Читайте также:
|
А) Ущерб в пределах среднемесячного заработка удерживается из зарплаты по распоряжению нанимателя, издаваемому в двухнедельный срок после обнаружения ущерба и исполняемому через 10 дней после уведомления виновного.
До издания такого распоряжения наниматель обязан затребовать письменное объяснение работника. Если работник не согласен возмещать (полностью либо частично) – он может обратиться с заявлением о разрешении трудового спора. И тогда ущерб взыскивается в порядке разрешения таких споров.54
2б) Ущерб свыше среднемесячного заработка взыскивается через суд. Срок для обращения с суд – 1 год после обнаружения ущерба. Кстати, суд вправе уменьшить размер возмещения с учетом обстоятельств дела и материального положения виновника.
Ущерб, взысканный с нарушениями установленного порядка, подлежит возвращению работнику.
Вопрос № 34. Трудовые споры. Порядок их разрешения.
Разногласия и конфликты между нанимателем и работником (работниками) в рамках трудовых отношений (трудового права) принято именовать «трудовыми спорами»:
- «индивидуальными» ‑ когда работник «сам по себе» (отдельно) «спорит» со своим нанимателем;
- «коллективными» – когда работники совместно выступают против одного или нескольких нанимателей (объединения нанимателей).
Для случаев, когда стороны не могут договориться сами, в Трудовом кодексе предусмотрен общий (типовой) порядок разрешения споров.55
Порядок разрешения споров таков:
Индивидуальные трудовые споры рассматриваются: 1) комиссиями по трудовым спорам и 2) судами, а так же 3) органами примирения, посредничества и арбитража,56 если таковые созданы нанимателем по соглашению с профсоюзом.
Инициирование рассмотрения споров отражено в следующей табличке:
| Инициатор | Основание рассмотрения | Срок для обращения |
| Работник, Прокурор | Увольнение | Месяц со дня вручения документов об увольнении57 или отказа от их выдачи (получения). При этом отказ суда в восстановлении на работе обжалуем не долее 3 лет. |
| Наниматель, Прокурор | Взыскания материального ущерба | Год со дня обнаружения ущерба. |
| Работник, Наниматель | Иные основания | 3 месяца со дня, когда потерпевший узнал (должен был узнать) о нарушении своих прав. |
При этом орган, рассматривающий спор может восстановить сроки, пропущенные по уважительной причине.
Комиссия по трудовым спорам (КТС) образуется ежегодно (на год) из равного числа представителей профсоюза и нанимателя. Она, как правило, первой рассматривает споры с участием:
- работников - членов профсоюза;
- нечленов, пожелавших к ней обратиться.58
Тематика споров, рассматриваемых комиссиями, самая разнообразная. В качестве примеров в Трудовом кодексе приводятся споры о нормах труда и его оплате, переводах и перемещениях, компенсациях и гарантиях, предоставлении отпусков и выдаче спецодежды, и др.
Алгоритм рассмотрения споров КТС таков:
Дата добавления: 2015-01-30; просмотров: 84 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав |