Читайте также:
|
2) Спор рассматривается КТС в десятидневный срок в присутствии работника (в отсутствии - только по его письменному заявлению). При неявке работника рассмотрение откладывается, а при еще одной неявке без уважительных причин – может быть прекращено. Что, однако, не лишает права на повторное обращение.
В ходе рассмотрения комиссия вправе:
- заслушать свидетелей, специалистов и представителей общественных объединений;
- затребовать у нанимателя необходимые документы.
3) Комиссия принимает решение по соглашению между представителями нанимателя и профсоюза. Если согласия между ними нет – решение не состоялось, и можно обращаться в суд.
Копии решения в трехдневный срок вручаются работнику и нанимателю.
В десятидневный срок со дня вручения копий решение может быть обжаловано работником или нанимателем в суд.59
По истечении срока обжалования решение должно быть исполнено в трехдневный срок.
В случае неисполнения решения нанимателем и отсутствия обращения в суд, комиссия может выдать работнику удостоверение, «имеющее силу исполнительного листа», точнее принудительно исполняемое судебными исполнителями, если обратиться к ним в течение 3 месяцев.
В суде рассматриваются:
- незаконные отказы от заключения трудового договора и споры о недействительности трудового договора;
- споры о восстановлении на работе, изменении даты и формулировки причин увольнения, оплате за время незаконного увольнения (выполнения низкооплачиваемой работы);
- привлечение работников к материальной ответственности (кроме дозволенных законодательством удержаний ущерба из зарплаты);60
- жалобы работников на совместные решения нанимателя и профсоюзов о применении трудового законодательства;
- отказы нанимателей составлять акты о несчастных случаях и споры о содержании таких актов;
- обращения работников, не имеющих КТС по месту работы, а также нечленов профсоюза, не пожелавших обращаться в КТС;
- жалобы на решения КТС и обращения прокурора о несоответствии этих решений законодательству, а также споры, рассмотрение которых просрочено КТС.
Порядок рассмотрения дел в судах, регламентирован процессуальным законодательством. Но при этом работники освобождаются от уплаты судебных расходов.
Коллективные трудовые споры, как правило, возникают при подготовке коллективных договоров (соглашений) и в иных случаях, когда работники объединяются против нанимателя (нанимателей). Алгоритм разрешения подобных разногласий таков:
Дата добавления: 2015-01-30; просмотров: 76 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав |