямым действительным ущербом».
52 При этом нужно помнить, что согласно статье 256 Трудового кодекса «руководитель организации несет полную материальную ответственность за реальный ущерб, причиненный (лично) им имуществу организации».
Причем от матответственности не спасает освобождение от уголовной ответственности виновных в совершении преступления.
Подробности в ответе на следующий вопрос № 34.
Для некоторых категорий работников существует особый порядок разрешения споров, отличающийся от общего (типового).
Порядок работы таких органов определяют те, кто их создал.
Дата добавления: 2015-01-30; просмотров: 75 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав |